在两岸的交流过程中，大陆因素影响了台湾；与此同时，“台湾因素”何尝没有影响大陆。交流是双向的，对两岸都会产生质变的效果。

　　日前一篇报道指出，去年台湾面板大厂群创有200名精英跳槽到广东深圳华星科技，为华星科技创造出超前产能，成为台湾人才流失的重要标志。随着大陆产业转型升级，挖角风势必吹向台湾，现在是科技业，明天就是服务业。届时，台湾最骄傲的人力资源恐将大量流失。

两岸互动蝴蝶效应

　　如果从产业竞争思考，台湾与大陆确实存在一场抢人力资源的“商战”，但如果从经济社会面的交互影响来思考，未尝不是“台湾因素”不断影响大陆改变的过程，台湾虽面临人才这类“软实力”消失的考验，但大陆迎去的台湾人力，长久而言，显然也是台湾在改变大陆的渠道。

　　台湾绿营人士一直强调“大陆因素”可能造成台湾的某种危机，但如果倒过来思考，台湾也不断的在改变大陆。

　　尽管目前两岸充分的交流从2008年马英九上任以后才开始，但早期到大陆打拼的一些台湾企业，已经大大的改变大陆社会的发展。深圳、东莞和长三角地带已经有台湾社会的缩形，这是“台湾因素”在改变大陆社会最能让人看得到的地方。

　　同时，从台湾开放大陆观光客赴台旅游以后，台湾也不断的在影响大陆，这几年来越来越多的陆生赴台交换学习，这些陆生也开始感受到台湾大学的学风，这对大陆的大学，也必然会产生“蝴蝶效应”。

　　再以群创的200名精英被大陆公司挖角过去为例，显然大陆的华星科技一定是支付更高的薪水以及生活保障，才能挖得动这批精英，这不只对大陆提高薪资有正面的作用，对台湾社会14年来停滞的薪水，也会有刺激的作用。人才的流动并不一定是坏事，反而可能刺激成长，并对两个同质性较高的社会，产生融合性的效果。

刺激成长互相融合

　　两岸人力资源的交流，对两岸都会产生质变的效果。对此，我们应该引以为傲，而不是再当成一种负面因素来加以思考。

两岸和平发展需要“刚与软”双框架（李英明）

　　如何维护及促进两岸和平发展? 首先就是要在“九二共识”的基础上建构完整稳定的“一中框架”，这是刚性的框架；其次就是采取生意人的谈判方式 ，用柔的、软的协商谈判促进两岸的和平发展。

　　如何维护及促进两岸和平发展 ？面对此议题，两岸目前讨论的焦点放在如何建构“一中框架”。而这个框架能否被完整稳定的建构，必须以“九二共识”的结构地位稳固为基础。

稳固“九二共识”地位

　　“九二共识”的结构地位要稳固，必须有两个要素。其一是入件化：“九二共识”被正式列入官方文书文件当中；其二是“合宪化”：“九二共识”必须与两岸相关法律相合拍。

　　“九二共识”符合台相关规定的框架精神，因此其具有“合宪性”；此外，当局主事者已在不同场合以各种形式论及提及“九二共识”，马英九在元旦讲话中，也提及“九二共识”，因此“九二共识”早已入件化，成为台湾的正式官方文件的环节。

　　在大陆方面，近年来相关的主事者也已在不同场合以各种形式论及提及“九二共识”，而中共十八大报告更正式提及“九二共识”。

　　让“九二共识”入件化合宪化，是确立两岸和平发展框架的刚性或硬性的部分。两岸和平发展还有赖柔的、软的框架来支撑。而这种柔软的框架，是两岸对话及协商谈判的方式。

　　纵观两岸关系的历史，协商谈判方式不外以下4种：生意人式的协商谈判；道德家式的协商谈判；法学家式的协商谈判；高姿态或霸权式的协商谈判。

　　两岸在1992年能形成“九二共识”，其实是经过某种道德家式的协商谈判过程，获得实现的；而从2008年以来，ECFA的签署，其实是通过某种生意人士的协商谈判实现的，而这种协商谈判之所以能开展是以上述道德家式的协商谈判为基础。而ECFA之后续协商谈判，基本上是属于法学家式的协商谈判。大陆有学者近年来常说两岸关系进入深水区，其实与两岸的协商谈判进入法学家式的协商谈判阶段有关 。

采生意人谈判方式

　　两岸和平发展所需的柔软框架是生意人士的对话及协商谈判方式， 这种方式一方面不再需要争立场，因为双方立场在促成“九二共识”形成的道德家式的协商谈判已经获得处理；而另方面也不必太计较细节，从而陷入法学家式的谈判泥沼，双方还是要以两岸和平发展的推进为首要考虑。此外，两岸应尽量避免高姿态式的话语，以免伤到两岸人民的感情，从而影响两岸的和平发展。