海归人数的连年走高，让中国在世界人才竞争中逐渐站稳脚跟。庞大的市场需求，给力的政策引导，丰沃的创业土壤，独有的中国优势，成为海外人才难以说“不”的原因。有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。中国如何把握人才新特点、提供更好的服务，成为下一课题。

加速回流

　　中国吸引人才的优势显现，未来或将转变为主要人才回流国

　　据不完全统计，2013年中国海归人数创历史新高，达30多万人。中国作为大市场吸引人才的优势正日益显现。数据显示，从1978年到2012年底，我国留学人员回国总数超过109万人。而近6年回国发展的人数超过110万，是前30年回国人数的约3倍。特别是从2007年到2012年，各类回国留学人员从4.44万人逐年递增，到2012年达到27.29万人。有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。

三大动因

　　经济发展、政策给力、矢志报国等因素，掀起海外人才最大归国潮

　　1、改革开放以来，中国经济社会快速持续发展，为留学人员施展才华提供了广阔舞台。特别是2008年国际金融危机发生以来，中国采取一系列重大举措，保持了经济平稳较快发展，催生了这轮有史以来最大的回国潮。

　　2、中央对留学人员回国工作高度重视，制定了一批吸引留学人员回国工作的政策措施，有计划分层次地推进海外高层次人才引进工作，集中引进了一大批优秀留学人才回国创新创业。2013年，我国持续推进重大人才工程。“千人计划”引才去年新增861人，总数已达4180人，带动形成了新中国成立以来最大规模的海外人才归国潮。目前，各地引进的海外高层次人才超过2万人。全国共建立海外高层次人才引进基地112个，建设留学人员创业园260多个，入园企业超过1.7万家，4万多名留学人才在园创业。

　　3、广大海外学子虽身处异乡，但祖国是他们的根，他们渴望践行报国之志，把个人理想、抱负、才华和事业融入民族复兴伟业，以爱国追求实现伟大的“中国梦”。

未来趋势

　　高层次人才内外兼顾形成国际环流，如何对其引导成最新课题

　　“致天下之治者在人才。”习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上发表重要讲话时指出，以更大力度推进“千人计划”、“万人计划”，千方百计创造条件，使留学人员回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门。随着中国改革开放和人才事业的深入发展，当前留学人员回国服务工作呈现出几个新的特点：

　　——回国人数快速增加。留学回国人员总量2012年已突破百万，近年来每年回国的人数是10年前的10多倍。在国内经济社会持续发展、海外人才备受重视的局面下，人才回流的趋势预计还将持续相当一段时间。

　　——人员结构发生变化。随着中国对外开放程度不断提高，普通自费出国留学人员数量快速增加，本科甚至高中阶段出国留学的情况日益普遍。中国需要在继续突出重点的同时，平衡好各类留学回国人员的支持和服务工作。。

　　——人才环流效应逐渐凸显。新一轮留学回国潮中，大批高层次人才并没有完全回归，而是选择国内外事业兼顾，进行“海鸥”和“哑铃”式发展，形成了人才智力的国际环流。他们大多已在海外学习、工作和生活多年，具有较强创新创业能力，通过搭建国际化平台、开展项目资金合作、柔性引进人才智力、短期为国服务等方式，带动了国际先进技术和理念引进，为祖国创新升级和转型发展发挥了重要作用。

　　中国如何营造良好环境，对人才和智力的环流进行主动引导，已成为一个国际性的课题，值得进一步研究。

中国去年迎最大海归潮 逢就业寒冬薪酬优势不明显 （宋雨菲）

　“海归潮”下如何应对就业寒冬

　　　　据报道，我国去年迎来了史上最大“海归潮”，突破30万人，预计今年归侨人数还会继续增加。与此同时，国内应届毕业生人数也达到历史最高点的727万人。学成归来的归侨越来越多，他们头顶的“光环”是否依旧亮眼？

　　恋家海归蜂拥回国

　　2013年年底发布的《中国海归发展报告（2013）》显示，2012年，中国留学归国人员数量达到27.29万人，同比增长近50%，为历史最高值。预计未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。

　　为什么越来越多的人选择回来求职？

　　刚刚从韩国留学归来的小刘表示，当初决定出去时，想得很好：计划先长见识，再争取借助国外高校的平台，去更多国家学习，最后留在国外工作一段时间。然而，事情并没有按照小刘的想法发展。“由于跟外国人的思维、行为方式不一样，我很难融入韩国人的生活。跟我一起留学的30多名中国学生，现在绝大多数都回国了。”

　　在法国工作了两年又回国的李女士坦言：“一方面，父母就我一个女儿，不忍心跟他们分隔两国；另一方面，心累了，感觉留在国外很不开心；另外，现在国内经济发展很快，想着回来照样会有很好的工作平台。”

　　“海归热”遇“就业冷”

　　回国求职，并非人人都走得很顺畅。

　　毕业于德国汉堡艺术学院的小张坦言，留学回国后，她在郑州当了4个月的“海带”。那4个月里，她每天早上醒来第一件事就是上网浏览招聘网站，选企业，发简历。但由于专业不对口、工资太低等原因，这期间她并没有拿到一个合适的offer。最后，在亲友的推荐下，小张才找到一份比较满意的工作。

　　而工作难找，仅是海归们面临的尴尬之一。另一尴尬则是，出国留学花了大把的银子，回国就业时在薪酬方面海归的优势并不明显，月薪与国内高校毕业生差不多。“我在英国留学，一年费用近20万元，现在回来工作，每个月才拿三四千块钱，别说攒钱了，这学费啥时候能赚回来？”一说起这个话题，刚从英国留学回来的小林直叹气。

　　对此，一名大型猎头公司的高管表示，随着出国留学门槛的降低，留学人员的素质也开始良莠不齐，海归的含金量也因此受到质疑。“现在，用人单位招聘时看重的是人才的素质与能力，所以，海归这一头衔正越来越不能给他们带来很大的优势。”

　　打铁还需自身硬

　　归国人员该如何应对就业寒冬呢？

　　上海市外国专家局领导在受访时表示，对归侨人员来说，有真才实学很关键，因为现在国内的用人单位特别看重求职者的专业水准以及实际操作能力。

　　对于工作经验缺乏的职场新人来说，可以利用业余时间考取相关专业的资格证来增强自己的专业竞争力。澳大利亚会计师公会华南区总监黄先生介绍，随着国内企业走出去战略的实施，拥有海外经验，特别是具备专业资质的“海归”，如获得澳大利亚注册会计师资格，将有大展拳脚的机会。因此考专业资格证是一个不错的增值方式，通过考证可以提高自己的就业竞争力。

　　打铁还需自身硬。找准自身定位、努力提升职业技能是海归人员抵御就业寒冬的必经之路。此外，归侨人员一定要有长远的职场规划，不能因为短期的薪酬、福利，而草率地选择一份工作。