近日，中国教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》，数据显示，中国各类出国留学人员总数达305.86万人，学成归国人员总数达144.42万，有72.38%的在外留学人员有选择回国发展的意愿。而在2013年，中国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，越来越多的留学人员选择回国就业。
然而，调查显示，多数海归的月薪仍然在1万元人民币以下，近半数的硕士、学士毕业生月薪不到5000元人民币，比他们期待的薪资偏低。海归回国工作的优势似乎已不再明显。专家建议，留学回国人员需要在海外学习过程中努力提升综合能力，并需要在毕业前提前规划，开始求职。
综合能力最重要：
“海外名校毕业的学生大多优秀，但公司不会因此而亮’绿灯’，综合能力是我们考察的重点。”美国英格索兰公司上海分公司人力资源部认为，近年来，约有半数的应聘者都有留学背景，海归不是判定人才的标准，公司看重员工的综合能力，优秀的留学回国的人才，往往在创新力、规划力、沟通力、自学能力都比较突出。公司会愿意培养这样的人才，但对于自视甚高的海归求职者，即便优秀，公司也可能会淘汰掉。
找工作需占得先机：
启德教育集团留学专家建议，留学生在海外学习，找工作的时间点和中国学生不太一致，需要更好地规划才能占得先机，但据他所知，不少学生关注就业信息的时间都偏晚。留学生一方面可以利用假期回国参加面试，另一方面也可以与用人单位主动沟通，争取可以电话面试，寄作品参与面试等。总之，要积极主动出击、早动手，这样才能增加就业机会。
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