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就业压力大 海归何处用武? 找工作要过“三道槛” 哪类留学人才受青睐?
作者:赵晓霞 朱敏 孙彤昕 穆宏远 杨亦静 | 2014/4/7 10:24:25 | 浏览:1784 | 评论:0

留学回国就业呈三大特点

      教育部留学服务中心日前在京发布《2013留学人员回国就业报告》(下称《报告》)。《报告》显示,留学人员回国就业呈现三大特点,分别为金融业最受海归追捧、国有企业和外资企业最受海归青睐、职业发展空间是海归就业优先考虑因素。

  《报告》显示,最受海归欢迎的行业是金融业,占所有受访人数的31.24%,其次是教育、信息和软件服务、制造业、文化及体育和科学研究。

  “该结果跟留学回国人员的学科结构分布分析结果一致,即金融相关学科专业的比例在留学回国人员中占有很高的比例。” 教育部留学服务中心主任孙建明说。

  此外,最受海归青睐的就业机构类型是国有企业和外资企业,其次是事业单位、民营企业、高校和研究机构。在受访的留学回国人员中,期望自主创业的人数并不多,约占2%。

  在孙建明看来,值得注意的是,民营企业也具有较高的吸引力。“民营企业吸引了超过10%的留学回国人员。”

  《报告》强调,职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素,其次是就业地区和薪资福利。

  “大约70%的留学回国人员会将职业发展空间作为择业的首要考虑因素,其次是工作地点。 而不同学位背景的留学回国人员,在择业时所考虑的主要因素差别并不是很大。”孙建明说。

  根据《报告》,我国留学回国人员年龄分布在23至30岁这个区间,占全部留学回国人员的91.5%,有接近六成的留学回国人员年龄分布在24至26岁这个区间。就所学学科而言,硕士和学士留学回国人员以工商管理、应用经济学等商科类和社会科学类学科为主,博士留学回国人员以生物学、化学等理工科类学科为主。

  据孙建明介绍,本报告以2013年教育部留学服务中心的国外学历学位认证数据、就业落户数据和就业意向调查数据为基础,分析留学归国就业人才队伍特征、就业意向以及就业状况,旨在为留学人员、用人单位和政府相关部门提供第一手信息。

找工作要过“三道槛”

 

 
就业压力大 海归何处用武? 找工作要过“三道槛” 哪类留学人才受青睐?

  薪金要求合理化

  “近些年来,留学生的薪资要求日趋合理化,他们提出的薪金要求跟企业方面的信息更加对等,不再像过去漫天要价。原因在于近几年留学归国人才不断增多,海归不像从前那么稀罕了。同时,就业形势也比较严峻,刚刚毕业的留学生也会客观看待这种形势。”一位参加过多届留学英才招聘会组织工作的工作人员告诉笔者。

  通过对众多应聘者的采访,笔者了解到,大多数留学生表示他们对薪金的要求在3000至4000元。在英国读人力资源管理研究生的詹妮去年年底毕业回国,今年3月开始找工作。“我们这些刚刚毕业回国的学生,起点跟国内大学生都是一样的,对薪金并没有太高的要求。于我们而言,更需要的是一个工作机会和平台。”

  在银河期货有限公司的招聘展位前,刘先生引起了笔者注意。他曾留学美国,学习过金融和会计,已在国内工作3年。刘先生提出的薪资要求是月薪不低于1万元。“我现在有工作,只是现有工作不能满足我的发展需求。与广大刚毕业回国的留学生相比,我的优势在于工作经验丰富,因此我觉得自己的要求还是比较合理的。”

  四达时代集团的人事专员马女士说:“每个人都有一定的技能,只要薪酬要求与自己的技能相对等,我们都觉得是合理的。”

  资格证难倒海归

  众所周知,上岗就业很多资格证是必不可少的。有无这些证件甚至成为部分用人单位是否会留下你的简历的决定性因素。

  本科和研究生都在英国学习金融的刘先生,去年12月毕业回国,这是第3次参加国内的招聘会。刘先生在选择就业单位时,瞄准的是有发展前景、比较稳定的企业,最理想的是国企。因此他向很多银行提交了简历。说到至今未找到工作的原因时,刘先生无奈地告诉笔者:“像银行、投资类的企业都需要相关从业资格证。在国外考证周期比较长,往往我们毕业了,证件还没考出来。常年留学海外,不了解国内资格证考试的相关信息,回国应聘发现没有这些证真的是寸步难行。前期应聘中很多单位没有录用我的原因就是我没有他们要求的证。如今也只能边继续找工作边考证啦。”

  国内证券从业资格证被称为证券行业的第一道关口。某证券公司的人事专员叶颖说:“对于海归缺少资格证的情况,部分证券公司也提供了一定的‘宽限期’。通过面试肯定了应聘者的能力之后,公司会将其录用并进行入职培训,海归可以利用实习期间考取资格证。”

  信息流畅莫错过

  从某银行招聘展位前走过来的小张显得有些沮丧,刚才拜访的招聘单位甚至没有收他的简历。小张留学英国,读经济学硕士。“他们基本上拒绝了我的简历。原因是我错过了去年10月的校园招聘,只能等春季补招了,可是补招的机会又特别渺茫。我也挺茫然,不知道什么时候开始的校园招聘。”小张说。

  后来笔者了解到,有些单位出于面试人员有限、招聘效率方面的考量,会在每年秋季举行校园招聘会,提前录用即将毕业的应届生。但错过校招的同学也不必过于紧张,某知名企业人事专员告诉笔者,去年年底或今年年初毕业的学生还有机会参加今年秋季的校园招聘,因为很多企业将招聘会举办前一年内毕业的学生均视为应届生。

就业压力大 海归何处用武? 找工作要过“三道槛” 哪类留学人才受青睐?

3月29日,“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会” 在北京亮马河大厦会议中心举办。据介绍,此次招聘会汇集国内逾120家知名企事业单位,招聘岗位超过1000个,行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等多个领域,吸引了众多应聘者。 

  数据显示,今年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着,继2013年高校毕业生达699万人,获称“史上最难就业季”后,2014年将再增28万,就业压力依然很大。

  在此就业大背景下,对于有着国际教育背景的海归来说,也同样面临着严峻的考验。日前在京召开的“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”就吸引了不少海外留学回国人员。据教育部留学服务中心主任孙建明介绍,有应聘者早上5时便到现场等待。

  笔者在招聘会现场采访了解到,海外归国人才虽然有一定的优势,但是找到一份好工作也并非易事。企业在招聘人才时,要求也各不相同。

  进高校 门槛高

  招聘会当天,高校是招聘方的一个重要组成部分,共有北大医学部、中国传媒大学、首都师范大学等10多家单位参会。值得一提的是,高校在用人方面要求比较高,“我们对学历的要求基本上是博士。”中国传媒大学的负责人介绍说,“此外,我们还希望招收到一些海外著名高校的教授或者副教授。”

  参会的中国地质大学(北京)、北京电影学院等也都有相同的学历要求。由于高校招聘的岗位多数都是教师,所以专业的限制也比较严格。除学历方面的高要求外,学校也希望招收具有教学经验和较高科研水平的人才。

  虽然当天有很多应聘者在高校的展位前驻足,但真正递上简历的留学生却并不多。“这可能与高校自身的招聘门槛有关,我们对应聘者的学术能力和英语能力要求都比较高,相对来讲,这方面的人才比较稀缺。”北京中医药大学的相关负责人告诉笔者。

  看学历 重能力

  相对于高校,国企、外企和民企对学历的要求比较灵活。“我们对学历的要求并不是那么严格,主要还是看学生自身的素质,只要能踏实工作,我们都愿意考虑。不同的岗位对应聘者有不同的要求,比如分析能力、逻辑思维能力和创新能力等等。”北京外企人力资源服务有限公司的丁经理告诉笔者。

  大公国际资信评估有限公司的人事专员也有相同的看法。“学历和学校的名气只是一个参考因素,不是决定性的因素,所以不会一概而论。当然希望外语比较好,但是语言只是工具,公司更需要具有主动性且能吃苦耐劳的员工。”

  而第一次参加招聘会的中国社会科学出版社则要求应聘者的学历必须是硕士以上,相关负责人说:“有些国家的研究生学制只有1年,留学生的专业知识可能不够牢固,所以我们不太偏爱英国等国的硕士毕业生。”

  “今年是第一次招收海外留学生。” 在社会科学出版社编辑翻译国外优秀图书的计划中,具备良好外语能力的海外留学生的作用“至关重要”。“我们还希望招收一些掌握德语、西班牙语、法语等的小语种人才。” 该出版社人事专员王朝如是说。

  外语好 视野宽

  “在国际交流中,如果不了解对方国家的文化背景,就会闹笑话。”大公国际资信评估有限公司招聘负责人认为,留学经验带来的优势不仅体现在外语上,更体现在具有开阔的国际视野上。“亲身经历过国外生活的留学生,会更加了解当地人的风俗习惯、思维方式、法律法规,也更能胜任外事工作。”

  该负责人表示,根据以往的用人经验,相比于国内院校的毕业生,海归留学生往往更具有主动性。“主动是很可贵的品质,包括主动学习知识技能,主动寻求外界帮助,主动承担工作责任。有独立生活经验的留学生行动力更强。”

  “希望能通过招收海外归国人才提高学校的科研能力。”北京中医药大学招聘负责人告诉笔者,“虽然学校是中医药大学,但是也有基础医学。国外高校的医学教育体系相对成熟,希望海归能带来新鲜理念。”据该负责人介绍,学校的行政岗位也愿意吸纳一些有留学经验的人才。

  新东方教育科技(集团)有限公司人力资源部杨金表示,公司偏爱 “有职业态度,职业规划清晰”的海归人才。“因为服务对象的原因,公司对海归的需求意向很明确。”杨金向笔者介绍,“在公司近两年招收的留学生中,接收过一位有教育行业实习经验的哥伦比亚大学毕业的学生。目前,他在沈阳地区任咨询主管。”

  

  延伸阅读

  招聘单位说:

  所招留学生反馈不错

  参加过很多次留学生招聘会的北京外企人力资源服务有限公司人力资源部的丁经理表示,这几年招收的海外留学生水平一直都不错,“公司还是比较满意的。”

  “我们学校之前招收过一些留学生,反馈不错,所以学校这次也来参加这个留学生招聘会了。”首都师范大学的相关负责人周老师告诉笔者,“学校很重视这次招聘会,希望通过招聘留学生来改变学校的教师和管理层的构成。”

就业压力大 海归何处用武? 找工作要过“三道槛” 哪类留学人才受青睐?

  2014春季留学英才招聘会日前在北京举办,吸引了众多应聘者。
  本版图片均为招聘会现场。
  穆宏远摄

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  穆宏远摄

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