越来越多的西方面孔出现在中国大地上，除了旅游者、外企驻华代表、政府驻华官员、留学生等传统赴华群体，其他一些过去少有外国人涉足的行业也开始频现“洋面孔”：

　　《时代》周刊网站近日报道，由于本国就业机会减少，年轻的西方学者开始涌向中国高等院校以及科研机构，那里收入丰厚且工作轻松，还有住房补贴和减税等福利，令他们乐不思蜀；《华尔街日报》亚洲版则观察到，外国飞行员热衷于给中国的航空公司打工，尤以美国人的比重最大，截至2012年中国已发放了1778张外国飞行员执照。

　　学者和飞行员，分别象征着推动一个国家发展的知识精英和技术精英，均属于高端人才。由此看来，伴随着中国“海归”的大幅回流，西方国家的高端人才也越来越被中国的饭碗所吸引——中国经济的活跃度、开放度、发展潜力让他们看到“中国梦”的种种可能性。

　　一个国家在全球舞台上的角色和地位，是决定人才流向的重要因素。过去几十年里，美国一直是全球人才争夺战中的大赢家，各国尤其是亚洲国家“一流的大脑”都对“美国梦”趋之若鹜，而美国也正是仰仗源源不断的外籍移民，攻克核计划、登月计划，建起硅谷……成就其超级大国地位。

　　三十年河东，三十年河西。当经济放缓的西方遭遇历史上第一次人才逆流时，富有生机、充满机遇的新兴国家迎来了“人才的春天”。这是经济发展重心转移的必然结果，也是全球化过程中人才自由选择和流动的结果，甚至可以说一如“人往高处走，水往低处流”的规律一般自然而然。

　　内在逻辑是：中国经济发展了，中产阶级壮大了，出行和教育的需求都会提升，中国正成为教育消费大国、旅游消费大国；中国为了保持发展后劲，正加紧对对科研和教育的不断投入，创建世界一流大学，引进具有国际视野的师资；中国要打造经济“升级版”，就需要借助外脑外力，不拘一格降人才。

　　如果说经济前景是吸引人才流入的首发因素，学术科研环境则是能否留住人才并持续引进人才的关键因素。众所周知，中国的学术科研环境名声并不好，学术造假、学术腐败、行政干预学术等不端现象，是导致诸多本土人才出走的原因。随着越来越多外国学者加入中国高校教研队伍，能否带来一股锐气，产生“鲶鱼效应”推动中国学术科研机制的改革，值得期待。

　　当然，并不排除有的外籍学者因为教学环境压抑（高校教师论资排辈）、学生难教（缺乏批判性思维）、科研项目审批程序复杂、语言沟通困难等障碍而一时难以适应，必须做好充分的、长期应对的心理准备；或者某些洋学者的引入不过是一些高校“与国际化接轨”的门面工程，沉迷于“外来和尚好念经”，拿着高薪却不学无术，这样的伪学者只会引起中国人的反感，也迟早会在中国混不下去。

　　从构成看，有大陆教育界人士指出，目前赴华的西方学者主要是年轻学者和退休后的老年学者，而正处学术科研生命力最旺盛期的中年学者偏少；商学院的居多，而需要深厚积淀的人文社科类的少。而从报道看，中国对外籍飞行员的引入也存在门槛低的弊病。可见，中国对西方精英的吸引力仍是“微弱”的，中国科研院校、各行各业对“外脑”的引入还需要精益求精，更有规划性和长远眼光。

　　不管是过去中国人移民美国追寻“美国梦”，还是现如今“洋面孔”涌向中国追寻“中国梦”，都缘于人类对更好生活的追求和对个人价值最大化的渴望，都应该得到肯定与祝福。更重要的是，中国应借助这股势头，兴利除弊，营造一个对外来人才有持续吸引力的环境。