在有关职业成就和性格类型的报告中，Truity Psychometrics发现，外向者主宰高薪职业。若根据迈尔斯-布里格斯 （Myers-Briggs）的性格分类法，赚最多的两种性格，为ESTJ（外向、实感、思考、判断）和ENTJ（外向、直觉、思考、判断）。

外向者在职场平均管理4.5人，内向者则管理2.8人。心理学家通常把外向者定义为从社会互动汲取能量者，内向者则为需要安静反省才有更多能量的人。

著有“安静，就是力量： 内向者如何发挥积极的力量”作家苏珊．坎恩 （Susan Cain），对研究结果并不意外，她说外向者经常被选为领袖，内向者不受重用，虽然他们往往取得更好的成果。

但是这不代表内向者不能采取行动来争取升迁，或提高赚钱能力。如果你内向，但想管理员工，却未被上司看中，坎恩建议和上司坐下来谈你对职业的规画，因为你的上司可能不知道你想要什么。

很多内向者觉得推销自己是“低品味”，但其实内向者应以自然的方式，吸引别人注意到你的贡献，可与同事分享文章或口头介绍，来强调你对公司的建树。

不过有时候内向者可能发现，职业生涯停滞因为他们不愿升到管理层。如果你就是这种人，那你应该重新评估，这家公司或你从事的职业是否适合你，如果你想留在目前的公司，你是否有不同的升迁途径？