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移动互联时代:海外留学人员如何归国求职
移动互联时代:海外留学人员如何归国求职
作者:张燕萍 王璟 | 2015/9/27 15:56:13 | 浏览:1234 | 评论:0

移动互联时代:海外留学人员如何归国求职

  在“‘职为你来’中外企业校园行”公益活动现场,某外资企业招聘人员正在对求职者进行初步面试。

  伴随着“留学潮”和“归国热”,越来越多的海外留学人员在出国深造以后选择归国求职。截至2014年底,中国出国留学人数达351.84万人,其中,回国人数占一半以上。仅2014年就有36.48万人回国,相当于2001年的30多倍。那么,身在海外,可通过哪些渠道在国内找到满意工作?面对新形势,移动互联能带来哪些新便利?

  在互联网上寻找机会

  目前,国内有多家招聘网站在为求职者提供相应服务。企业或人力资源机构将职位发布到网络上,求职者登录网站、寻找自己需要的岗位信息并投递简历。这是一种传统招聘渠道与互联网相结合的招聘方式。

  FESCO成立于1979年,是中国率先为外资企业提供人力资源服务的大型国企。在FESCO官网的“招聘求职”频道,求职者会看到各种职位信息,其中有70%来自外企,还有一些像银行、证券等目前比较热门的国企。FESCO所提供的职位覆盖众多国际知名跨国企业、三资企业、国有企业、民营企业的精选岗位,横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。打开每个职位,都有比较详细的入职要求,有些职位可以直接链接到相关企业进行在线申请,有些可以通过FESCO网站申请。通过第二种方式投递申请的求职者,可在通过FESCO和企业的共同考核后正式入职。

  除了FESCO,求职者也可以通过智联招聘、前程无忧等大型招聘网站寻找合适岗位。不过,不同的网站在客户群或服务方式上可能会有差别,求职者要根据自己的情况选择适合自己的网站。另外,网站提供了庞大的信息量,筛选起来也比较麻烦,用户需要耐心分辨,有的放矢。

  用掌媒随时获取职位信息

  随着移动互联技术的发展,手机成了重要的信息沟通渠道,招聘和求职信息正在逐渐往移动互联端转移。从设备上来看,留学生不用再依赖电脑,只需用手机就可以“掌上求职”,时间上也更加自由。

  FESCO建立了“FESCO官方”和“FESCO服务”两个微信平台,发布招聘信息。从职位类型上看,平台发布的信息包含了基础类、专业技术类、管理类等不同类型的岗位。除了提供传统的长期岗位,FESCO平台上也会为求职者提供短期任职的“灵动岗位”。这些信息按高、中、低端分类,也有按年薪分类的。记者随机采访了解到,一位IT行业的求职者在工作几年后赴外学习,学成回国,在FESCO官方微信上了解到了架构工程师招聘信息,立即投递了简历,在经过FESCO和用人单位的筛选和面试之后成功上岗。

  FESCO官方微信号关注方式:

  搜索“FESCO官方”进入页面。在“微招聘”子菜单里,可以实时查询到最新的职位信息(每周发送3次职位信息,工作日为单条职位,周末为“灵动岗位”职位合辑)。

  FESCO服务微信号关注方式:

  搜索“FESCO服务”进入页面。在“HELO福利”的子菜单里,可以实时查询到最新的职位信息(每周发送1次)。

  “FESCO服务”是2015年推出的“HELO在线服务平台”的微信端,可为企业及员工提供各类全面的人力资源服务。目前在FESCO HELO平台的注册用户已有22万人,仅今年上半年就有28万人次使用该平台的人事服务、福利服务、健康服务等功能。

  在人力资源公司实地求职

  前两种方式为海外求职者提供了诸多便利。对于已经回到国内的人员来说,还可以到人力资源公司直接寻求帮助,面对面了解职位情况。

  夏克威说,FESCO的招聘部门常年接待求职者,为其提供职业介绍、就业指导、培训或实习机会推荐等服务。不久前,一名从美国归来的女留学生来到FESCO寻求职业机会。经过了解,她在国外学习旅游相关的内容,留学期间曾中途回国实习。她对曾经实习过的公司很感兴趣,但因为已经结束了实习期,她并未找到进入该公司工作的合适方式。恰好该公司是FESCO的一个客户,在通过FESCO的推荐之后,她顺利通过面试及考核,成功上岗。

  直接到人力资源公司找工作,由于相关机构更加了解职位候选人的情况,能够帮助候选人找到较为匹配的工作。除了面对面寻求帮助,海外求职者也可以直接将简历投递至 zhaopin@fesco.com.cn, 进入FESCO的简历库中,如果出现了合适的职位,FESCO将会与求职者进行联系,进行职位的推荐。

  留学生也能参与校招季

  据介绍,国外的应届毕业生或归国不超过一年的留学生都可以参与国内高校为毕业生举办的“校园招聘会”。求职者可以跟据自己的个人情况选择校招场次,与本科、硕士生一同应聘。

  一般情况下,校招会在每年的9月-11月举行。FESCO曾在去年与北京人社部门共同举办了“‘职为你来’中外企业校园行”公益活动,招揽企业走进中国人民大学、北京信息科技大学、北京林业大学等北京高校,进行工作推介、初筛和面试。应聘者可携带个人简历免费参加校招会。

  今年,该项公益活动将于10月中旬举行,除了去年的中国人民大学、北京信息科技大学等,FESCO还将携百余企业、千余岗位走进北京大学、北京理工大学、北京邮电大学、对外经济贸易大学等院校,为学生带来更丰富的求职选择。

  夏克威建议,海外的学子可以把握这个时间段,关注各大企业的校招工作,在FESCO官网或目标企业的官网上寻找招贤纳士的信息,了解校招的时间、地点和相应的应聘条件。

  初入职场,先就业,再择业

  留学归国人员往往会对职位有着更高的期待,根据多年的从业经验,夏克威建议留学归国的求职者能够“先就业、再择业”——先回国找到一个相对满意的工作,再根据自己的发展规划职业生涯。

 一名在意大利学习产品设计归来的女孩,作品很不错,也曾在意大利勤工俭学,做过产品设计的辅助性工作,意大利语非常流利,求职背景非常不错。归国以后,她也希望能找到家居、家具产品外观设计方向的工作。不过,她不愿丢掉自己的意大利语,对薪酬也有较高的要求,外加北京的家具和产品设计单位有限。在几个要求的限定下,她在两三个月中都没能找到合适工作。

  若能找到适合自己能力发展需要的岗位是最好的。不过,如果在长时间内都没能找到满意工作,求职者不妨对自己的条件和市场情况进行重新评估,放宽自己的求职要求,先就业,再择业。

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