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美國會:科技業招聘 美國應徵者優先 外國員工不得超過美國雇員一半
2013/5/3 9:00:50 | 浏览:1122 | 评论:1

  國會正討論移民改革,參院的法案可能規定科技公司如要招聘工程師、程式設計員和其他技術員工,必須先以美國人為對象,以及給予美國人優先考慮,然後才能向外國人才招工。這項討論已經成為矽谷的最新關注點。

  參院法案提出的規定是,招聘技術員工的科技公司,必須在美國先行招聘;如果美國應徵者的條件與外國應徵者的條件相若,則必須給予美國的應徵者優先考慮。

  這些規定如獲得通過,將會使科技公司更難聘用H-1B簽證的外國人。移民律師赫索(Paul Herzog)說,這是全新的規定,目的是用來討好反對H-1B簽證的人。

  參院的法案還提出另一項規定:雇主聘用的H-1B外國員工,不能超過美國雇員的一半。雖然法案還有待通過,而且法案也規定增加H-1B的簽證,但這項規定,已足以使矽谷科技業感到陣陣寒意。

  反對H-1B簽證的人士指出,H-1B簽證的外國員工越多,則越降低科技雇員的工資。

  不過,據加州公共政策研究中心的2011年調查顯示,持H-1B簽證的外國人平均年薪是7萬8200元,已超過其他行業學士學位員工的薪金10%。

  移民局的資料顯示,雇用最多H-1B外國人的10家公司為:1.Cognizant,7101人;2.Infosys,6717 人;3.Wipro,3929人;4.Tata Consultancy,3133人;5.微軟,1918 人;6.HCL,1446人;7.Larsen & Toubro,1353人,8.IBM,1010人;9.Satyam Computer,911人;甲骨文,801人。

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洛杉矶律师公会移民法分会说:留言于2013-05-04 00:53:06(第1条)
洛杉矶律师公会移民法分会和Ventura 律师公会移民法分会打算联手推动移民法改革。全美律师协会,加州律师公会,全美移民律师协会,当地各律师公会的力量,联合游说移民法改革。还要结合墨裔,和其他族裔的力量联合推动移民法改革。华裔不要再做沉默的羔羊。要让主流的精英认识到移民改革的重要性和对美国带来的益处。要多多联络共和党的领袖。让他们支持移民的改革。
 
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