全美的媽媽們將在這個母親節因為自己為家庭做出的所有貢獻而接受祝賀，而且這也是她們應得的。Harris Interactive 代表全球最大招募和勞動力解決方案供應商的一部分 Adecco Staffing US 進行了最新的 American Workplace Insights（全美勞動力洞察）調查，這份調查顯示，現在全美上班族媽媽中有30%成為了家庭唯一的經濟支柱。不過，她們成為家 庭的唯一支柱可能是不得已的選擇。實際上，如果有條件/機會的話，那麼將有近一半（52%）的媽媽會在家中照顧她們的孩子。另外，同 樣數目的上班族媽媽（52%）也是在其母親工作的家庭中長大的。

　　儘管母親對上班還是在家有著不同的偏好，但是多數上班族媽媽都同意一點：她們其中有74%的人希望孩子追求與其不同的專業或職業道 路。這些願望可能是產生於她們在自身職業生涯中的體驗或挑戰。

更多的調查結果包括：

• 媽媽們轉向幫助撫養她們的孩子：近一半的媽媽（47%）回答說孩子正在接受配偶、托兒所計畫、家人/朋友或保姆等其他方面的照顧
• 媽媽們認為她們能成為最優秀的老闆：超過半數（56%）的媽媽認為母親可以成為最優秀的老闆，但是僅有42%的媽媽希望母親成為老 闆，而不是爸爸。
• 東海岸的配偶現在更加抱怨工資：東北部所有上班族父母中有超過1/5（21%）的人表示配偶/重要的另一半抱怨其收入更高。在西 部，不足此數一半（僅有7%）的人表示配偶/重要的另一半對其感到抱怨。男女之間的認識大體上相似，男人和女人中分別有15%和 14%的人感覺配偶抱怨他們掙得更多

　　Adecco Group 北美區學習與績效副總裁 Rich Thompson 表示：「值此母親節之際，我們繼續為所有上班族媽媽在平衡家 庭與職業之間所做的辛苦工作而鼓掌。這些調查結果表明，更多的媽媽處在擁有成功的工作生活與家庭生活的兩難之間。不過媽媽 們需要記住：她們能夠做到兩者兼顧，現在的勞動力市場提供了一系列廣泛的選擇，其中包括臨時雇傭，這使她們能夠從事富有挑戰性與吸引 力的工作，同時又帶來了更多的靈活性，從而使媽媽們可以更好地管理自己的職業和家庭生活。」