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圣迭戈加州大学制造出性能独特的高灵敏磁性材料:“磁性氧化物混合物”
作者:刘霞 | 2014/4/8 5:17:40 | 浏览:2078 | 评论:2
美国加州大学圣迭戈分校的物理学家伊凡·舒尔研究团队的最新发现:一种依靠微小的温度变化就能改变其磁性的高灵敏磁性材料,新材料或许能用来制造磁性储存器,提高计算机硬盘的存储性能。

  这种材料目前还没有名字,但舒尔表示:“磁性氧化物混合物”或许能恰如其分地表达出其独特的属性。据美国趣味科学网站近日报道,新材料由薄薄一层镍和一层氧化钒组成,镍有磁性且对热很敏感,而氧化钒的属性则会随温度发生改变。温度低时,氧化钒像绝缘体;温度高时像金属。舒尔表示:“将一层氧化物和一层磁性材料放在一起,我们能制造出拥有独特磁性的人工材料。”

  舒尔解释道,任何磁性材料都有两个非常重要的属性:磁化和矫顽力—指在磁性材料已磁化到磁饱和后,使其磁化强度减到零所需要的磁场强度,后者对温度的依赖很弱。比如,磁性冰箱贴的矫顽力非常大,因此,在室温下,其磁性能始终保持,为了减少其矫顽力使其不再具有磁性,必须将其加热到很高的温度;而为了让其再次拥有磁性,必须将其置于一个磁场中。但新材料的矫顽力在10摄氏度的变化范围内就能显著改变,因此,不需要将其加热到高温就可以让其再次拥有磁性。

  舒尔表示,这项刚刚起步的研究有两个潜在的应用领域:存储器和变压器。未来的磁性存储系统必须使用激光器加热,但使用新材料,或许只需将其加热20开尔文就能让其矫顽力改变5倍。而且,这种材料也许还能被用于电网中,由其制成的新型变压器能像所谓的“电流故障限制器”一样,应付突然而至的电流尖脉冲。

  更重要的是,除了使用温度,他们或许也能使用电压或电流来控制磁性材料的矫顽力。未参与该研究的西弗吉尼亚大学物理学家戴维·李德曼说:“仅仅通过电压施加电场来控制磁性对于数据存储和磁性传感器来说都至关重要。一般情况下,磁性由磁场来控制,但在小范围内施加磁场非常困难,而施加电场容易一点,反应也要快很多。因此,新材料能应用于多个领域,比如回转轮、手机、GPS接收器、罗盘等。”

  不过,李德曼也表示,迄今为止,还未曾有人演示过这种通过电控制磁性的方法,未来应该有人做到,这将“产生巨大的技术影响”。

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Ynhhdxpf说:留言于2014-05-08 21:23:40(第1条)
南开大学面向全球诚聘英才
  (一)全职岗位
  1、国家“千人计划”岗位
  (1)创新人才长期项目
  一般应在海外取得博士学位,不超过55 周岁;在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
  (2)青年千人计划项目
  属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40 周岁。在海外知名高校取得博士学位,并有3 年以上的海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作5 年以上。是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
  2、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗位
  自然科学、工程技术类人选年龄不超过45 周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55 周岁。具有博士学位,在海外高水平大学或研究机构担任副教授及以上职位或其他相应职位。
  3、天津市“千人计划”岗位
  (1)创新人才长期项目
  申报人为在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务。其他条件参照国家“千人计划”创新人才长期项目申报条件。
  (2)青年千人计划项目
  一般在海外知名高校取得博士学位,并有3 年以上的海外科研工作经历。其他条件参照国家“千人计划”青年千人计划项目申报条件。
  4、教授岗位
  人文社会科学类45 周岁以下、自然科学类40 周岁以下、达到南开大学教授任职条件、在本专业领域得到同行认可的学术带头人。
  5、副教授岗位
  35 周岁以下、达到南开大学副教授任职条件、具有较大学术潜力的青年学术骨干。
  6、讲师岗位
  海外著名高校(或科研机构)毕业博士或出站的博士后。
  (二)非全职岗位
  在海外教学科研一线工作,年龄一般不超过60 周岁,可连续3年来校工作、每年在校工作不少于2 个月。
  (1)南开讲座教授
  按照国家及天津市申报条件及程序,经批准的国家、天津市“千人计划”创新人才短期项目或教育部“长江学者奖励计划”讲座教授岗位入选者;在海外知名高校、科研院所、国际知名企业以及其它机构担任教授(或相当职务)以上职务的专业人才。
  (2)学院讲座教授
  在相关学科领域前沿做出突出成就,在海外有较大学术影响力的专业人才,一般应在海外知名高校、科研院所担任副教授以上职务。
  申报人来校工作前后均可申报该人才培养计划。申报人入选该计划后将获得以下支持:
享受校内最高级别教授岗位的绩效工资;
专项科研经费资助;
不受职称限制招收博士研究生;
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在实验办公条件、组建研究团队、搭建科研平台等方面获得重点支持;
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采取长周期考核机制,对取得标志性教学科研成果和突出成绩的,学校将给予重点奖励。
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