北京理工大学前沿交叉科学研究院
招聘宣讲活动的通知
北京理工大学创办于1940年，是国家历批次重点建设的大学，首批设立研究生院，首批进入国家“211工程”和“985工程”建设行列，现隶属于工业和信息化部。为加快世界一流大学的建设步伐，打造学术交叉创新平台，北京理工大学于2015年6月成立了前沿交叉科学研究院（Advanced Research Institute for Multidisciplinary Science）。今年10月，前沿交叉科学研究院将赴加利福尼亚大学洛杉矶分校进行招聘宣讲，具体安排如下：
加利福尼亚大学洛杉矶分校宣讲会
时间：2015年10月29日19:00-21:00
地点： UCLA Geology 4645，595 Charles E Young Dr E，Los Angeles, CA90095
欢迎优秀人才积极参加。
北京理工大学前沿交叉科学研究院
赴美国、加拿大招聘日程
北京理工大学前沿交叉科学研究院于2015年6月成立，是专门从事交叉科学和前沿科学研究的学术实体；是立足国际学术前沿，以学术特区和人才高地为特征的学术创新平台。其由学校交叉科学工作领导小组直接领导，设立专门管理服务机构，全面实施学校各类特区政策。
前沿交叉科学研究院的建设，按照“机制创新、方向引领、独立运行、动态开放”原则，探索交叉学科建设与人才引育互动发展的新模式。引进人才实施评价国际化，职务聘任制，待遇协议制，建立与国际接轨的学术管理制度，建立以竞争、流动为核心的人才引进、考评与退出机制。对于引进人才，采取国际通用评价标准，按照专业技术人员晋升流转实施“预聘-长聘-专聘”制度（即Tenure-track制度）进行管理。
前沿交叉科学研究院为各层次人才提供符合发展目标要求的科研配套条件，提供必要的启动经费、物理空间和安家费（或教师公寓优惠租住、住房购置权等生活条件保障机制）以及具有国际竞争力的薪酬标准。
前沿交叉科学研究院招聘工作已于近期启动，招聘日程将陆续更新，期待与您的面对面交流！
第一站
时间：10月19日9:30-11:00
地点：滑铁卢大学
DC-William
G.Davis Computer Research Centre 1301,200 University Avenue West
Waterloo,ON,N2L3G1 Canada
第二站
时间：10月19日16:00-18:00
地点：多伦多大学
St.geogle campus, Sidney Smith Hall, Room
2125
第三站
时间：10月21日18:00-20:00
地点：纽约市立大学
The Graduate Center, CUNY, 365 5th Avenue, C197,
New York, NY 10016
第四站
时间：10月23日14:00-16:00
地点：北卡州立大学
North Carolina State
University Room 3002, Engineering Building II 890 Oval
Drive Raleigh, NC 27606
第五站
时间：10月26日16:00-18:00
地点：休斯顿大学
Student Center North（487）
Building Notes（Formerly the University Center North）4465 University Drive
Houston, TX 77204
第六站
时间：10月27日15:00-16:00
地点：德州农机大学
Rudder Complex, 401 Joe Routt Blvd, College
Station, TX 77843
第七站
时间：10月29日19:00-21:00
地点：加利福尼亚大学洛杉矶分校
UCLA Geology 4645，595
Charles E Young Dr E，Los Angeles, CA90095
北京理工大学前沿交叉科学研究院招聘启事
一、前沿交叉科学研究院简介
为加快世界一流大学的建设步伐，打造学术交叉创新平台，北京理工大学于2015年6月成立了前沿交叉科学研究院（Advanced Research Institute for Multidisciplinary Science）。前沿交叉科学研究院是专门从事交叉科学和前沿科学研究的学术实体；是立足国际学术前沿，以学术特区和人才高地为特征的学术创新平台。研究院将汇聚人才队伍，发展新兴交叉学科方向，促进学科交叉融合，力求产生具有国际影响力的、服务国家战略的重大学术成果，提升我校国际学术影响力和服务国家战略的能力。
前沿交叉科学研究院由学校交叉科学工作领导小组直接领导，设立专门管理服务机构，统筹利用、建设服务与支撑平台，实行人才、学术、资源配置特殊政策，全面实施学校各类特区政策。
前沿交叉科学研究院的建设，按照“机制创新、方向引领、独立运行、动态开放”原则，探索交叉学科建设与人才引育互动发展的新模式。
前沿交叉科学研究院引进人才实施评价国际化，职务聘任制，待遇协议制，建立与国际接轨的学术管理制度，建立以竞争、流动为核心的人才引进、考评与退出机制。对于引进人才，实行灵活的、多模式用人机制，采取国际通用评价标准，按照专业技术人员晋升流转实施“预聘-长聘-专聘”制度（即Tenure-track制度）进行管理。
前沿交叉科学研究院逐步建设若干交叉科学研究中心，涵盖能源、材料、信息、人工智能与计算机、数理科学、先进制造、生命科学与生物学、化学化工等学术领域。
前沿交叉科学研究院为各层次人才提供符合发展目标要求的科研配套条件，提供必要的启动经费、物理空间和安家费（或教师公寓优惠租住、住房购置权等生活条件保障机制）以及具有国际竞争力的薪酬标准。
北京理工大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟，让我们一起携手，为实现“世界一流理工大学”的宏伟建设目标而努力！
二、主要招聘学科领域
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装备科学与技术工程 |
机械工程 |
光学工程 |
信息与通信工程 |
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力学 |
控制科学与工程 |
材料科学与工程 |
管理科学与工程 |
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化学工程与技术 |
动力工程及工程热物理 |
电子科学与技术 |
计算机科学与技术 |
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软件工程 |
生物医学工程 |
航空宇航科学与技术 |
数学 |
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物理学 |
化学 |
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我校其他学科也欢迎优秀人才加盟，具体学科可查看学校相关网页。
三、应聘办法：
应聘者可以登录北京理工大学和人事处网站了解相关信息，通过电子邮件向我校人事处寄送详细简历。详细简历包括：教育背景、工作经历、学术兼职、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况及联系方式。应聘者请在邮件中注明应聘人才类型。
学校收到申请人的详细简历后，组织有关人员进行初审。初审通过后，学校将进一步联系并请申请人填写有关申请表，同时提交3篇代表性论著的全文及有关证明材料。学校组织校内外专家对申请人的材料进行评审，评审通过后，由学校推荐申报国家相关部委的人才计划，或直接由校内计划引进。
四、联系方式：
人事处 联 系 人：施瑞、张帅
联系电话：+8610-68918577/68912338/68912334
电子邮件： sscsr@bit.edu.cn;shizike@bit.edu.cn; renshichu@bit.edu.cn
网 址：www.bit.edu.cn 或 www.renshichu.bit.edu.cn
地 址：北京市海淀区中关村南大街5号北京理工大学人事处
邮政编码：100081
前沿交叉科学研究院 联 系 人：杨鹏
联系电话：+8610-68913188
电子邮件：yangpeng@bit.edu.cn
北京理工大学简介
北京理工大学创办于1940年，是国家历批次重点建设的大学，首批设立研究生院，首批进入国家“211工程”和“985工程”建设行列，现隶属于工业和信息化部。
历经多年发展，学校已在学科专业、师资队伍、人才培养、科学研究等方面位居中国研究型大学前列，跻身于国内一流理工科大学。2012年，学校首次进入在全球具有广泛影响力的英国QS世界大学排名“亚洲大学100强”和“世界大学500强”，在入选的19所中国高校中名列第13位（并列）。学校坚持瞄准国家重大战略需求和世界科技与教育发展前沿，大力实施“强地、扬信、拓天”的学科特色发展战略，形成了理工并重，工理管文协调发展的学科专业格局。长期以来，学校十分重视师资队伍建设。学校现有教职工3536名，两院院士13人，国家“千人计划”教授13人，“青年千人计划”入选者7人，“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授29人，国家杰出青年科学基金获得者23人，国家级教学名师4人，国家级突出贡献专家18人，国家百千万人才工程入选者21人，国家高层次人才特殊支持计划领军人才4人，博士生导师500余人。学校现有全日制在校生28674人（其中包括本科学生14774人，硕士生7959人，博士生3250人，留学生759人）。建校来，培养毕业生20万余人，产生了35名院士、110余名省部级以上党政领导干部和将军。
近年来，学校高度重视人才引育工作，推进实施人才强校战略“2132”工程，以“2011计划”协同创新中心建设为突破，以国家“千人计划”和教育部“长江学者奖励计划”等人才项目的实施为契机，结合实施校内人才项目，面向海内外大力引进、聘任一流科学家、学科领军人才以及优秀博士后、博士等各类人才。
面向未来，学校将坚持正确的办学方向，努力培养高素质人才，大力增强科学研究能力，进一步突出国防科技办学特色，着力打造优秀的北理工文化，加速现代大学制度建设。
北京理工大学国家级人才引进计划的入选条件和支持措施
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人才计划
（国家项目） |
分项目 |
入选条件 |
科研条件和工资待遇 |
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千人计划 |
长期项目 |
1.在国外著名高校、科研院所担任教授或相当职务的专家学者；
2.年龄不超过55周岁；
3.引进后全职在国内连续工作至少3年；
4.人文社科领域一般不超过60周岁；重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、心理学等专业的急需紧缺人才。
（我校签订5年一个聘期） |
国家：
1.为外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，办理《外国人永久居留证》；
2.具有中国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；
3.中央财政给予每人人民币100万元的补助；
学校：
4.学校直接认定为正教授，博士生导师；
5.按需要提供科研启动经费，为开展研究工作安排实验室，配备必需的实验设备、办公用房等工作条件；
6.配备工作助手，也可自行组建学术团队；
7.薪酬待遇：工资待遇参照回国前标准，提供一定的住房补贴，协调租住过渡性住房，并享有学校“引进人才住房”购房权（三居室）。 |
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短期项目 |
1.在国外著名高校、科研院所担任教授或相当职务的专家学者；
2.年龄不超过55周岁；
3.引进后在国内连续工作至少3年，每年不少于2个月。
（我校签订5年一个聘期） |
国家：
1.中央财政给予每人人民币50万元的补助;
2.根据引进人才实际需要，可为其办理多次往返签证、医疗、保险等手续。
学校：
3.学校直接聘任为正教授；
4.按需要提供科研启动经费，为开展研究工作安排实验室，配备必需的实验设备、办公用房等工作条件；
5.配备工作助手，也可自行组建学术团队；
6.薪酬待遇：在校期间的工资收入与其在国外的工资水平相近。 |
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青年项目 |
1.年龄不超过40周岁；
2.原则上在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历；
3.原则上在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上；
4.申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
5.引进后全职回国工作。 |
国家：
1.中央财政给予每人人民币50万元的补助；
2.中央财政分类分档给予科研补助经费100-300万元；
学校：
3.学校直接认定为正教授，博士生导师；
4.配备开展科研工作必需的实验设备、办公用房等工作条件；
5.在国家下拨的科研经费基础上，参照国家标准，配套科研启动经费；
6.配备工作助手，也可自行组建学术团队；
7.薪酬待遇：提供年薪税前30-35万元，协调租住过渡性住房，并享有学校“引进人才住房”购房权（两居室）。 |
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外专长期项目 |
1.在国外著名高校、科研院所担任教授或相当职务的专家学者；
2.非华裔外国专家，引进后至少连续来华工作3年，每年不少于9个月；
3.申报人年龄不超过65岁。
（我校签订5年一个聘期） |
国家：
1.中央财政给予每人一次性补助人民币100万元；
2.中央财政分类分档给予科研补助经费300-500万元；
3.根据引进人才实际需要，可办理多次往返签证或《外国人永久居留证》；
学校：
4.学校直接认定为正教授，博士生导师；
5.在国家下拨的科研经费基础上，配套一定的科研启动经费，为开展研究工作安排实验室，配备必需的实验设备、办公用房等工作条件；
6.配备工作助手，也可自行组建学术团队；
7.薪酬待遇：工资待遇参照回国前标准，协调租住过渡性住房。 |
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外专短期项目 |
1.在国外著名高校、科研院所担任教授或相当职务的专家学者；
2.非华裔外国专家，引进后至少连续来华工作3年，每年不少于2个月；
3.申报人年龄不超过65岁。
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国家：
1.中央财政给予每人人民币50万元的补助;
2.根据引进人才实际需要，可为其办理多次往返签证、医疗、保险等手续。
学校：
3.学校直接聘任为正教授；
4.按需要提供科研启动经费，为开展研究工作安排实验室，配备必需的实验设备、办公用房等工作条件；
5.配备工作助手，也可自行组建学术团队；
6.薪酬待遇：在校期间的工资收入与其在国外的工资水平相近。 |
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顶尖人才及创新团队 |
1.自然科学或工程技术领域，引进后全职在国内工作至少5年；
2.具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者；国家急需紧缺的其他顶尖人才。 |
视具体情况一事一议 |
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长江学者
奖励计划 |
特聘教授 |
1.申报当年1月1日，自然科学、工程技术类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过55周岁；
2.具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；
3.聘期内全职在受聘高校工作，聘期5年。 |
国家：
1.给予奖金人民币100万元；
2.教育部“创新团队发展计划”重点支持由长江学者领衔的学术团队；
学校：
3.学校直接认定为正教授，博士生导师；
4.配套一定的科研启动经费；
5.提供一定的住房补贴，协调租住过渡性住房，并享有学校“引进人才住房”购房权；
6.配备工作助手和学术梯队，提供良好的工作环境和生活条件。 |
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讲座教授 |
1.在海外教学科研一线工作，担任高水平大学教授职位或其他相应职位；
2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
3.聘期3年，每年在国内受聘高校工作2个月以上。 |
1.学校直接聘任为正教授；
2.提供一定科研启动经费、提供一定面积的办公、科研用房；
3.配备工作助手；
4.工资收入为每月3万元人民币，按实际工作时间支付。 |
北京理工大学校级人才引进计划的入选条件和支持措施
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人才计划
（校内项目） |
入选条件 |
科研条件和工资待遇 |
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北京理工大学
“前沿交叉科学研究院” |
为促进基础前沿学科交叉融合，汇聚优秀人才，学校集中资源，创新人事管理体制与资源保障机制，设立前沿交叉研究院“人才特区”，建设国际化高端人才引育平台，加大海外杰出人才引进力度。
前沿交叉研究院实行首席科学家全面负责制，采用灵活的人员聘用方式和具有竞争力的薪酬体系，采取国际通用的学术评价机制，创造宽松的人才成长环境。
前沿交叉研究院逐步建设若干交叉科学研究中心，涵盖工程与材料、微纳制造、生命科学、化学化工、数理科学、电子信息、控制科学、机械工程等学科领域。 |
1.实行协议年薪制。
2.中心学术负责人：最高年薪税前100万元；享有学校“引进人才住房”购房权；科研经费面议。
3.研究方向负责人：年薪税前35万元起；享有学校“引进人才住房”购房权；科研经费面议。 |
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北京理工大学“2011协同创新中心” |
1.学术领域带头人（PI）:在国内外著名高校、科研院所、国际知名企业担任正教授或相当职务，年龄不超过50岁；
2.学术方向骨干:在国内外著名高校、科研院所、国际知名企业担任副教授或教授，年龄不超过45岁；
3.在科学研究方面取得本领域国内外同行公认的重要成就；
4.每年在中心工作时间原则上不少于9个月，特殊情况不低于6个月。 |
1.PI实行协议年薪制，科学研究岗位正高级人员年薪税前30-50万元，副高级人员年薪税前20-30万元。非全时聘用人员，参照上述标准以实际工作时间进行折算；
2.提供实验室、常用研究设施和仪器设备。 |
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北京理工大学“高级专业技术特聘岗位” |
特聘教授、
特聘研究员 |
1.在本学科领域具有较高的学术影响力，在科学研究方面取得国际同行公认的重要成果，具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关；
2.在海外知名大学取得博士学位，并有2年以上海外科研工作经历；或在国内一流大学取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历；
3.在本学科领域顶级学术刊物发表系列高水平学术论文；
4.年龄不超过35岁，在海外著名大学担任助理教授及以上职务者可适当放宽。 |
1.聘期内实行年薪制，年薪税前30-50万元；
2.提供科研启动经费，理工科30万元，文科15万元；
3.经认定后获得博士生导师资格；
4.协调租住过渡性住房。 |
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特聘副教授、
特聘副研究员 |
1.掌握本学科的学术发展动态，有一定的学术影响力和突出的学术发展潜力，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成果，具有独立发展一个研究方向的能力；
2.在海外知名大学取得博士学位；或在国内一流大学取得博士学位，并有2年以上海外科研工作经历；
3.在本学科领域顶级学术刊物发表高水平学术论文；
4.年龄不超过32岁，在海外著名大学担任助理教授职务者可适当放宽。 |
1.聘期内实行年薪制，年薪税前20-30万元；
2.提供科研启动经费，理工科20万元，文科10万元；
3.经认定后获得博士生导师资格；
4.协调租住过渡性住房。 |
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北京理工大学
接收海外毕业生 |
1.国外高水平大学、研究机构博士毕业或一年以上博士后出站；
2.年龄不超过32岁，经学校审批，特别优秀的博士后或具有副高级专业技术职务的博士毕业生年龄可适当放宽至35岁。 |
1.按学校规定享受工资福利待遇；
2.海外学者支持和奖励津贴：博士毕业于海外著名大学的青年教师（35岁及以下），除享受学校绩效津贴外，另外享受支持和奖励津贴30万元；
3.优秀青年教师支持和奖励津贴：若入选青年拔尖、国家优青享受一次性奖励津贴10万元；
4.青年教师培育津贴：具有博士学历学位应届毕业生、出站博士后享受一次性青年教师培育津贴8万元。 |
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北京理工大学
招聘外籍教师 |
1.受聘期限一年（含）以上的教学研究型外籍教师和教学型外籍教师；年龄不超过65周岁；
2.教学研究型外籍教师主要来我校从事开展合作研究、学科（专业）建设、国际科研平台建设、联合培养研究生、承担本科生和研究生教学等工作；教学型外籍教师主要来我校从事本科生基础课、研究生基础课和语言类课程等教学工作；
3.教学研究型外籍教师原则上应具有博士学位和副教授（或助理教授）以上职称，在所从事的专业领域具有一定的学术造诣，有得到同行公认的学术成就，专家本人愿意在学术交流、合作研究、联合培养研究生、承担本科生和研究生教学等方面与我校合作；
4.外籍专业类教学型教师应具有博士学位并有3年以上的教学资历；语言类教学型教师应具有学士以上学位，受过语言教学的专门训练并持有专业证书，有3年以上语言教学资历，能够按照学校要求承担外语教学。 |
1.外籍院士等高层次人才的薪酬面议；
2.教学研究型外籍教师实行协议年薪制，教授年薪税前约为45-55万元；副教授年薪税前约为30-40万元；讲师年薪税前约为20-24万元；
3.教学型外籍教师实行协议月薪制，按学历起薪，共分为13级，年薪税前约为11-13万元。 |
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