美国公民和移民服务局（简称移民局）最近发布消息称，依照欺诈检测和国家安全部（FDNS）实地考察项目要求，移民局即将对雇佣L-1调派人员的雇主进行实地考察。移民律师特此提醒美国雇主，对移民局的走访调查应早作准备。

　　2013年美国国土安全局检察官（OIG）签署了一份《关于L1公司内部调派签证的实施条例》报告，要求移民局加大对L-1跨国公司内部调派人员项目的审查力度。报告提出降低及消除L-1诈欺行为，确保审查标准一致性的几点建议，同时指出目前存在多项可疑的甚至错误批准的L-1申请及延期，希望移民局在批准新申请前，将实地走访考察作为强制性要求。

　　移民局方面响应称，将于2014财政年第一季度对已通过L-1申请的雇主进行事后的实地考察。这一考察是否会逐渐延伸到其它L-1申请，而不仅局限于新公司，仍有待观望，但移民局明确表示不会涉及到L-1集体申请。

　　实地考察将会以什么形式？调查人员包括哪些？可能遇到哪些问题？应该如何应对？相关律师做了如下说明：实地考察可能由移民局官员或移民局聘请的私人调查机构进行，时长通常在15分钟到1个小时，具体时间并不确定，可以在工作日的任何时间进行，移民官员可能通过电话或邮件方式提前告知雇主，但大多数情况下都是突击性的检查，不会提前通知。因此雇主应告知工作地点的接待人员随时可能出现的考察，如果在考察中不懂如何回答应立即通知律师。另外，接待人员若对移民局官员的身份有任何怀疑，可按官员姓名、职位和联系信息等致电移民局进行查询确认。

　　移民官可能要求同雇主代表及受益人交谈，涉及到一些雇佣细节，比如工作职位、职责及薪资、工作地点和时间等。若移民官要求单独和受益人交谈，最好立即联系律师，由律师出面交涉。

　　此外，移民官员几乎都会要求到工作地点进行考察，拍一些办公地点的照片等。雇主还应尽可能地准备好外国职员的驾照、名片、工资条及W-2税单等。

　　律师提醒雇主：实地考察结果一般不会正式告知。若移民官员对调查结果满意，未发现任何欺诈行为或经审查不需采取进一步行动，雇主可能不会收到任何消息；若发现有欺诈嫌疑，可能会导致申请被拒、要求补件或撤销已批准的申请等不利后果。

　　因此，雇主应重视实地考察，遇到任何问题，应立即和律师联系；另外，若L-1雇佣关系出现任何变化，如工作职责、工作地点的变化等，雇主应及时告知律师以做出相应修改。

根據投資移民協會（IIUSA）公布的2013年的統計數據，EB-5投資移民申請I-526有條件綠卡的達6517件，最終3677件得到批准。總計投資總額達18.3億元，因此獲得投資移民綠卡者至少八成為中國人。每個核准簽證案都將發給申請者與所有家人有條件綠卡，一般每名中國申請者都會拿到三、四張的上述綠卡。

取得I-526兩年後，申請I-829無條件綠卡的件數，2013年也有1217件，批准數為844件。隨著中國人這幾年湧入投資移民市場，2013年申請I-829的件數比2012年成長了至少七成。

美國移民局新任局長羅德里格茲（Leon Rodriguez）在8月中旬與移民業者舉行電話會議時即表示，2007年到2013年間，申請I-526與I-829的件數，分別飛漲了700%與500%，其中以中國人的申請件數占最多數。