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华为公司2012实验室部门诚挚邀请IT技术人才加盟
2014/8/5 9:41:45 | 浏览:11802 | 评论:0

华为是一个全员持股的民营企业,员工持有98.6%的股份。华为对人才一直秉持谦卑、尊敬和信任的态度,对于人才提供足够的信任和自由。我们这次希望邀请的是IT、软件、互联网领域,在软件设计、软件架构上有丰富工作经验的华人。他将成为我们技术的领袖,首席架构师,带领我们1000多人,在技术的疆场上驰骋。公司将提供具有足够吸引力的薪资,给与其足够的自由,可以选择在美国硅谷、达拉斯等很多地点工作,当然也可以回国内工作。具体的要求可以同我们总裁交换意见,我们总裁将竭尽全力满足。
 
华为销售收入从125亿美元到394亿美元,经历了华为研发从较封闭走向开放,经历了华为从跟随者变为开拓引领者。我们经历着历史,我们开心地奋斗着,我们在路上。我真诚滴希望有更多的人能加入我们,带领我们,我们与他并肩前行。

《破阵子 - 英雄》

斧口亿尺骤落, 盘古千钧一劈。
凹裂成池聚雨露,悠悠北冥千万里。
唯我开天地。
风驰雷鸣电闪,浪倾河海如隶。
催新生月润日沐,一二三叶朝天齐。
且看新一纪。

 
人才,特别是高级人才总是可遇不可求的。但是我们带着虔诚的心,认真地去寻觅。也许就是您。请和我们联系。我们愿意拥护着英雄,凯步前行!
 
男儿应携吴钩,挥斥猛志及四方!
 
如果您有意愿,或者您的朋友有意愿,请和我们联系,期待!
 
Contact:

donny.wugang@huawei.com
102586@huawei.com
donnyco@gmail.com
Tel:(408)330-5410
2330 Central Expressway, Santa Clara, CA 95050


华为和2012实验室部门简介:
 
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑端到端的解决方案。致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的 ICT 解决方案和服务,持续提升客户体验,为客户创造最大价值。目前,华为的产品和解决方案已经应用于170 多个国家和地区,服务全球1/3的人口。
 
华为在德国、瑞典、美国、印度、俄罗斯、日本、加拿大、土耳其、中国等地设立了16个研究所,进行产品与解决方案的研究开发人员约70,000名(占公司总人数45%)。截至2013年12月31日,华为累计申请中国专利44,168件,外国专利申请累计18,791件,国际PCT专利申请累计14,555件。累计共获得专利授权36,511件。2013年,华为研发费用支出为人民币30,672百万元,占收入的12.8%。近十年投入的研发费用超过人民币151,000百万元。
 
2012实验室是华为旗下的一级部门。2012实验室是一个创新的部门,研究各种前沿技术和理论。2012实验室,就是使用批判的武器,对自己、对今天、对明天批判,以及对批判的批判。不仅在研究适应颠覆性技术创新的道路,也在研究把今天技术延续性创新迎接明天的实现形式。
 
华为官网地址:
http://www.huawei.com/
华为2013年年报:http://www.huawei.com/ucmf/groups/public/documents/attachments/hw_u_323374.pdf
华为2012年年报:http://www.huawei.com/ucmf/groups/public/documents/annual_report/hw_u_256091.pdf
华为2011年年报:http://www.huawei.com/ucmf/groups/public/documents/annual_report/hw_126989.pdf
 

首席架构师诚聘

一、 职位基本信息:

1、 职位名称:首席架构师

2、 所属部门:华为 2012实验室 - 研发能力中心

3、 部门员工数:1000+

4、 工作地点:硅谷、达拉斯、深圳、北京或上海

5、 职位有效期:长期

6、 新职位 ■ 替代原职 □

二、 职位职责描述:

领域/解决方案技术总负责:对架构竞争力、架构质量和技术准备度负责。

架构设计:主导完成集团公司所有研发人员(当前70000+)所使用的研发工具链(设计、开发、测试、集成、部署、运维)、云环境整体解决方案架构设计,负责解决方案所含产品、所含子系统、所含软件平台、所含硬件平台等架构的技术把关。

技术规划:主导完成本领域的竞争力差距分析(包括和业务需求、竞争对手差距),给出领域架构、平台的竞争力提升、演进的技术策略和路标,识别影响本领域架构竞争力的关键技术并规划落实;

技术决策与变更控制:通过负责和主持技术决策管理团队,对领域/解决方案架构有重大变更的设计决策,对于领域/解决方案架构变更的需要进行评估与控制;

架构能力提升:识别影响架构竞争力的关键技术并推动规划落实;架构设计的工具、方法、规范流程的引入、应用和共享。

三、 候选人条件:

1、 所需工作经验:10年以上的互联网、软件或IT软件架构开发工作经验,主导或者主要参与过1个及以上的大型项目研究或者架构设计,并应用于实际产品和解决方案,取得商业成功。有成功的SOA架构设计经验者更佳。

2、 教育背景要求:本科以上,最重要考虑因素仍旧是实战经验。

3、 工作背景要求:有知名互联网公司或者IT公司工作背景优先,具备丰富的实践经验和成功经历。

4、 在业界有一定知名度、具备影响力,出版过技术书籍有限;在原公司具有较高的技术级别优先 。

 

JD_010_The Chief Architect of R&D Tools

I. Detailed Information about the Job Requisition

Job Vacancy Number

1

China/Local

□ China Hire Local Hire

Hiring Dept

Tier-1 Dept

2012 Labs

Tier-2 Dept

R&D Competence Center

Business Domain

Business Domain

R&D Competence

Business Type

TEST&ATE

Business Subtype

R&D and Test Platform Tools

Business Title

Design & Develop Tools

Job Category

Family

Technical Domain

Category

System Analysis

Sub-category

Software Engineering and Tools

Name of Position

The Chief Architect of R&D Tools

Job Level

20

Working Location

Munich, Germany(European Research Center of Huawei)/

Santa Clara, CA, USA(American Research Center of Huawei)

Key Position or Not

No

Yes—Key cyber security position Yes—Key financial position Yes—CEG director position Yes—Key general manager position at representative office Yes—Others

Public or Not

Yes No

Major Responsibilities

The person in this position should be devoted to the tool software architecture and design in the product R&D area(design, development, and test)and build up end-to-end R&D efficiency and capabilities. Product services involved include but are not limited to the architecture and design for a set of end-to-end test and ATE including design tools, development tools, and test tools, for ICT basic products, such as, terminals, channels, and cloud services. Main responsibilities are described as follows:

1. Design future-proof industry-leading test and ATE software architecture:

Based on the company's requirements for test and ATE, establish test and ATE software architecture that adapts to comprehensive processes, all roles, and various scenarios.

Put forward new software architecture concepts and lead the verification of architecture models in technical architecture projects, to ensure the leading competence of test and ATE software architecture.

2. Cooperate with the technical team to implement the architecture in concrete version development, lead the team to improve the R&D efficiency.

II. Qualifications (If the position is level-19 and above or need to be delivered by headhunters, a High-end Talent Recruiting Requirement Form shall be submitted instead of the following one.)

Required Diploma

Doctor Master

Bachelor □Associate

Languages

Chinese □Excellent □Good □Fair

Major Preferred

None

English Excellent □Good □

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