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《2014海归就业力调查报告》: 中国海归将破40万 96%曾拒绝工作录用
来源:侨报网 | 作者:蓝一莲 | 2014/10/19 13:47:58 | 浏览:3208 | 评论:0

中国留学咨询与出国培训机构启德教育集团于19日在北京发布《2014海归就业力调查报告》(下称《报告》),《报告》显示,超过半数的海归表示对于工作满意度较高。其中,留美海归在建立海外人脉、把握找工作黄金期方面占有优势。

2014年海归预计突破40万

启德教育统计数据显示,虽然中国留学人数仍保持一定幅度的增长,但增速趋缓。到2013年留学生人数增长出现大幅下降,增长率仅为3.58%。与之相比,出国人数稳定增长的同时,归国人数增长更快。

2013年,回国留学生增长率为29.53%,达到35.35万人,2014年,海归人数预计有望超过40万,这样不可避免的会出现非常激烈的就业竞争局面。

面对2014年严峻的就业形势,《报告》显示,各国海归第一份工作的平均年收入约为8.8万元人民币,随着工作年限的增加,薪资得到了快速增长。其中,59.1%的海归表示对目前的工作满意度较高,对目前工作不满意的海归仅占8.8%。

在对海归进行的调查中,约96%的海归都有拒绝工作录用通知的经历,其中收入水平是海归求职时最看重的因素,约62.7%的海归因薪资不理想拒绝过工作录用通知。

对此,《报告》建议,海归对于薪资的较高预期是可以理解的,但如果平台好,提升空间大,海归大可不必纠结于起薪。《报告》显示,一般海归在工作3-5年后,会取得突破性的进展,在职场大放异彩,收入和待遇也会得到一个质的提升。

留美海归海外社交圈构成优质

《报告》称,五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多,近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多,从总体上看,留学生的海外社交圈仍多由中国人构成。

《报告》特别指出,留美海归的社交圈构成则优质很多,45.1%的留美海归在留学时的社交圈构成中国人与外国人相当,仅三成留美海归的海外社交圈构成以中国人居多。

《报告》称,“这与美国相对开放的文化氛围有关”,建立广泛人脉是今时今日职场成功必不可少的要因,留学生应在保留对本国文化认同的基础之上,多与不同文化背景的人交往。因此,海归要根据兴趣爱好,积极参与学校的各种社团,通过实习、打工和公益活动拓宽社交机会。

近六成海归在回中国前开始找工作

本次调查数据显示,大多数海归开始找工作的时间都偏晚。回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段,占比为39.5%;归国前1-6个月开始找工作的海归,约占29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多,分别占比14.8%和15.7%。

相较于平均数据, 《报告》认为,留美海归开始找工作的时间普遍前移,在找工作的时间上占据先机。其中,59.2%的海归在回中国前开始找工作,其中归国前1-6个月是留美海归开始找工作的最密集时段,占比32.4%。

鉴于中国国内校招季的面试录取周期较长,《报告》建议,海归在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权。 “一方面可以赶上国内的校招季,另一方面,可以积累求职经验,了解就业行情”,张磊称,在国外时海归就可以与用人单位主动沟通,争取电话、视频面试的机会,或邮寄作品等。

留学生须增强职业规划意识

《报告》指出,与往年不同的是,海归对“未来就业”的关注度显著提升,达到52.5%。“这在一定程度上,反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面,是就业压力日益增长背景下,留学呈现出的新特点”,《报告》表示,就业预期是海归重点考量的因素之一,其中职业发展前景、自身与未来职业方向的匹配度、专业职业方向、薪酬水平因素这四项成为海归最关注的职业规划信息。

本次调查还显示,85.0%的海归认为在准备留学时,有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示,仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向。因此,张磊表示,留学生的职业规划意识只是一种处在萌芽阶段的泛意识,还有待系统化、科学化的梳理。

该《报告》针对海归群体展开调查,覆盖中国北京、上海、广州、西安等23个城市,通过调查问卷以及深度访谈的形式,共收集问卷12983份,其中有效问卷11570份。

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