2006年第33期 創刊第361期 11/21/2006
v 诚挚欢迎刘轶、孙一飞、吳勞生、賈旭東、許凱莉… 等32位教授和专家加入CSA
v CAST-LA,
CESASC and PUAASC are co-organizing the following visit to the City of Hope
(11/18)
v 来自海峡两岸的五所交通大学的校长聚集南加州:
交大首届校长论坛两岸交流
v Chinese
CEO Organization & CFA Society of Los Angeles
v China
Series II: China’s Economic Reform and Future Direction
v Nobel
Prize winner becomes guest prof. for Chinese entrepreneurs
v 职业移民第一优先与第二优先国家利益豁免的分析比较(李相如)
v Invitation
to Seminar on Credit Analysis & Risk Management
v CSA
Board director Dr. K. Ming Chan hosting Qingdao Delegation
v 中国第二次国民体质监测公报公布于世:
中国人的体质怎么样？
v Acceptance
speech by Da Hsuan Feng as Honorary Professor of Nottingham University Ningbo
China
v 中国国家税务总局:
重点管理年所得１２万元以上高收入者纳税情况
v 665
billions US Dollars of foreign funds flow into China
v 美国联邦公民与移民局:
恢复学生身份填表程序改变
30日以前填交者无须重填
v China's
missiles reach int'l advanced level
v 離婚女性健康差
v China
Only-children parents urged to have two kids
v China's
rocket to be on standby
v 14
Things to Do Before You Retire
v 美国成为全球最大的留学目的地 吸收外國留學南加州大學奪冠
诚挚欢迎刘轶、孙一飞、吳勞生、賈旭東、許凱莉…
等32位教授和专家加入CSA美国华裔教授学者协会
亲爱的朋友： 您好。
我们欢欣地告诉大家，刘轶(UCLA)、孙一飞(CSUN) 、吳勞生(UCR)、賈旭東(Cal
Poly)、許凱莉(CSU-LA) … 等32位教授和专家在CSA 年会期间加入了华裔教授学者协会。以下是这些学者的名单：
终身会员(Lifetime member)：Dr. Liu Yi 刘轶
会员 (按签到时间排列)：
Dr. Sun Yifei 孙一飞
Dr. Shen Feng 沈楓
Dr. Luo, Yanan Jenny
羅亞南
Dr. Zheng, David Daiwei
Dr. Smedley Gregory T
Dr. Smedley Keyue Ma
Dr. Long Darui
Dr. Jin Yanbo 金雁勃
Dr. Wang Yong
Dr. Jin Yanbo
Dr. Lois Chi
Dr. Chan Bernard 陳伯權
Dr. Hsu Kylie 許凱莉
Dr. Zia Caler K. 謝啟蒙
Dr. Liu, Dana 劉丹平
Dr. Wu, Laosheng 吳勞生
Dr. Jia, Xudong 賈旭東
Dr. Wang, Pin 王品
Dr. Zhan, Jing Vivian 詹晶
Dr. Xiong, Shigang 熊世鋼
Dr. Wang, Jicheng
Dr. Han, Yuanping
Dr. Dong, Liang 董梁
准会员(Associate
Member)
Zhang, Mei (May) 张梅
Tian Qingyao Betty 田青瑤
Chen, Nong 陳龍
Hao, Yong
郝勇
Shen, Jia Jie 沈隹杰
Wu, Xiaoxia 武曉霞
Peng, Fang Cherry
Yao, Tina
我们向所有加入CSA的会员表示最诚挚的欢迎和感谢。有了您，明天会更好。
我们也注意到，有一部分新会员交纳了会员费却忘记了填表，请您在我们CSA的网页上直接下载入会申请表：http://www.csasc.org/index_files/Page1135.htm并请在您方便的时候寄给我们，多谢。
我们也热切的希望有更多的学者和专家能加入我们的行列，为了友谊，为了交流，为了更有力量做一些对大家有益的事情走到一起来。谢谢您的考虑 （下载CSA表格,请点击http://www.csasc.org/index_files/Page1135.htm）。
最美好的敬意和祝愿！
您们最忠实的朋友
美国华裔教授学者协会 (CSA)
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中华人民共和国科学技术部令
第11号
《国家科技计划实施中科研不端行为处理办法（试行）》已于2006年9月14日经科学技术部第25次部务会议审议通过，现予发布，自2007年1月1日起施行。
部长徐冠华
二○○六年十一月七日
第一章 总则
第一条 为了加强国家科技计划实施中的科研诚信建设，根据《中华人民共和国科学技术进步法》的有关规定，制定本办法。
第二条 对科学技术部归口管理的国家科技计划项目的申请者、推荐者、承担者在科技计划项目申请、评估评审、检查、项目执行、验收等过程中发生的科研不端行为（以下称科研不端行为）的查处，适用本办法。
第三条 本办法所称的科研不端行为，是指违反科学共同体公认的科研行为准则的行为，包括：
（一）在有关人员职称、简历以及研究基础等方面提供虚假信息；
（二）抄袭、剽窃他人科研成果；
（三）捏造或篡改科研数据；
（四）在涉及人体的研究中，违反知情同意、保护隐私等规定；
（五）违反实验动物保护规范；
（六）其他科研不端行为。
第四条 科学技术部、行业科技主管部门和省级科技行政部门（以下简称项目主持机关）、国家科技计划项目承担单位（以下称项目承担单位）是科研不端行为的调查机构，根据其职责和权限对科研不端行为进行查处。
第五条 调查和处理科研不端行为应遵循合法、客观、公正的原则。在调查和处理科研不端行为中，要正确把握科研不端行为与正当学术争论的界限。
第二章 调查和处理机构
第六条 任何单位和个人都可以向科学技术部、项目主持机关、项目承担单位举报在国家科技计划项目实施过程中发生的科研不端行为。鼓励举报人以实名举报。
第七条 科学技术部负责查处影响重大的科研不端行为。必要时，科学技术部会同其他部门联合进行查处。科学技术部成立科研诚信建设办公室（以下称办公室），负责科研诚信建设的日常工作。其主要职责是：
（一）接受、转送对科研不端行为的举报；
（二）协调项目主持机关和项目承担单位的调查处理工作；
（三）向被处理人或实名举报人送达科学技术部的查处决定；
（四）推动项目主持机关、项目承担单位的科研诚信建设；
（五）研究提出加强科研诚信建设的建议；
（六）科技部交办的其他事项。
第八条 项目主持机关负责对其推荐、主持、受委托管理的科技计划项目实施中发生的科研不端行为进行调查和处理。项目主持机关应当建立健全科研诚信建设工作体系。
第九条 项目承担单位负责对本单位承担的国家科技计划项目实施中发生的科研不端行为进行调查和处理。承担国家科技计划项目的科研机构、高等学校应当建立科研诚信管理机构，建立健全调查处理科研不端行为的制度。科研机构、高等学校的科研诚信制度建设，作为国家科技计划项目立项的条件之一。
第十条 国家科技计划项目承担者在申请项目时应当签署科研诚信承诺书。
第三章 处罚措施
第十一条项目承担单位应当根据其权限和科研不端行为的情节轻重，对科研不端行为人做出如下处罚：
（一）警告；
（二）通报批评；
（三）责令其接受项目承担单位的定期审查；
（四）禁止其一定期限内参与项目承担单位承担或组织的科研活动；
（五）记过；
（六）降职；
（七）解职；
（八）解聘、辞退或开除等。
第十二条 项目主持机关应当根据其权限和科研不端行为的情节轻重，对科研不端行为人做出如下处罚：
（一）警告；
（二）在一定范围内通报批评；
（三）记过；
（四）禁止其在一定期限内参加项目主持机关主持的国家科技计划项目；
（五）解聘、开除等。
第十三条 科学技术部应当根据其权限和科研不端行为的情节轻重，对科研不端行为人做出如下处罚：
（一）警告；
（二）在一定范围内通报批评；
（三）中止项目，并责令限期改正；
（四）终止项目，收缴剩余项目经费，追缴已拨付项目经费；
（五）在一定期限内，不接受其国家科技计划项目的申请。
第十四条 项目主持机关对举报的科研不端行为不开展调查、无故拖延调查的，科学技术部可以停止该机关在一定期限内主持、管理相关项目的资格。
第十五条 被调查人有下列情形之一的，从轻处罚：
（一）主动承认错误并积极配合调查的；
（二）经批评教育确有悔改表现的；
（三）主动消除或者减轻科研不端行为不良影响的；
（四）其他应从轻处罚的情形。
第十六条 被调查人有下列情形之一的，从重处罚：
（一）藏匿、伪造、销毁证据的；
（二）干扰、妨碍调查工作的；
（三）打击、报复举报人的；
（四）同时涉及多种科研不端行为的。
第十七条 举报人捏造事实、故意陷害他人的，一经查实，在一定期限内，不接受其国家科技计划项目的申请。
第十八条 科研不端行为涉嫌违纪、违法的，移交有关机关处理。
第四章 处理程序
第十九条 调查机构接到举报后，应进行登记。被举报的行为属于本办法规定的科研不端行为，且事实基本清楚，并属于本机构职责范围的，应予以受理；不属于本机构职责范围的，转送有关机构处理。不符合受理条件不予受理的，应当书面通知实名举报人。
第二十条 调查机构应当成立专家组进行调查。专家组包括相关领域的技术专家、法律专家、道德伦理专家。项目承担单位为调查机构的，可由其科研诚信管理机构进行调查。专家组成员或调查人员与举报人、被举报人有利害关系的，应当回避。
第二十一条 在有关举报未被查实前，调查机构和参与调查的人员不得公开有关情况；确需公开的，应当严格限定公开范围。
第二十二条 被调查人、有关单位及个人有义务协助提供必要证据，说明事实真相。
第二十三条 调查工作应当按照下列程序进行：
（一）核实、审阅原始记录，多方面听取有关人员的意见；
（二）要求被调查人提供有关资料，说明事实情况；
（三）形成初步调查意见，并听取被调查人的陈述和申辩；
（四）形成调查报告。
第二十四条 科研不端行为影响重大或争议较大的，可以举行听证会。需经过科学试验予以验证的，应当进行科学试验。听证会和科学试验由调查机构组织。
第二十五条 专家组完成调查工作后，向调查机构提交调查报告。调查报告应当包括调查对象、调查内容、调查过程、主要事实与证据、处理意见。
第二十六条 调查机构根据专家组的调查报告，做出处理决定。
第二十七条 调查机构应在做出处理决定后10日内将处理决定送被处理人、实名举报人。
第二十八条 项目主持机关、项目承担单位为调查机构的，应当在做出处理决定后10日内将处理决定送科学技术部科研诚信建设办公室备案。科学技术部将处理决定纳入国家科技计划信用信息管理体系，作为科技计划实施和管理的参考。
第五章 申诉和复查
第二十九条 被处理人或实名举报人对调查机构的处理决定不服的，可以在收到处理决定后30日内向调查机构或其上级主管部门提出申诉。科学技术部和国务院其他部门为调查机构的，申诉应向调查机构提出。
第三十条 收到申诉的机构经审查，认为原处理决定认定事实不清，或适用法律、法规和有关规定不正确的，应当进行复查。复查机构应另行组成专家组进行调查。复查程序按照本办法规定的调查程序进行。 收到申诉的机构决定不予复查的，应书面通知申诉人。
第三十一条 申诉人对复查决定仍然不服，以同一事实和理由提出申诉的，不予受理。
第三十二条 被处理人对有关行政机关的处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》的规定，申请复议。属于人事和劳动争议的，依照有关规定处理。
第六章 附则
第三十三条 在国家科技奖励推荐、评审过程中发生的科研不端行为，参照本规定执行。
第三十四条 本办法自2007年1月1日起施行。
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CAST-LA, CESASC and PUAASC are
co-organizing the following visit to the City of
Dear friend,
CAST-LA, CESASC and
PUAASC are co-organizing the following visit to the City of
In this walking and
tram riding tour, Dr. Shiuan Chen
(http://www.cityofhope.org/Researchers/ChenShiuan/), Director and Professor of
Department of Surgical Research at City of
Date: Saturday, Nov.
18, 2006
Agenda:
10:00am - 11:30am
Tour (see details below)
11:30am - 1:00pm
Lunch ($10 per person)
1:00pm - 2:00pm
Presentations
Address:
Directions:
http://www.cityofhope.org/About/directions.htm
RSVP: To
michael_bao@yahoo.com by Nov. 12.
Survey:
I am interested in
hearing the following topics:
__ Bioinformatics
__ Biostatistics
__ Clinical Cancer
Genetics
__ Clinic Trials
__ Experimental
Therapeutics
__ Hematology
__ Hormones and
Cancer
__ Other:
___________________________________
Looking forward to
meeting you there!
Best regards,
CAST-LA
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来自海峡两岸的五所交通大学的校长聚集南加州: 交大首届校长论坛两岸交流 (高睿)
交通大学南加州校友会首届校长论坛上周在圣盖博希尔顿酒店举行，来自海峡两岸的五所交通大学的校长们聚集一堂，共同总结过去，展望未来。参加本次论坛的有上海交大副校长印杰、西安交大副校长徐宗本、西南交大副校长濮德彰以及北京交大和台湾新竹交大的负责人。
印杰表示，在全球一体化的潮流中，海内外高校的交流日益频繁，一方面母校在迈向国际一流学府的进程中，需要广大海外校友的鼎力相助；另一方面广大校友在事业的发展上也非常需要借助母校及其校友网络的全力支持。本届校长论坛就是在这样一个背景下孕育而生的。会上校友们可以当面向校长就母校的发展献计献策，也可以直接向校长提出问题，利用母校的资源来为自己的事业添砖加瓦。
徐宗本介绍说，论坛的热点话题包括母校的近期发展，与美国高校的合作交流，师资的海外招聘，科技产业的合作，校友回国任教、讲学和创业以及Ｓ炎优钇诠楣牧钣鹊取?BR> 在回答海峡两岸交大学生在个人素质上的异同点问题时，徐宗本表示，两岸学生的共同点是都传承了中华文化，即勤奋好学，尊师重教；不同点是台湾学生思想更开放，对一些事物的看法更具有批判性和包容性，知识面更广，不死啃书本；而大陆学生相对而言，其灵活性和批判性就较为逊色，但其学习基础比较扎实，逻辑推理性更加缜密，与批判性相比，大陆学生的继承性显得更好些。
针对大陆高校学历在台湾不被承认的问题，濮德彰表示，大陆高等院校的学历在全世界很多国家包括美国在内都予以承认，唯独在台湾却得不到认可，这实在是令人不可思议的问题。我觉得问题的症结不在大陆，而在台湾。这里面有太多的政治因素，干扰着两岸文化教育的交流与共识。这不是两岸交大的领导人所能解决的问题，还有待于两岸在文化、经济、旅游等各个方面进一步扩大交流后才能逐步解决。
印杰表示，南加校友会由钱学森、熊大纪、胡声求三位学长创立。校友会秉持“饮水思源，五校一家”的精神，为五所交大的校友们竭诚服务，努力提供交流联谊，职业发展以及创业投资的合作平台，校友会目前有注册会员900多人。
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INVITATION TO
US-CHINA
PEOPLES FRIENDSIHP ASSOCIATION OF
Jaek Hon, Ph.D., Professor of Economics, California State University at Long Beach Jason Smith, Ph.D. Society of Petroleum Engineers, Full Member
Joe Pan, Environmentalist from Asian America Environmental Partnership, US and China Moderated by Hazel Wallaee, D.P .H.
What: Panel:
Preceded by a Chinese Buffet Luncheon
When:
Saturday, November 18, 2006, 12:00 to 3:00 PM
Where: The
Great Wall Buffet
For information call Elizabeth D. Kraft @
562-596-8478 or Johanna Roden @ 562-596-9195.
Mail reservation checks to UCSPFA, P.O. Box
14617, Long Beach, CA 90853 by November 14, 2006.
Name: No. of Reservations -@ $15.00 = $
Phone:
No of Students -@ $10.00 = $
Total amount of Check $
Additional Donation for Student Participation $
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大学国际化带来三大挑战 (许智宏) - People 11/10/06
我们正生活在一个国际化的时代，人们越来越相互依赖。国际化在给大学带来发展机遇的同时，也带来巨大的挑战。
首先是国际化对大学办学传统和特色的影响。国际化并不意味着全世界的大学都要成为一种模式，但是现在的确有这样的危险。大学国际化，在某些学科领域，如经济学、管理学、医学、工学科学等，形成了全球统一标准的课程。在某种意义上，这些课程已经超越了各国之间政治、经济、文化和教育制度等方面的差异。但是，这是否会影响大学的特色？
其次，大学国际化的结果之一，是大学与社会的互动关系更加密切。在各个大学，法学、商学、工学以及其他应用类的学科快速发展；而传统学科受到了严峻挑战，比如文史哲等基础学科，因为选择它们，可能意味着清贫与寂寞。市场化的趋势，对大学的传统使命形成挑战：我们能否坚守学术的独立、自由与尊严？
再次，大学国际化越来越受到经济全球化浪潮的影响，各国在留学生生源、跨国教育等方面的国际竞争日益激烈。在竞争中，发达国家处于优势地位，造成了发展中国家大量优秀人才的流失，这不利于世界的和谐发展。
面对国际化带来的挑战，大学应该有自己的战略选择。
第一，坚持学术自由，仍然是大学理想的精髓。大学应保持学术上的相对独立，这样才能保持理性精神。在积极参与大学国际化的同时，大学应坚持自身的传统与特色。
第二，在大力发展交叉学科、边缘学科和应用型学科的同时，继续高度重视基础学科的发展。一流的大学教育，应该寻求通才与专才、理论与实践的平衡，必须重视厚积薄发的基础学科，重视学术的文化价值、思想价值和精神价值，宽厚的基础知识和扎实的基础研究能力是人才的根基。
第三，在弘扬本民族和大学长期积淀的优良传统和文化遗产的基础上，大学应吸收发达国家高等教育的先进经验和文化精粹，努力成为跨文化交流的“共同体”。我们的大学教育应具有开阔的国际视野，培养具有世界眼光的人才。
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Chinese CEO Organization & CFA Society of
In
Partnership with Asia Society Southern
● Asia Pacific
– USA Chamber of Commerce ●Los Angeles Area Chamber of Commerce
Cordially invites you to a luncheon on
For 25 years,
So what comes next? Can
We hope you can join us to hear these two experts and be part
of a lively interchange on the most important economic relationship in the
world – the
Featuring:
·
Mr. Gao Shangquan, Chairman of China Society of Economic
Reform, and the key architect of
· Donald Straszheim, Vice Chairman of Roth Capital Partners, Former Chief Economist of Merrill Lynch, and Former President of the Milken Institute
Time Venue
Friday, November 17, 2006 Westin Bonaventure Hotel
12:00 Noon
– 2:30 PM
Advanced Registration required and must
be received by Tuesday, November 14, 2006
CFALA Member $20 ● Members of
All Other Co-operating Organizations $35
● Non-Members $50
Registration is available online at www.cfala.org (Coupon Code: cceo17)
or fax to (626) 792-6888. Please call Anthony Rico at (626) 796-9888 or email
to anthony.rico@etechsecurities.com for any questions.
Agenda
Program Description:
11:30 a.m. — 12:00 p.m. Registration and Networking
12:00 p.m. — 12:15 p.m. Opening Remarks (Introduction)
12:15 p.m. — 12:55 p.m. Mr. Gao Shangquan,
Direction
12:55 p.m. —
1:35 p.m. Mr. Donald
Straszheim,
Direction
1:35 p.m.
— 2:00 p.m. Q
& A
Speakers’ Bio
Gao Shangquan is one of
Donald H. Straszheim joined Roth Capital Partners in March 2006
as Vice Chairman, to spearhead the firm’s growing efforts in
From 1985 to 1997, Straszheim was the global Chief Economist for Merrill Lynch
and Co. in
From 1997 to 2002,
he served as President of the Milken Institute
(1997-2002), a not-for-profit economic think tank in
From 2002 to 2005, Straszheim was principal of Straszheim
Global Advisors, an economic and financial markets advisory firm with offices
in
Currently Straszheim is serving as President of the Chartered
Financial Analysts Society of Los Angeles.
He is also a Visiting Scholar at the UCLA Anderson Graduate School of
Management, holds B.S., M.S. and Ph.D. degrees from
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中国联合国“国际公务员 “后备人员考试开始报名
2007年联合国将在中国举办联合国国家竞争考试。据人事部消息，经与联合国方面协商，2006年国际职员后备人员考试报名工作将于2006 年11月11日开始。
本次考试设经济和法律两个专业。通过考试的人员可参加2007年联合国经济和法律专业国家竞争考试。
中国人事部人事考试中心将于2006年12月10日组织国际职员后备人员公开选拔考试。考试和考核合格者将有资格参加2007年在中国举办的联合国国家竞争考试，并择优进入中国国际职员后备人员库。
考试报名时间将从11日持续至20日。详细情况可登陆人事部网站查询。
国际职员亦称国际公务员，是指在联合国及其他国际组织中工作的各类工作人员，受国际组织行政负责人领导，为全体成员国服务。国际职员按职务性质一般分为高级官员(D级以上职位)、业务类官员(P级职位)和一般事务类人员(G级职位)；按职位地域性质可分为受地域分配限制和不受地域分配限制；按合同种类可分为长期合同、定期合同和临时合同。
据介绍，近年来，随着国际竞争日趋激烈，联合国及其专门机构在不断进行机构改革和人员精简，并且普遍存在经费严重短缺的压力。因此，招聘国际职员的数量在下降，各国应聘竞争加剧，国际组织任职的机会减少。
中国自197l年恢复在联合国的合法席位后，陆续向联合国及其专门机构派遣国际职员。中国在联合国及其专门机构工作的国际职员人数不断上升。截至2005 年底，在国际组织任职的中国籍国际职员总数已达725人。中国人事部是国务院负责国际职员工作政策、协调的部门。
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中国访美学者发现"RNA激活"技术 可治更多疾病 (艾启平 蔡敏 雷志勇)
现任美国加州大学旧金山分校助理研究员李龙承博士，发现了可用于治疗更多疾病的“RNA激活”技术，该项研究已发表在最新一期《美国科学院院刊》杂志上。
RNA是细胞内的一种核酸分子，至今已发现它具有多项重要的生物学功能。特别是RNA引起的“RNA干扰”，此技术从发现至今短短八年时间，但已被生物医学研究的各领域广泛应用，而且在疾病治疗方面已进入临床试验阶段，并于今年刚赢得诺贝尔生理及医学奖。
但一直以来，人们认为RNA分子只能引起RNA干扰现象，即抑制基因表达。李龙承博士及同事经过大量的实验首次证实，小RNA分子在人细胞还具有基因激活功能。他们利用这一现象去激活肿瘤抑制基因达到了遏制肿瘤细胞生长的目的。历时两年七个月，李博士取得研究突破，并将其命名为“RNA激活”。
李博士表示，该发现提出了一种全新的基因调控机制，“RNA激活”在疾病治疗应用方面可能比“RNA干扰”具有更广的适用范围。如“RNA激活”可以通过选择性的激活或增强某个抑瘤基因的表达来遏制肿瘤生长，不需要明确找到肿瘤特定的致癌基因，这样将大大提高肿瘤的治疗效果。另外，“RNA激活”技术可能在干细胞的研究和生产方面有其独特的应用。
美国《科学》周刊认为，如果该研究得到进一步确认，这项技术将成为一种强有力的生物学研究工具，而且一些疾病将得到全新的治疗方法，比如癌症治疗。
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Nobel Prize winner becomes guest prof. for
Chinese entrepreneurs
The Start-up Business Institute of the Mundell International University of Entrepreneurship (the
first institute in
Aiming at
cultivating some Chinese entrepreneurs for the near future, the school will
teach students knowledge about the entrepreneur spirit, mental attitude,
management and strategies needed when starting a business. In this way, the
school hopes that it can train a number of business managers in
At the founding
ceremony, the institute’s first president Ji Zhiying
pointed out that most economists now agreed that the United States could
maintain a rapid economic growth for the past decades mainly because there was
a revolution in the economic field in the country, where hundreds of thousands
of small and middle-sized enterprises maintained the entrepreneurial spirit by
starting new businesses continuously. At present, the third entrepreneurial boom
is taking place in
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职业移民第一优先具有杰出才能的外国人 (Alien with Extraordinary Ability)和第二优先国家利益豁免(National
Interest Waiver)均是职业移民类别中比较快速的类别。但是二者有较大的差别和要求。根据笔者办理此类案件经验，在此作一分析比较。
一．职业移民第一优先,具有杰出才能人士(EB-1A)的要求：
根据移民法的相关规定，如果外国人士符合以下条件可以按第一优先具有杰出才能的外国人类别,申请美国永久居民(即通常所称的绿卡):
1. 申请者在科学、艺术、 教育、商业或体育领域里有杰出的才能,并在国家范围或国际上获得赞赏，而且有充实的文件证明其成就已获得认可;
2. 申请者寻求移民进入美国后将继续在其杰出才能的专业领域工作;
3. 申请人移民进入美国将对美国有重大的好处。
如何证明申请者具有杰出才能,移民条例对此做了详述解释,列出了证明杰出才能需要的材料。条例要求申请者曾经取得重大的国际上认可的成就或奖项(如诺贝尔、奥林匹克奖)，如果不具备这方面的成就，则需提供以下至少三项类别的材料加以证明:
1. 获得过国家或国际认可的杰出专业成就奖；
2. 专业协会、学术组织会员。该协会(组织)要求其成员在其专业领域取得国家或国际专家认可的突出成就；
3. 专业报刊杂志或主要新闻媒体(广播、电视)刊登播出的有关该杰出人士工作的材料；
4. 在本行业有较高的知名度和权威，担任过评审小组成员或单独评审员、评审、编审相同或相关专业方面其他人员的工作和文章；
5. 在本专业、相同或相关专业方面作出重大的科学、学术和艺术贡献；
6. 在专业领域、专业期刊杂志或其他主要媒体发表过高水平的科学、学术论著、论文；
7. 在国内外艺术展览中展示其专业作品或工作艺术成果；
8. 在著名的组织机构或重要的研究项目中发挥着领导、带头的关键作用；
9. 与其他人士相比，由于其特殊才能和贡献而得到高薪或高报酬；或
10. 具有巨大的商业成就和建树，如在表演影视艺术领域方面的录音带、录像带、CD的销售量和销售额及相关的证明材料；
如果以上材料不完全适用于申请者的专业领域,也可以提供其它相似的证明材料。
关于来美国后在专业领域给美国带来重大的好处方面，只要申请人来美国后继续在本专业领域工作，即被自动认为给美国带来重大的好处，不必额外举证说明。移民法的明文规定，移民条例，移民总局的官方意见备忘录均已明确了该原则。但在移民局的具体审批过程中，仍有个别官员要求补件提供具体材料证明如何给美国带来重大的好处。遇到这种情况，我们则引用分析联邦法院的判例，并附上总局的官方意见备忘录，分析解释移民法和条例的明确规定，有理有据地答复其补件要求。一般情况下，移民局会接受我们的解释，不再坚持该要求。
该类别对具有杰出才能人士无学位，学历要求，着重强调的是本专业领域的杰出本领。如笔者办理的文体领域的杂技演员，京剧演员，歌唱家，声乐家等并无大学学历，但是他们在其专业领域成就突出，具备上述的基本条件，即可以此取得绿卡。
此外， 第一优先类别不需要通过劳工证的申请，直接一步到位向移民局提出绿卡申请，缩短了等候时间,可以较快地取得绿卡。一般情况下，第一优先无排期，即便有排期，也很短，稍纵即逝。更重要的是申请者不需要有雇主聘用，可以自己雇用自己在本专业领域工作。
二. 职业移民第二优先，国家利益豁免（EB-2B）的要求：
国家利益豁免的概念
国家利益豁免是指由于申请人在其专业领域的才能，成就和贡献对美国的国家利益有重大的好处,因此，可以豁免需要有雇主聘用，并由雇主首先申请劳工证的要求。即不必申请劳工证，直接向移民局提出绿卡申请。
申请人的资格要求
具有硕士(含硕士)以上学位,或学士加五年丰富的工作经验，或具有在科学，艺术或商业领域与众不同的本领(Exceptional
Ability)。证明与众不同的本领，需要提供至少以下三个方面的材料：
1. 获得大專院校，或培訓特殊才能人士的教育机构正式颁发的学历、学位证书，或毕业证书；
2. 现在或前雇主的工作证明信，证明申請者在其专业領域具有至少十年的专业经验；
3. 持有在其专业領域工作所需的执照或证书；
4. 申請者获得较高的薪資或報酬，显示其具有与众不同的才能；
5.
专业协会成員；或
6. 在专业領域作出重大贡献和取得重大成就，這些成就和贡献得到专业同行、或政府机构、或专业或商业组织的认可。
如果以上所列标准不完全适用于申請者的专业工作，可以提供相似的材料作为证明。
美国国家利益的定义
何为美国的国家利益，移民法和移民条例均未下具体定义。移民上诉委员会在1992年的Mississippi
Phosphate 一案中，确定了以下衡量确定国家利益的原则：
(1)促进美国经济发展；
(2)改善美国工人的工资和工作条件；
(3)提高美国儿童和教育程度底的工人的教育水平和培训计划；
(4)促进美国的医疗、健康、卫生事业的发展；
(5)为青年，老年及贫困的美国人提供更好的居住条件；
(6)促进美国的环境保护工作，及更加有效的利用自然资源；或
(7)美国政府有关部门提出申请，要求给予豁免。
以上仅是举例,但不仅限于所列的范围，只要能证明符合美国的国家利益，任何领域都可以。
移民上诉委员会在1998年的纽约州交通部(Matter
of New York State Department of Transportation)一案中,又进一步规定了申请国家利益豁免的要求:
(1)
申请者必须证明其从事的工作领域具有实质性的内在优越性
(Substantial Intrinsic Merit)。
(2)申请者必须证明其对美国国家利益的重大好处是全国性的(National
in Scope)。专业成就的影响要能在国家规模感受到。
(3)
申请者必须证明，如果要通过首先申请劳工证程序办理绿卡，将会给美国的国家利益带来负面影响(The
National Interest Would be Adversely Affected if Labor Certification were
Required for the Alien)。
移民局的审核重点
移民局在审核国家利益豁免的申请中，着重考虑的是申请者专业才能如何对美国的国家利益有重大好处。对于国内的专业人士,海外留学生和访问学者来讲，很多人都是本专业领域的骄娇者,在论文发表，专业研究方面建树颇丰，个人符合要求一般没问题。关键因素是要证明其专业才能成就如何对美国的国家利益有重大的好处，这需要有具体的事实，具体的数字，专家，专业协会，相关政府部门的证明信，研究报告,专业期刊的报道等来证明。如果申请人是从事美国政府部门或科研部门下达的研究工作,
政府下达研究项目的计划(Research
Project Proposal) 均说明了某个研究领域的现状，存在的问题，希望通过研究得到的目的和解决问题，并有具体的数字作为佐证。这种申请一般举证比较容易些。如果是在私人公司的专业研究部门工作，但研究范围较窄，影响力较少，要证明国家利益则相对比较难些。因为美国的国家利益强调的是美国整个国家的利益，而非某个私人公司，某个集团或某个州或几个州的利益。当然在私人公司或非政府下达的研究项目中研究开发成果如能产生全国效应也同样可以符合国家利益的要求。如某公司的工程师研究开发改进木材加工设备成功地解决木材加工工业主要的污染源问题，由此促进了美国的环境保护，因此对国家利益有好处。某公司的机械工程师是齿轮机械方面的专家，设计开发了新的传动装置系统，安装在飞机上可以减少传动装置发生故障的几率，有助于美国的航空交通安全，因此对国家利益有好处。目前移民局批准的国家利益豁免的申请包括以下专业人员(但不仅限于这些)。
科学、医学、生化、生物医学等方面的研究人員；工程师、建筑师、电脑、电讯和电子工程专业人員、公司高级管理人員、著名艺术家、雕塑家、歌剧演員、芭蕾舞演員、作家、新聞記者、历史學家、博物館員、文化专家、商业咨询专家、太阳能、交通、宇宙等高科技方面的研究人員、杂技乐师、空气动力工程師、雕刻家、财政预算分析家、临床研究員、舞蹈病治疗家、教育咨询家、电器工程师、环保工程师、农业专家、金融管理家、地址工程师、高尔夫球场工程师、投资开发公司经理、市场研究分析家、材料研究分析家、医疗技術研究家、音乐作曲家、心理学家、医学研究助理、药物研究助理、生理学研究助理、航空安全工程師、宇宙天体研究科学家、甘蔗研究家、流行歌曲作者/表演家、高中教师、贸易顾問、贸易专家、交通安全管制工程师、电脑程式分析家、免疫科学家、單簧管演奏家等等。
三．第一优先具有杰出才能人士和第二优先国家利益豁免的比较区别
根据以上所述，可以看出二者的共同点和区别如下：
1. 二者都不需要劳工证申请，可以一步到位直接向移民局申请。
2. 二者都不需要有雇主，可以自己雇自己。这对于那些无雇主，或虽然在学校或公司工作，但雇主不愿帮助办绿卡的专业人士或仍在学校读书的博士生是一巨大的优点，他们可以独立地提出申请。
3. 第一优先无学位/学历要求，重点证明的是申请人的杰出的专业领域的才能和本领，对个人的杰出才能要求较高。但是国家利益豁免申请者一般最低要有硕士学位，对申请人的资格要求相对较低。
4. 第一优先，不需额外举证证明对美国国家利益的重大好处。但是，国家利益豁免则必须提供详实的证明材料证明申请者的专业才能，研究成果对美国整个的国家利益有重大的实质性的好处。
希望本文对拟通过第一优先杰出才能人士或第二优先国家利益豁免申办绿卡的人士有所帮助。
李相如律师撰稿
(11/08/2006)
Invitation to Seminar on Credit Analysis
& Risk Management
Mr. John C. Kase, Vice
Wednesday, December 6, 7:00-8:30 p.m., 2006
University of the West (UWest)
In business dealing, one often needs to access the
credit-worthiness of customers and business partners. What are the main
elements of business credit analysis? How do commercial lenders analyze the
credit-worthiness of a business? How can you apply these skills to your
business to manage relevant business risk? These are important issues facing
many business owners particularly in international trade. In this seminar, Mr.
John C. Kase, Vice
Mr.
Kase has worked at the Union Bank of
Mr.
Kase has received many honors and awards from his
bank and professional associations. He has been the invited speaker to many
professional associations, including CPA and Financial Professionals. He
received his BA and MA from UC,
The
seminar is organized by the Center for the Study of Minority & Small
Business and the Department of Business Administration at UWest.
The seminar is free
of charge to the public. UWest is located in
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中国学生学者赴美增三成三 (China Press余东晖)
美国教育部长斯佩琳斯与美国助理国务卿蒂娜•鲍威尔率领美国大学高级代表团访问中国，探讨美中教育合作事宜，并表达招徕中国学生来美留学的愿望。2006财年美国批准的中国学生签证数量比上年增加三分之一。
斯佩琳斯一行与中方高官就两国教育领域的合作展开会谈，参观清华大学和北京师范大学，并与教育界和商界人士探讨如何吸引中国学生来美留学。这是斯佩琳斯作为教育部长首次访华。
斯佩琳斯访问亚洲是为了表明，美国欢迎包括中国学生在内的亚洲学生来美国留学，也是为了重申美国国务卿赖斯和斯佩琳斯今年1月联合召开美国大学校长峰会时作出的承诺。当时赖斯强调，美国要保持未来的竞争力，就必须改善签证程序，对抱有良好愿望的学生开放门户，并欢迎有才能的学生毕业后留美工作。
过去两年间，美国在海外使领馆加派人手，加快了签证审批速度，中国学生签证成功率明显提高，安全背景审查时间缩短。2006财年美国批准中国学生学者的F1、J1和M1签证达36805个，比2005财年增加了3成3；与2001财年相比更是猛增4成4。
跟随斯佩琳斯访华的12位美国大学校长和负责人分别来自纽约州立大学、加州大学圣巴巴拉分校、莱斯大学、佛罗里达大学、印第安纳大学、俄亥俄大学等美国著名高校
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CSA Board director Dr. K. Ming Chan hosting
Qingdao Delegation
The Sports Bureau of
Qingdao City visited the local Olympic Committee on Sailing and related Water
Sport activities in
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中国第二次国民体质监测公报公布于世: 中国人的体质怎么样？(People罗 俊)
２００５年国家体育总局、教育部、卫生部等１０个部门在全国３１个省（区、市）开展了第二次国民体质监测工作，本次监测对象为３至６９周岁的中国国民，采取整群随机抽样的方法抽取监测对象。其中，幼儿、成年人和老年人三个年龄段监测内容包括体质检测和问卷调查两部分，检测指标包括体质所涵盖的身体形态、机能和素质三个方面，每个省（区、市）规定的总样本量为７２００人，全国共计２２３２００人。实际从全国２７００多个机关、企事业单位、幼儿园和行政村抽取样本、检测了２４５０００多人。
本次监测结果显示我国国民体质存在着几个方面的特征和趋势，真实反映了现在国民体质的现状。
１、国民体质总体水平略有提高 国民体质综合指数显示，国民体质总体水平比２０００年略有提高，这反映在国民身体素质水平明显提高，２０岁至３９岁成年人提高幅度最大。但是，国民身体形态水平略有下降，２０岁至３９岁年龄段成年人降低幅度最大；身体机能水平明显下降，６０岁至６９岁年龄段老年人下降幅度最大。
２、成年男性肥胖率较高并呈增长趋势 成年男性肥胖率为９．３％，这比２０００年增长了１．７个百分点，其中农民肥胖率为７．７％，比２０００年增长了１．８个百分点，城市体力劳力者和非体力劳动者的肥胖率分别为９．４％和１０．８％，较之以前都有不同程度的增长。而且监测报告显示，成年男性超重率达３３．２％，而且年龄变化趋势与肥胖率相同。
３、城乡人群体质水平差距明显 国民体质综合指数显示，２０岁至６９岁年龄段城镇人群体质水平高于村级人群，而且城乡差距随年龄增长而增大。国民体质评定等级结果也显示出同样的特点，这个年龄段的城镇人群的体质优秀率要比乡村人群高出超过１０个百分点。
４、国民体质水平呈“东高西低”状态 国民体质综合指数显示，人群体质最好的依次是上海、江苏、山东、广西、北京这５个省市（区、市），而排在第二档次的有江西等１５个省（区、市），第三档的有宁夏等７个省（区、市），综合指数显示人群体质最差的有新疆、贵州、青海和西藏４个省（区），国民体质总体呈现“东高西低”状态。
同时发布的儿童青少年（学生）体质监测结果显示，我国汉族城乡学生的身高、体重和胸围的生长水平呈继续增长趋势，营养状况继续改善，少数民族学生生长发育水平、营养状况与汉族学生同步增长。但是，在学生体质健康得到继续改善的同时，耐力、速度、爆发力、力量素质呈下降趋势，学生超重与肥胖率继续增加，视力不良率居高不下，有关教育部门应该引起重视。
针对本次监测所获信息，体育行政部门将继续以构建群众性的多元体育服务体系为今后群众体育工作首要任务，不断满足人民群众日益增长的体育需求，有的放矢地指导人民群众去健身，提高体质健康水平。
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Acceptance speech by Da Hsuan Feng as Honorary Professor of
Thank you so much for those most kind and undeserved words about me, Chancellor Yang Fu-Jia. I am truly honored to receive this great honor.
Just a few minutes ago, at the end of the ceremony where my colleague Alan MacDiarmid received his Honorary Doctor of Science degree from this university, you did something I have NEVER seen or heard before: the playing of the British national anthem "God save the queen" and the Chinese national anthem "March of the volunteers"! The music signaled to me the meshing of two great cultures of the world in a higher education setting! I thought to myself that "how fitting in this new paradigm of the flat world!"
Last night at the banquet, hosted by the Vice Mayor
of this great Chinese city
Ladies and gentlemen, today, one can hear the "wailing" for globalization for all higher education institutions from all corners of the globe. Yet, what this university, the University of Nottingham Ningbo China, is attempting to do has not been tried before, namely putting two vastly different cultures and styles of administration from Great Britain and China together for the purpose and the benefit of educating a new workforce of the 21st century. The students produced under this "experiment," I hope, can be a model for the "smart" workforce of the 21st century.
Indeed, whether Nottingham University Ningbo China can achieve its aim remains to be seen, but seeing how earnestly the educators from Great Britain and China seem to be working seamlessly together gives me every reason to believe that it will undoubtedly have in the 21st century profound affect in China and Great Britain in particular and the world in general.
It is for these lofty reasons, Chancellor Yang and Ladies and Gentlemen, that I am humbled and truly exciting to "join your ranks." I hope I will and can justify the trust you have placed in me in making me a part of your effort in building that no one has tried before. I will do my best to contribute with my meager ability to assist you in this great march of higher education in the 21st century.
Thank you.
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中国计划用１０年左右时间打造３０００名会计领军人才，并发挥这些人才的带动和辐射作用，提升国家会计队伍的整体素质、工作质量和服务水平。面对经济全球化的趋势，中国会计行业迫切需要一批善于管理、精于业务、熟悉市场规则和国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计领军人才。
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中国国家税务总局:
重点管理年所得１２万元以上高收入者纳税情况
中国国家税务总局副局长王力在日前召开的全国所得税征管工作会议上强调，要突出对高收入者的重点管理，切实加大管理力度。各地税务机关要做好对年所得１２万元以上的纳税人自行纳税申报工作，加强对高收入者的建档管理，强化对高收入行业和个人的专项检查，并进一步加强对独立纳税人和非劳动所得的征收管理。
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665 billions US Dollars of foreign funds
flow into
As of the end of
September,
Foreign investors
come from about 200 countries and regions worldwide and include 480 of the
global top 500 corporations, Wang told the Dialogue Meeting between the Private
Enterprises and Fortune Global 500 Companies, held in
Multinational
corporations and private enterprises are two important forces behind
To meet the demand
of
Big names such as Coca Cola, Motorola, Sony and Siemens and a group of leading Chinese private businesses such as Aokang Group and Kangnai Group attended the meeting.
Since
The number of
Private businesses
made up 50 percent of
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２００３年８月３１日至２００５年１１月，上海市第一轮“万名海外人才集聚工程”共集聚了海外留学人才１万多人，其中博士占２３％，硕士占６３％，所学专业大多为上海市紧缺急需专业。
２００５年１２月１日，第二轮“万名海外人才集聚工程”启动，搜索的对象跳出留学人员范围，计划用２年时间，再集聚１万名海外高层次留学人才、外国专家和港澳台专才。
●在沪外国人员“三高”
近年来，来沪就业的外国人有较大幅度的增长，２００５年新增人数达１．８万多人，是２０００年的４．５倍。人员在结构上有“三高”的特点：层次高、学历高、在外资企业工作的比例较高。
截至２００６年６月３０日，来沪就业的外国人累计总数已达９．２万人，目前实际在沪就业的外国人有５．１万人。其中本科学历占７０％，研究生学历占１６％，博士学历占２．５％，大专以下为１１．５％。在外资企业或外企常驻代表机构任职的占８６．１％，其余１３．９％在非境外投资企业工作。职位主要为高级管理人员和一般管理人员，占６４％。
●在沪台港澳人员多从事管理
截至２００６年６月３０日，来沪就业的台港澳人员累计达到４．２５万人，目前实际在沪就业的台港澳人员有１．８７万人。其中本科学历占５０％，研究生学历占１６．５％，博士学历占０．８％，大专以下为３２．６５％。在外资企业或外企常驻代表机构任职的占８２．６％，在非境外投资企业工作的占１７．４％。职位主要为高级管理人员和一般管理人员，占８０．２％。
●就业须依法登记
根据相关规定，外国人和台湾、香港、澳门人员在沪就业，须申请就业许可，并办理《外国人就业证》（特殊情况除外）或《台港澳人员就业证》（特殊情况除外）。为方便外国人和台港澳人员就业登记，上海市劳动保障部门将“境外人员就业审批”由原来单一的网上申报填写式受理提升为集“在线受理”、“状态查询”、“结果反馈”的网络一体化服务。在劳动保障服务网（ｗｗｗ．１２３３３．ｇｏｖ．ｃｎ）的子网“境外人员就业服务网”上，整合了有关境外人员在沪就业的所有相关内容。
●浦江人才计划提供“第一桶金”
为解决海外留学人员工作创业初期启动资金短缺的突出问题，“上海市浦江人才计划”正式启动，每年投入４０００万元人民币作为支持留学人员来沪工作、创业的政府专项资助。
２００６年的资助类别为科研开发、社会科学以及特殊急需人才三类。２００６年度资助重点为：汽车、生物医药、信息科学、生命科学、新材料、新能源、现代制造业、航空航天、金融、会展、港航、文化艺术、高级翻译等。
●上海世博会需要海归
２０１０年世博会将在上海召开，无疑为赴沪就业的海归提供了良好的发展机遇。同时，世博会各方面的筹备工作及相关行业也需要海归人才的加盟。上海市世博局副局长周汉民教授指出，“世博蕴藏着巨大的创业商机，世博需要海归。”
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美国联邦公民与移民局:
恢复学生身份填表程序改变
30日以前填交者无须重填
联邦公民与移民局宣布，从10月30日开始，USCIS的地方办公室将把新收到的申请恢复F－1、M－1学生身份的非移民身份延期或改变表格FormI－539，转交到USCIS的加州服务中心或弗蒙特州服务中心去。
加州服务中心将接受来自以下各州的USCIS地区中心和地方办公室的恢复F－1、M－1身份申请： AK、AZ、CA、CO、GU、HI、ID、IL、IN、IA、KS、MI、MN、MO、MT、NE、NV、ND、OH、OR、SD、UT、WA、WI、WY。
弗蒙特州服务中心将接受来自以下各州的USCIS地区中心和地方办公室的恢复F－1、M－1身份申请：AL、AR、CT、DE、DC、FL、GA、KY、LA、MA、MD、ME、MS、NH、NJ、NM、NY、NC、SC、OK、PA、PR、RI、TN、TX、VA、VI、VT、WV。
这次转移申请表格是为了USCIS采用统一存档和双重业务裁定动议进入第三期作准备。USCIS通过双重业务工作来调整该两个服务中心之间嘟墓ぷ髁俊?BR> 申请恢复F－1、M－1身份的申请者会从将处理其案件的服务中心收到收据通知。USCIS的地区办公室将继续运用现有的程序处理在10月30日以前所接获的恢复学生身份申请案。在30日之前，地区办公室将继续接受专为恢复身份填写的I－539表格。30日以前收到I－539表格的办公室将在该处完成整个申请手续。因此，已经向一个地区办公室填交表格的申请者，无须因程序的变更而填交新表格。
I－539表格的填写须知，和http:/www.uscis.gov上贴出的相关公共信息也将随同修正。
申请者若对于正在处理的申请案有问题，可以通过以下三个方式之一来获取有关其申请案的处理状况：
1、打电话给全国客户服务电话中心：1－800－375－5283。
2、使用USCIS网站的Case Status Service:www.uscis.gov。
3、跟自己上次接到通知的服务中心接触。
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The China Aerospace Science and Industry Group will display nearly 20 kinds of missiles of three series, the most ever, on the attractive Zhuhai Air Show such as the missiles for air defense, sea defense and ground-to-ground defense.
These missile
defense systems display the entire process of the comprehensive implementation
and efficient defense of the Chinese missile arsenal. These systems also show
the ability and level of defending airspace, territorial waters and territory
for
In the forthcoming
opening of the 6th China International Aviation and Aerospace Exhibition, the
eight Chinese characters for "letting fly magic sword to gain peace"
in the Aerospace Science and Industry Group exhibit hall will attract
attention. Group general manager of CASIC Yin
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美国大学偏爱中国研究生（华 言）
２００６年秋季美国大学研究生院的国际学生申请量和录取量均明显回升，这是３年来美国国际研究生数量首度回升，其中中国学生申请数和被录取数均增二成左右，增幅居各地区前茅。同时，中国申请留美攻读本科学位的人数也在逐年增长，而最终获准留美的本科大学生数量却未如研究生这般明显的提升。显然，相比较而言，美国大学更偏爱中国的研究人才。
赴美留学生数量缘何提升？
２００４年，美国多所大学联名上书，希望使馆调整对中国的签证政策，吸引更多的优秀中国学生赴美学习，促进中美之间的教育交流。此次上书活动之后，使馆确实在签证方面做了很大调整，多次召开新闻发布会，强调美国官方及各大学对中国学生的欢迎，放签率也达到了近几十年的最高峰。美国使馆的新闻发布及落到实处的一系列调整，在一定程度上消除了中国学生对赴美签证的担心，引发了赴美留学的热潮。
中国学生扎实的基础及认真刻苦的学习态度向来是被美国各大学高度赞扬的；美国大学对中国学生非常欣赏并且非常欢迎中国学生。多数中国学生在大学的学习成绩名列前茅，而且在研究中起到非常重要的作用。过去中国学生数量因签证原因下降，不利于教育全球化的发展，一定程度上阻碍了中美教育交流进程，另外也对美国各大学的研究工作有一定的影响。
美国大学缘何偏爱“研究生”？
赴美攻读本科，要受到费用和语言的制约。美国本科为４年制，且不设预科教育，而且本科阶段的奖学金非常少，如果申请奖学金，则对学生的要求相当高，因此很多学生因为没有充足的资金，又无法达到本科奖学金的要求而被拒绝。而且，美国在教育方面极其严谨，中国高中毕业生的英语，在交流方面还有待提高，有些学生签证时，不能很好地与签证官交流，如果签证官认为你的英语水平不能适应在美国的学习和生活，那么就算你的经济实力再雄厚，也无法获得签证。
而研究生方面，因为学习时间为１—２年，费用不高，而且由于研究生可以帮助导师做项目研究，奖学金较本科而言也相对丰富。申请研究生的学生，因为多数有托福和ＧＲＥ成绩，英语水平已经很高。总的来说，与赴美攻读本科的学生相比较，研究生可以带给美国更大的回报。因此，研究生获签数量得到一定程度的增加。
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愛阿華州立大學社會與行為研究所進行的「離婚對女性中年健康的短期和10年影響」報告顯示，離婚使女性付出的代價高於男性，甚至可能導致身心健康受損。
這一發表在「健康與社會行為期刊」夏季刊的研究報告歷時10年，側重研究鄉村女性離異後的身心健康變化，並與仍在婚的女性進行比較。
研究對象是愛阿華州八個郡416名鄉村女性，一九九O年代她們被採訪三次，2001年一次，都是有年幼子女的母親，其中102人新近離異。1991到1994年剛離婚時，她們當中無人表示身體有病，但心情苦惱者比在婚女性多7%。10年後，身體患病的比率高出在婚者37%，心情苦惱者的比率兩者差不多。所謂的身體患病包括46個種類，有感冒、喉嚨痛、心臟病和癌症等。
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《2006年長江和珠江三角洲經濟發展比較研究》:
長三角和珠三角兩地區2005年的經濟指標各有千秋，長三角經濟總量高於珠三角，而珠三角在經濟增速與人均GDP兩項指標上，則勝過長三角。
根據中國家統計局發布的《2006年長江和珠江三角洲經濟發展比較研究》，2005年雙三角地區的GDP之和達到5兆2022億元人民幣，佔國內生產總值（18兆3085億元）的28.4%，比上年的27.8%提高了0.6個百分點；其中，長三角地區生產總值達到3兆3963億元，珠三角地區生產總值1兆8059億元。
報導指出，從經濟總量這項指標來看，長三角是珠三角的1.86倍，雖繼續領先，但身位已逐漸縮小。2000年長三角是珠三角的1.92倍，2004年是1.89倍。
報導說，在增速方面，長三角增長13.5%，珠三角增長15.8%；珠三角比長三角快2.3個百分點，延續了前五年來的情況。據統計，2000至2005年，珠三角平均經濟增長速度比長三角快1.5個百分點。
至於人均GDP方面，長三角也落後於珠三角。2005年珠三角人均GDP（常駐人口平均）為4萬1990元，長三角（戶籍人口平均）為4萬612元，珠三角仍比長三角高3.4%。
另外，在可支配收入指標上，2005年長三角城鎮居民家庭人均收入為1萬5607元，珠三角為1萬7477元，也是珠三角較為領先。
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Parents who are the only children of their families are being encouraged to have a second child in a major effort to balance the city's aging population. "This is not a local policy, the encouragement we are giving conforms with the national family planning system," said Duan Jianhua, deputy director of the Guangzhou Population and Family Planning Committee.
According to a policy issued by the National Population and Family Planning Commission in 2000, couples from one-child families in 27 provinces are allowed to have a second child. The policy aims to help reduce the pressure on younger members of society caused by ever-increasing aging populations.
However, there are only a meager number of couples in the city willing to have a second child, due to the increased financial burden.
At present,
In another
development, the municiple government is considering
providing hard-up only-child families in
According to a recent survey by the local population and family planning authority, more than 8,000 only-child families in the city have encountered "great financial problems."
According to Duan, another city-wide survey is currently being conducted on the state of one-child families.
Currently,
Thefinancial aid for families with financial problems will be calculated on its results.
Based on the survey,
the local population and family planning department will submit a proposal to
the
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美移民局又扩大加急申请范围 杰出人才申请15日答复(吴越)
移民局近日宣布，移民局将扩大加急申请范围，接受“EB-1杰出人才”（EB-1 Aliens with Extraordinary Ability）移民申请的加急办理，申请者只需支付1000元，即可在提出申请15日之内得到答复。
自11月13日开始，移民局将开始接受包括EB-1杰出人才在内的外籍工作者移民申请（Immigration Petition for Alien Worker）的I-140表格的加急处理。提出加急申请的雇主需提交外国工人移民申请表格I-140以及I-907b表格，并交纳1000元的加快办理费用。
移民局向申请人保证，它将在收到申请的15天之内，向申请人发出批准通知、拒绝意向通知、要求提交更多证明或是针对欺诈或歪曲事实展开调查。
如果申请没有在15天内得到答复，移民局将退还1000元加急费，同时继续为申请者提供加急服务。此外，提出加急办理的申请者还可使用专门的电话以及电子信箱查询申请的情况或是提出任何有关申请的问题。
可以提出加急申请的移民案件，主要分为两类：非移民工作签证申请和职业移民的绿卡申请。到目前为止，亲属移民类的案件还不能提出加急申请。有关办理加急服务的事宜可在移民局的网站“如何使用加急办理服务”一栏中找到，民众亦可拨打移民局的客户服务中心热线 1-800-375-5283查询。
USCIS: 预留有余额 11月8日截止 H1B 6800名额现开放申请
由于2007年度预留给新加坡、智利两国的6800个H1B名额，目前仍有大量余额，所以美国移民局宣布，5月26日当天申请遭退回申请的H1B工作签证申请人，可以重新提交申请书，以便获得2007年度的H1B签证。
移民局表示，根据国务院的贸易协定，每年美国将会特别批予新加坡及智利两国一共6800个H1B名额，不过，由于目前两国的H1B名额仍有大量余额，为了善用资源，故决定向普通申请人开放有关余额。
据资料显示，2007年度美国政府向海外专业人才，一共将会批出65000个H1B工作签证，但因为申请者众，有关名额于今年5月26日已经全部用完，所以在此日期后收到的申请书，已经全数退还给申请人，至于该日收到的申请，则以抽签的形式批出，落选者亦会收到退回的申请书。
对于这些未被抽中的申请人，现时可以重新提出申请，移民局已经发出通知书，提醒他们尽快提交申请，申请人必须于11月14日前，将所有材料、申请费用以及中心通知信复印件寄回，否则算自动放弃。
移民局指出，假使申请人肯定自已于5月26日提交申请并已退回，可是于11月8日仍未收到通知书，可以于11月8日后发出电子邮件到 vsc.h1bcaphelpdesk@dhs.gov查询，不过，千万不要错过截止申请日期的时间。
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"The rocket
must come back home after landing on the moon. But within the coming 10 years
there will be no country in the world that has the ability to recover it."
Ouyang Ziyuan, chief scientist of
He disclosed that "Chang'e 1" would be on standby by the end of 2006.
"Chang'e 1" is scheduled to be launched in the year of 2007, and specific launch date will be fixed in the near future. He told the reporter that they have to be extremely cautious as there's only a window time of 35 minutes each month for "Chang'e 1" and it has to be considered three days ahead of the launch of the program."
"There are many
research departments involved in the exploration project in
People are concerned
about the costs of
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在申请绿卡的过程中，虽然有不少的幸运儿能在几个月取得绿卡，但是，由于移民排期及审理时间及目前I-485背景调查的冗长等待，多多少少都会碰到需要更换雇主的问题。能不能换工作，什么时候可以换工作，可以换什么样的工作，换了工作后会不会影响绿卡申请？都是大家所关心的问题。在这里，梁勇律师事务所就一般大家常提出的几项移民申请归类分析如下:
一、EB-1杰出人才/EB-2 NIW国家利益豁免申请受益人
虽然EB-1杰出人才/EB-2 NIW国家利益豁免申请受益人可以在不需要有雇主的情况下自行提出I-140 的申请，也没有为特定雇主工作的要求，所以即使I-140的申请刚送上去了，也可以更换雇主，更没有所谓I-485送件后多久才能换雇主的规定。但是，这一类的申请人必须一直在同一专业或研究领域继续工作。如果他们从事新的工作领域的话，势必会影响他们的I-485申请。此外，值得注意的是，在-485的审理过程中，这些申请人必须提出他们会继续从事他们现行领域的工作的证明，而最好的证明就是提出一份与你I-140申请时相同领域的雇主信。
二、RIR及PERM劳工证申请受益人
可能有以下几种情形：
一般情况下必须由为你提出劳工纸的雇主工作直到你的I-140批准且I-485等待审理超过 180天。在这之后可以换相同或类似的工作，但是什么是相同或类似的工作则要在考虑离职前与你的律师沟通。
若是在I-140尚未批准或I-485送件还没满180天就换工作的情况下，除非你现在的雇主愿意继续保持你的绿卡申请程序，并希望在你取得绿卡后回去为原雇主服务，不然的话，在I-140尚未批准或I-485 送件未满180天就离职的话，会失去已经批准的劳工证和I-140。这时，如果你找到一个新的雇主并重新提出新的PERM及I-140的话或许能够保留你原有的优先排期。
三、EB-1B杰出教授和研究人员
上述RIR及PERM劳工证申请受益人更换雇主的情况及要求，也同样适用EB-1B杰出教授和研究人员，因为这一类的申请也是透过雇主给予Long-Term Job Offer的方式提出申请的。
其实，不论是透过传统的劳工纸、RIR或是现行的PERM，在职业移民绿卡的申请过程中，其实这个员工到底现在有没有在为这个雇主工作，并不是绿卡批准与否的重点。重点是有没有一个合格的美国雇主愿意为你提出移民的申请，这份工作是否是美国所短缺的劳工。很多人在透过劳工纸取得绿卡前都没有踏入美国，在他的雇主为他提出劳工纸、I-140及在使馆面谈取得移民签证后，第一次踏入美国，同时也取得了绿卡。另外，有些人虽然雇主愿意雇用他们，但是因为在美国的非移民身份无法让他们马上为这个雇主工作，只要雇主愿意承诺在他取得绿卡后雇用他并给予所同意的薪水，还是可以在不为现在雇主工作的情况下取得绿卡的。
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中国网络婚恋交友市场潜力巨大 服务进入专业化竞争 (刘冰)
自2004年底以来，网络婚恋交友概念在中国互联网领域被不断提起，投资者作为互联网产业的指向标,早在2003年就开始在中国的网络婚恋交友市场进行投资部署。随着网络婚恋交友服务的商业模式在欧美市场的成熟，国内的网络婚恋交友网站也进入了黄金发展期。在资金的支持之下，国内的网络婚恋交友网站以不同的发展策略在中国互联网应用服务产业内寻求发展与突破。
计世资讯（CCW Research）经过对网络婚恋交友的长期关注和跟踪研究，对该服务在中国市场的发展阶段做了如下定义：第一阶段是概念形成期及服务导入期，在这个阶段网络婚恋交友的方式独立存在于网民互联网生活形态之中，其严肃交友的概念区别于其他的网络交友形式，并逐渐获得网民，特别是处于婚姻适龄阶段的未婚网民的认可，同时在网络婚恋交友网站的注册用户也呈爆炸式增长的趋势迅速发展。本阶段的发展核心目标是网络婚恋交友的形式被网民所认可，适合中国人的网络婚恋交友模式初露端倪。第二阶段是服务定型期，这个阶段的特点是网络婚恋交友服务的模式日趋成熟，不同企业的服务差异性开始缩小，网络婚恋服务网站的注册用户数量有所减少，严肃的交友用户逐渐开始沉淀。本阶段的核心目标是形成一个适合中国人习惯的网络婚恋交友服务形式，同时提供服务的企业竞争形态基本形成，位于前几位的服务提供企业将会形成品牌优势。第三阶段是网络婚恋交友服务的扩展期，在这个阶段网络婚恋交友服务将会直接挑战传统的婚恋交友服务，并且在很大程度对中国社会的网络婚恋交友服务进行规范。同时从事网络婚恋交友服务的企业服务领域也开始进入扩展期，扩张方向主要是向婚恋服务的其他领域扩展。例如，向线下服务扩展等，这些企业也可以依靠线上服务塑造的品牌进入整个中国婚恋及婚恋衍生品市场。
现在的中国婚恋交友市场正处于第一个阶段向第二个阶段过渡的时期，为了更好的把握中国网民的在线交友行为，同时正确评价中国网络婚恋交友服务企业的市场竞争位置，计世资讯（CCW Research）在国内核心城市展开了一次大规模的调研。
通过调研发现，中国的网络婚恋交友服务市场潜力巨大，有15%的网民认为在线婚恋交友服务是解决目前“交友难”问题的主要有效途径。随着中国网络环境的日益进步，网民群体的不断增加，网络婚恋交友服务的目标用户数量将会持续增长。大部分目标用户会考虑在接受网络婚恋服务时进行付费，这种服务付费的态度在很大程度上保证了网络婚恋交友服务市场的可兑现价值。在可以预期的未来，中国的网络婚恋交友服务市场潜力巨大。
在过去的两年中，网络婚恋交友的服务形式一直处于摸索阶段，网络婚恋服务企业在不断的改进着自己的服务形式。而目标网民对网络婚恋交友服务的要求也越来越清晰，“安全性”与“专业性”成为用户选择网络婚恋交友服务商的两大标准。“安全性”是指用户在交友网站的资料不会泄漏，通过交友网站认识的朋友都是可信的，与网友的线下活动同样健康安全。专业性是指网络婚恋交友服务的专业性，它主要体现在能够通过对会员的资料分析，帮其找到真正合适的交往对象，如要达到这样的专业性，网络婚恋服务企业就需要在很多方面有所投入。例如，提供专业的心理服务、组织资深的专家团队、提供有效而健康的线下活动方式等。
衡量服务企业的专业性、安全性需要很多指标，同时这些指标又不可能完全量化。我们如何来衡量网络婚恋服务提供商服务的好坏呢？计世资讯（CCW Research）认为，现有注册用户对服务的满意度水平是衡量服务好与坏的有效指标。在这次调查中，百合网的用户满意度最高，领先于其他的服务提供厂商。经过分析，我们发现百合网在以下三个方面提高了用户的满意度。第一是提供了专业的性格测试系统，让用户充分的体会到了服务的专业性；第二是确立了专业的服务定位，企业一心一意做网络婚恋交友服务，让用户放心交友的安全性；第三是在注册用户中很好的做好了取与舍，通过提高进入门槛将目标不一致的用户摒弃在网站之外。
随着互联网在人们生活中的分量越来越重，我们认为中国专业的网络婚恋交友服务市场仍然存在巨大的发展潜力。
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14 Things to Do Before You Retire (THOMAS H. BENTON)
The path of most faculty careers is reasonably clear: from graduate student to assistant professor to associate to full professor to endowed chair to emeritus professor, if you happen to be talented, productive, and lucky.
Nevertheless, there are many things you should but may never do as a professor unless you make a conscious effort to step out of the usual groove of your career. Of course, you are not required to do any of these things before you retire, but, I would argue, some of them are what make academic life worth living.
1. Get Tenure. Without tenure, you are more or less condemned to a string of part-time, low-wage, no-benefit positions at many different institutions with little or no control over what you do from year to year. Depending on your field and your institution, obtaining tenure can be something that ranges from a challenge to a near impossibility. But, once obtained, tenure gives you the chance to do everything else on this list, possibly after 20 or more years of deferred gratification.
2. Learn From an Emeritus Professor. Sometimes retirement means invisibility because people think you do not have any authority and your scholarly views are probably dated. But the retired faculty members know the history of your institution and the profession as a whole, and they have a major role to play in the transmission of that memory, if anyone will listen.
3. Perfect an Introductory Course. Many tenured faculty members avoid teaching introductory courses, surveys, and composition classes, even though those courses are the most important ones in the curriculum. They are the gateways into any major, and they are the public face of your discipline for students who will major in something else. Make your intro course legendary for being difficult and worth taking in spite of it -- even for nonmajors. Support the dignity and importance of the core curriculum, and, in the process, college education as a whole.
4. Be a
5. Teach in a Foreign Country. Break out of the pedagogical ruts imposed on you by long experience in the same setting. Participate in an exchange program or apply for a Fulbright. If you cannot go abroad, try being a visiting faculty member somewhere else in your own country, or maybe try teaching a class at another local college. Find out what students and faculty members at other places are thinking, and you can return with new ideas for your home institution and, perhaps, a greater appreciation for it.
6. Write About Something That Matters to You. If you have tenure, you probably have conducted research and published at least one book on a topic that would ensure your employability and promotion. Inevitably, such undertakings have a way of drifting toward opportunity and away from inclination. Now that you have a modicum of security, you finally can rediscover the passions that led you into your discipline in the first place and, perhaps, ignite those passions in others.
7. Become a Public Intellectual. Write a column for The Chronicle or an opinion essay for a major paper saying what you really think about something controversial, even if you have to risk burning some bridges in the process. One well-read column can have more impact than years of obscure scholarship. Or work in some new publication venue, like a blog, that has little professional respectability and the potential to revolutionize academic discourse. Support the colleagues who are taking those risks to reach a wider audience.
8. Build a Library. Assemble a comprehensive collection of the books in your field. Academic book publishing is suffering for many reasons, but one of them is the failure of faculty members to support their own profession by buying hardcover books. You may not read all of the books you buy, but you will help keep your scholarly interests alive in the marketplace. Arrange to donate your lifetime accumulation to a small college library or an esteemed junior colleague.
9. Be a
10. Finance a Prize or a Scholarship. By and large, colleges get what they are willing to reward, and if your department no longer recognizes certain kinds of achievement that you value, put your money where you mouth is. A few thousand dollars a year for a prize can go a long way toward motivating students to conduct research and sustain courses in areas that matter to you. If people from your background are not well represented in your institution, then support scholarships that will help to attract and sustain them. Arrange to leave a portion of your estate to endow the fund.
11. Reinvent Yourself. Learn a completely new -- but complementary -- field of scholarship. Cross-train in another discipline and, in the process, remember what it means to be a student. Reach out to new colleagues to help you learn. Read new journals and attend new conferences. Eventually, teach courses outside your original field, maybe even in other departments, and help to build new, integrative majors.
12. Serve as an Administrator. Professors often bellyache about administrators as if they are not typically doing the best they can under difficult and contentious circumstances. See how your perspective changes after a couple of years as a department head. Serve on a variety of committees and posts that give you insight into admissions, development, public relations, residential life, and other categories of administrative work. That kind of inside knowledge will enable you to work on the next item with some possibility of success.
13. Lead a Major Campus Initiative. The best advice for an untenured faculty member, unfortunately, is to keep your head down and not make any enemies. After tenure, it is time to cultivate that gentle art for the sake of things you care about more than interpersonal relations. Become a leader on committees, and sponsor risky proposals that have the potential to change your campus for the better. What is tenure for, anyway, if not for playing a role in the governance of your institution? And perhaps the most important risk you can take is to prevent the erosion of tenure itself.
14. Preserve Tenure for Someone Else. Do everything you can to make sure you are not replaced by underpaid adjuncts after you retire. If your institution will not guarantee your faculty line, refuse to retire, if possible. Guard your health, remain productive, and stay a tenured professor -- at your peak salary -- until they carry you away on a stretcher. If they preserve your line and replace you with a tenure-track professor, take an interest in that person and hope he or she reciprocates (see No. 2).
This list certainly does not exhaust the important things we should do as professors, but I think it is a good -- if slightly idiosyncratic -- start. And, now that I have tenure, I am working hard at checking off as many of these tasks as possible.
I do not mean to suggest that you should limit yourself to doing any of these things only once. But we often become specialists in one or more of these activities, and it might be a good idea to try to undertake new things from time to time. I suspect that once you break out of a pattern of neglecting one or more of the items on this list, new habits will emerge, and your career and life will develop in productive directions.
There is an elegiac note in the final point of my list. An increasing amount of college teaching -- probably more than two-thirds -- is now conducted by part-timers and graduate students who are so overburdened, unprotected, and transient that it is terribly hard for them to accomplish many of these ideals (though many make heroic efforts). And so the responsibility for maintaining the continuity, collegiality, and quality of higher education rests on fewer and fewer shoulders every year. And the social fabric of higher education -- the central theme of my list -- is ripped to shreds for the temporary illusion of flexibility and efficiency.
In academe, everything important begins and ends with tenure.
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美国为全球最大的留学目的地 吸收外國留學南加州大學奪冠
根據國際教育學院（IEE）公佈的2006年度「門戶開放報告」，在美國的國際學生當中，來自中國大陸、台灣、香港的留學生分別位居第2、6和12位。報告指出，在2005/06學年裡大陸留學生有76%唸研究所、15%唸大學、9%為其他課程。而台灣留學生方面，有58%唸研究所、29%唸大學、14%為其他課程。香港留學生則以唸大學為主，佔68.4%，唸研究所的有23.8%，其他課程的則有7.7%。另外，來自中國大陸的學者人數，從2003/04學年的1萬4871人，驟增至2004/05年的1萬7035人，漲幅為 14.6%。2005/06年的數據稍後才會公佈。
南加州大學已成為全美吸收外國留學生最多的大學。加州為全美外國留學生人數最多的州。2005/2006年度﹐南加州大學的註冊國際學生多達6881人﹐繼續保持全美外國留學生人數最多的紀錄。與此同時﹐加州也繼續保持了全國吸收外國留學生最多的州的紀錄﹐本年度的外國留學生為75﹐385人。同年度全美的國際學生人數為564﹐667人﹐其中印度在美留學生人數最多﹐共有75﹐503人﹐其次為中國﹐第三名是韓國﹐第四名為日本。
招徕国际学生去年给美国带来135亿美元的收益，更重要的是，美国由此快速获得所需的人才，输出了美国的价值观念。在国际学生下滑的过去几年间，美国大学校长们再三呼吁，教育部、国务院等部门改进工作，终于使局面有所改观。
在国际访问学者方面，中国大陆有1万9千名访问学者正在美国做研究和学术交流，占美国国际学者总数的两成，显示中美科技教育合作的热络。
在美国继续成为全球最大的留学目的地的同时，越来越多的美国人开始走出国门，而且不再只热衷于欧洲和北美地区。虽然英国、意大利、西班牙、法国仍是美国学生留学的前四大目的地，亚洲特别是中国成为美国学生海外留学的热门选择。2004到2005学年，美国有20万6千名学生出国留学，比上年增加8％，其中9成4属于一个学期以下的短期留学。到中国大陆留学的美国学生达6389人，比上年猛增3成5。
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