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中国2009届大学毕业生97%遭遇职场问题
作者:吴晶 | 2010/4/5 20:21:04 | 浏览:1632 | 评论:0

  一项近日刚刚完成的调查显示:有97%的2009届大学毕业生正在职场中“跌跌撞撞”,主要面临的三大问题包括“个人发展空间小,找不到发展方向”“经济压力太大”以及“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。

  根据人民网教育频道与麦可思人力资源信息管理咨询有限公司于2009年12月16日至2010年3月15日所做的调查,在8718名接受调查的2009届就业大学毕业生中,有近两成毕业生工作半年后认为“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。其中,从事对实践经验要求较高的建筑业、商务服务(咨询、法律、保安等)、金融、保险、房地产业、电信及电子信息服务业、医疗、维修及个人服务等行业的毕业生认为自己知识、能力不足的比例最高。

  具体来说,女性遇到“个人发展空间小,找不到发展方向”的比例(29%)较男性(26%)略高。不同雇主类型中,在非政府组织工作的毕业生最容易遇到发展空间与方向问题(40%),政府机构/科研事业单位(26%)、国企(28%)因其岗位职责固定、分工明晰,毕业生遇到类似问题的比例相对较低。就行业而言,就业于批发(35%)、零售(35%)、旅游旅馆餐饮票务业(33%)等低技术含量行业的毕业生更多地遇到发展空间与方向“瓶颈”。

  麦可思人力资源信息管理咨询有限公司有关负责人指出,结合麦可思对2006、2007、2008届大学毕业生连续三年的跟踪调查研究,中国大学生毕业时掌握的工作能力水平普遍达不到工作要求的最低水平、达不到雇主的要求,中国应届大学毕业生在工作最需要的五项基本能力:积极学习能力、学习方法、有效口头沟通、积极聆听、理解他人,都与工作要求的水平有一定差距。

  针对这些问题,有关专家指出各大学每年应对其毕业半年后的学生跟踪调查,了解学生的就业流向、在工作以后对自己的基本能力、职业能力的评估,并将此项数据与学校的教务数据、对本校毕业生主要雇主的调查数据结合起来。

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