根据布朗州长去年8月份签字通过的292号法案，“性骚扰不再必须出于性欲”。某些因为性别不同而造成纠纷也属于性骚扰范畴。

　　律师邓洪解释说，根据以前的法律，在异性面前故意挑逗、吃异性豆腐等行为才会被鉴定为性骚扰。新法出台后，比如有工作人员在工作场所看色情电影、浏览色情网站导致其他同事不舒服了，就可以算作性骚扰行为。或者是利用性别特征来用言语攻击、贬低别人的行为，比如说吵架的时候说“你这个老处女”；“以后肯定嫁不出去了”；或者是“你讲话娘娘腔”等，都是性骚扰。

　　邓洪说，在劳资纠纷中，性骚扰的案件最多、罚款数额也最高。通常员工之间互相有性骚扰行为的话，最后遭殃的一般都是老板。“比如雇主明明知道有员工在上班的时候看色情电影还不严加制止，那么最后只能被告上法庭罚钱了事。因此，老板一定要学会如何保护员工免受性骚扰。所以邓洪建议雇主及时培训员工及管理者，并且要求所有员工一旦发生有类似行为必须及时向上反映，老板可以马上采取行动保护员工。除加强管理之外，邓洪说，有很多华人企业从中国带来了一些习惯，比如要求员工去陪客户喝酒、娱乐等，在美国，这也属于职场性骚扰，是违法行为。

　　同时，邓洪也提醒员工自己如果遇到性骚扰行为，就要及时上报给上级或老板处理。如果不及时报告，事后就算打起官司来，老板也可以说自己不知情来撇清责任。