市民在中国国际教育展上咨询出国留学事宜。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。浦峰 摄

　　对于新一波海归而言，刚刚过去的2013年并不轻松。当“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”，他们要做得不仅仅是在与本土毕业生的竞争中“杀出重围”，也得想明白花费不菲的留学生涯给自己带来的竞争力到底是什么，未来的职场之路怎么样才能越走越宽？

5年内回国人数将超出国人数

　　“2012年，留学人员回国数量达到 27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。”2013年底，由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书（以下简称报告）做了这样的预测。

　　值得庆幸的是，虽然回国的人数越来越多并无法阻挡，但《报告》显示，年轻的海归们并没有都变成“海带”（海待）或“海参”（海剩），近九成海归在半年之内找到了工作。结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，企业用人需求量大，海归从事的岗位也以销售、市场类和研发类为主。

　　2013年，教育部留学服务中心办了春、秋两季留学英才招聘会，帮助海归就业。中心主任白章德在接受媒体采访时曾表示，中国留学生的“新回国潮”已经到来，他们将和本土学生一同竞争就业岗位。

　　在白章德看来，“洋学历”不一定能加分，相反，海归要面临对本土就业市场不熟悉、缺乏本土实习经验等问题，“回国对他们而言，可能是另一次文化冲撞。”

新海归需“心态归零、厚积薄发”

　　“整体素质不错，适应性较差，想问题老是停留在西方管理的角度，自我优越感很强，不能放低自己”，说起对海归的印象，某国企人力资源高级经理卞先生这样评价。几年前，卞先生曾亲自招过几个海归，发现 “他们回到国内眼光都比较高，对企业寄予很高的期望，一旦工作后发现实际跟理想差距很大，对他们而言是极大的打击。”今年，如果卞先生去海归招聘会现场看一看，他的看法或许会有所改观。

　　对新一波的海归求职者而言，他们正在努力“放低身段”“调整心态”，在教育部留学服务中心于2013年11月举办的2013秋季留学英才招聘会上，求职海归表达了类似想法，“期望月薪在6000-8000左右”、“因为在国外没有工作经验，应聘的都是助理岗位”。

　　而《报告》也显示，半数以上“海归”就业职位以基层岗位为主，基层岗位占57.8%，中层岗位占27.4%，高层岗位仅占6.3%。不过，多数“海归”认为自己的岗位在组织中具有重要作用。

　　启德留学专家分析，很多海归会给用人单位留下自我定位过高、期望值过高的印象，而用人单位则希望海归从基层岗位开始锻炼，所以希望刚回到国内的海归在求职时，更加理性。随着工作年限的增加，海归独到的思维、开阔的眼界、解决问题的能力都会慢慢体现出优势，很自然会成为骨干或进入管理岗位，“心态归零、厚积薄发”。

■ 职场现状

有无海外工作经验平均年薪差十万

　　顾骏，启德教育市场部高级经理，负责整理、撰写了《2013海归就业力调查报告》，并且在调查期间与多家企业HR进行深度访谈。

　　在调查中，顾骏发现了两个有意思现象：一是海归年平均起薪达到10.03万元，与上一年的10.5万元相差不大，“这说明，海归在求职就业方面的市场竞争力依旧凸显，史上最难就业年并未对他们产生明显冲击”；二是海归群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见，海归也需要积累大量实战经验才能厚积薄发。

　　顾骏介绍，参与调查企业的HR表示，海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。

“金融”魅力不减行业分布多元

　　《报告》指出，海归回国行业选择领域覆盖了 “高、精、尖”。金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研、新一代电子信息技术、文化创意产业、生物工程或医药、新能源、新材料、政府和公共事业。

　　业内人士认为，这说明，一方面，金融行业对海归群体有非常强烈的吸引力，另一方面，海归群体非常对口金融行业旺盛的人才需求，呈现出一种非常良性的供需关系。从大环境来说，中国加入世界贸易组织后，金融将逐渐对外资开放，随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，加上外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，金融人才的短缺将更明显。特别是对投资银行、资产证券化、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的国际化人才产生迫切的新需求。

外资企业仍是就业首选

　　《报告》中发布的数据显示，超过1/4的“海归”选择进入外企就业。他们更青睐管理制度更完善的外企。

　　“相对不错的薪酬福利、规范的制度、标准化的工作流程、严谨的工作氛围都成为吸引海归就职的因素”，顾骏的调查结果也契合了《报告》中的分析。但他也提醒求职者，海归身份已经不再是进入外企的通行证，这几年外企招聘越来越务实，在招聘中，海归和非海归站在同一起跑线，海归没有任何先天优势，外企不是找翻译，但外企还是很欢迎优秀海归加盟。

民企、国企成为求职热点

　　根据《报告》的调查，按照人数比例，其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业、事业单位、国有企业等。

　　前程无忧职场专家王剑分析，从国内的就业市场来看，近几年，本土企业包括国企和大型民营企开始开拓海外市场，对具有国际化背景的人才需求越来越旺盛，而本土企业也同样能给海归人才具有市场竞争力的待遇，因此目前海归人才的就业市场正出现从原来的外企向国内企业转移的趋势。中国企业对于海归人才的吸引力也在提升。

　　在顾骏看来，2013年，国企薪酬涨幅最高，这使国企也成为他们求职的热点，如果进入一些位于世界500强的国企，各种收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。但由于单位性质的不同，国企和外企的管理方式还是有很大的差异，会遇到如何妥善处理上下级关系等问题，这会让一些海归感到不适，所以，想进入国企的海归应该具备很强的沟通和适应能力。