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“个性”与“高薪”
“个性”与“高薪”
作者:宋凌兰 编译 | 2015/5/19 3:09:28 | 浏览:1019 | 评论:0

在有关职业成就和性格类型的报告中,Truity Psychometrics发现,外向者主宰高薪职业。若根据迈尔斯-布里格斯 (Myers-Briggs)的性格分类法,赚最多的两种性格,为ESTJ(外向、实感、思考、判断)和ENTJ(外向、直觉、思考、判断)。

外向者在职场平均管理4.5人,内向者则管理2.8人。心理学家通常把外向者定义为从社会互动汲取能量者,内向者则为需要安静反省才有更多能量的人。

著有“安静,就是力量: 内向者如何发挥积极的力量”作家苏珊.坎恩 (Susan Cain),对研究结果并不意外,她说外向者经常被选为领袖,内向者不受重用,虽然他们往往取得更好的成果。

但是这不代表内向者不能采取行动来争取升迁,或提高赚钱能力。如果你内向,但想管理员工,却未被上司看中,坎恩建议和上司坐下来谈你对职业的规画,因为你的上司可能不知道你想要什么。

很多内向者觉得推销自己是“低品味”,但其实内向者应以自然的方式,吸引别人注意到你的贡献,可与同事分享文章或口头介绍,来强调你对公司的建树。

不过有时候内向者可能发现,职业生涯停滞因为他们不愿升到管理层。如果你就是这种人,那你应该重新评估,这家公司或你从事的职业是否适合你,如果你想留在目前的公司,你是否有不同的升迁途径?

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