当初找工作找的都要头悬梁、锥刺股了，也看过很新颖的visualized resume，俗称可视化信息简历，当时想玩的是一种新颖，毕竟想象一个人一天到晚看几百个白纸黑子的简历，看到这个应该心情也不错吧。不过，因为时间原因，所以就一直没有做起来。有人可能会觉得这种建立是给艺术创作类的求职者，虽然这篇文章有说可视化简历不是万灵药，但是小编觉得如果做得好了，说不定真的可以提高拿到offer的几率，关键在于，做就要做好！

留学生面对现在竞争激烈的就业市场，每个人都想让自己脱颖而出。所以，很多时候，简历成为能不能敲开进入职场关键性的那块砖头。

当代人置身于“视觉性文化”之中（研究显示，比起文字，图片能以更快的速度承载更多信息），所以，一些求职者正考虑将简历变成让人显而易见又比普通文字更丰富的信息图。

在线视觉内容网站Visual.ly的CEO马特·库珀（Matt Cooper）认为，一个简单的直观时间表，已经不大可能容纳整个职涯。

“在就业竞争越来越激烈的情况下，对于未能彻底检视自己工作表现的新员工，雇主很难赋予信任。而彻底检视意味着产生大量数据——非常非常多的数据，”他说。

不过，如果你在考虑将整个简历变成柱状图和饼形图之前，有几点需考虑：

了解你的雇主，可视化简历不是万灵药

并非所有招聘主管都会喜欢图表式简历。比如，曾在微软和柯达等公司任职招聘主管的丹娜·曼切里（Dana Manciagli）便劝告人们不要用图表式简历，更警告说，这种简历只会让你更快被否决。曼切里认为，信息图简历可以在LinkedIn的用户资料中上传，但绝不能在应聘时作为补充，更别说代替传统式简历了。

“简历之所以按时间排列是有原因的，那就是便于观看者快速地浏览，”她解释说。而信息图简历呢，则降低了求职过程的严肃性。另外，许多公司都使用求职追踪系统（Applicant Tracking System，ATS）来扫描简历和捕捉关键词，而面对信息图简历，ATS起不到作用。

那么，一些创意性职位呢？“有人会说，申请与艺术、设计或其他创意性职位时，信息图简历是必须的。我不同意。对于此类职业，得向招聘者展示你的作品，而不是将简历变成一张图表，”曼切里说。

如果一定要使用 可以考虑将其看作传统式简历的补充

“虽说信息图常会为简历和求职申请加分，但是，是否要在传统简历之外再提交一份信息图，主要还是得看所申请的职位，”教育技术公司2U人力资源部资深副总裁艾琳·安德森（Erin Anderson）说。

安德森解释说，虽然信息图简历可以显示求职者的创新能力，还可以纳入求职者的技能项中，但她还是更乐意创意人员用作品集或图纸展示作品。

她建议创意职位面试者提交传统简历时，一并提交作品集、图纸或信息图简历作为补充。“记住，许多招聘人员仍依靠传统简历来了解应聘者的行业经验和教育背景，”她解释说。

就业匹配服务TheLadders求职专家阿曼达·奥古斯丁（Amanda Augustine）认为，信息图简历的使用得看时间和地点。她建议，若有机会通过关系提交简历，或可直接通过邮件将简历发给招聘者和招聘主管时，信息图简历是个不错的选择。但绝不能忘记另附上一份标准式简历。

如果真的要做信息图简历 那就必须要做好

“我建议，若要在简历中附上信息图，就必须漂亮、简洁，突出面试者的成就，还得与应聘的职位直接相关，”Pandora资深招聘人员莎莉·罗森（Shari Rosen）说。

罗森表示，虽然她并不刻意从简历中寻找信息图，但若信息图简历非常清晰，且集中呈现与职位相关的信息，那绝对会令她印象深刻。若真如此，她建议加上能显示应试者过往成就的图表和信息，另外再表达对所应聘公司和职位的激情。

据猎头公司Sanford Rose Associates的马克·菲利普斯（Mark Phillips）说，关键在于图表要量化反映个人发展的程度，比如所提升的收入数值，达到的联系人数等。

菲利普斯认为，对于创意型和注重结果型的职位，信息图简历是不二选择。不过，一般情况下，他不建议寻求高管职位人士使用，除非是面试处于早期阶段的初创企业。

另外，他还提出警告：别只是为了脱颖而出就使用信息图简历。“如果你的工作历史并不突出，信息图简历会强调这一点，”他说，“看简历的人都会意识到，信息图的使用只是为了掩盖这个不堪的事实。”

如何做到一个看了让人赏心悦目的可视化信息简历

若你已下定决心在简历上试验数据可视化，那么，有几点必须考虑。

信息图简历生产商Vizualize.me和Venngage的联合创始人尤金·吴（Eugene Woo）警告，即使是最开明的公司，也可能因为设计糟糕的信息图简历将你拒于门外。

若不想吓到招聘人员，请看看他分享的关于制作信息图简历的建议：

适当的数据可视化

根据想要可视化的数据类型选择图表。比如，用柱状图展示技能专长，别用一条线或面积图。

面积图可能看着有趣，但用其展示技能会使人感到迷惑。通常来说，我们的技能不会随着时间“增长”或“衰退”，所以，图表必须显示这一点。

保持简洁

用简洁易懂的图表显示数据会事半功倍。“记住，雇主或招聘主管在你简历上所花的时间，不过就几秒钟，”吴说。

简单的气泡图能很好地可视化你每项技能的工作年限。

而装饰性过强、不利于传递信息的设计因素（吴称其为“设计垃圾”）或过于复杂的图表会要求招聘主管花大量时间探索你要表达的内容，这将让他们心生厌恶。别期望招聘主管将简历倒过来看，别期望他们会注意到颜色的不同，也别期望他们会猜测图表的含义——因为，这只是痴心妄想。

吴还提出，要注意信息图表的长度，因为你有可能不知道“住手”。“数据可视化不在于将所有信息都挤进图表中，而是选择相关性最强的数据点来呈现，”他说。

挑选配色方案

吴建议制作简历时，将色彩心理学考虑在内，选择可引起读者注意的配色方案。比如，蓝和绿能传递信任感，吴说。

吴不建议随机配色，认为应该挑选适合自身以及读者观看的配色方案。他倾向于选择浅色背景，以及同个颜色的不同色调。

讲故事

吴说需谨记的一点，就是讲故事。“所讲的故事必须连贯、简洁、有趣，并富于创造性，”他说。

比如，充满絮絮叨叨的客观陈述，或以要点列出自高中以来的工作经验的简历，简直让人一看就打呵欠。他建议纳入更多个人化的信息。

附上行动呼吁

想想，你希望招聘者看了你的简历之后如何做？附上清晰的行动呼吁！

若希望对方联系你，必须在简历中加上“联系我”的区域，并附上联系信息。若希望对方访问你的LinkedIn，必须加上一个“通过LinkedIn联系我”的区域，并附上LinkedIn资料页的链接。如果你是一名作家或是有属于自己的一些作品集放在网上，希望对方看你的博客，那么必须加上“看看我的作品”，并附上博客链接。