这段时间，一向端着“金饭碗”的公务员成了频频吐槽的“屌丝”：2013年至今，中共中央先后已出台15个文件通知，以“严禁”、“严查”的口吻砍除公务员的“灰色利益”；其中，15道禁令所消除的“灰色利益”包括：豪华超规格办公楼、党政机关文艺晚会、一般公务用车、会员卡、公款旅游、公款宴请吃喝等，让不少公务员感叹“官不聊生”。

　　一时间，公务员队伍频频发出“太难干了”、“好日子没有了”、“不适应”的声音；呼吁给公务员加薪的声音出现在深圳地方“两会”上，据说获得了最热烈的掌声；声称要辞职、真的辞职的公务员开始出现……

　　其实，中共的这些禁令都是太正常不过的要求，核心就是不贪腐、不超标，并没有太高的要求，竟然引发这么大的反弹，只能说明，大家都已经把贪腐、灰色收入当成了公务员的“标配”。因此，公务员的抱怨激起社会上一面倒的批驳。

　　但换个角度看，基层公务员容易吗？“能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。人生已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是个 Loser（失败者）。”这是一段网络上的公务员自白。这番话引起了不少青年基层公务员的共鸣。当年这个群体都是付出大量努力，通过被称作“中国第一考” 的国字头考试，才挤进公务员队伍，工作七八年每天打开水擦桌子、听话写报告、揣摩办公室政治，容易吗？

　　公务员真正该抱怨的是畸形的官场规则，是这些规则剥夺了公务员的人生价值。公务员的晋升通道很窄，基本上只能在本部门“向上走”。想要升职的话，一方面要排队熬时间，另一方面还要赶超同级的同事。至于如何赶超，学问就大了。目前，公务员晋升的公平竞争机制还没有得以真正体现，一些地方仍然存在任人唯亲的官员选任现状，这影响了公务员群体的工作积极性。

　　除了晋升的压力，复杂微妙的“办公室政治”也成为公务员群体不得不面对的一大困扰。大部分公务员坦言，这是一项劳神费力的“额外任务”，导致部分人“只唯上不唯下、只唯权不唯民”。

　　这样的工作环境还吸引数以百万计的人才参加竞争，中国的“公务员热”早已扭曲，十年来，报名人数由1994年的4400人，增至2014年的152万人，20年间涨了344倍。时常出现几千人竞争一个岗位的现象，显然不正常。

　　当今世界正处于新科技革命的前夜，抢抓新科技革命机遇、占领未来发展制高点的国际竞争已经悄然拉开帷幕。而中国的一流人才还扑在公务员考试上，扑在听话写报告上，拿什么去竞争？

　　中国这种“千军万马考公务员”的现象，在世界上也是罕见的。在美国，优秀的人才都奔向企业，投入创业，如硅谷就是典型的”人才磁场“。政府工作的吸引力，从来没有像中国这样高于一切。这也是美国科技长期领先，创新不绝的原因之一。中国有志向的年轻人，应该多想想怎样去创新，去走“别人没有走过的路”，而不是把熬办公室作为最高理想。这样国家才更有希望。

　　中共十八届三中全会提出，要使市场在资源配置中起决定性作用，公务员这个群体面临的压力不仅是几项禁令，而是全面深化改革的大时代变迁，只是想有个保障混个日子去当公务员的趁早离开吧。留在这个队伍中的，应该是真正有政治抱负，真正希望为国家、为民众服务的公仆。习近平说，为官发财应该两道，抱怨待遇低的，请君下海。