据教育部统计，2014年度我国各类留学回国人员总数为36.48万人，其中自费留学达到了33.61万人。然而，庞大的留学归国人群中，就业比例并不高，“海归”变“海待”的常态化，已经成为一个越来越突出的问题。

　　小卖部里的“海归”老板

　　清晨6点，重庆市江北区某小区，店老板史先生睡眼惺忪地拉开小卖部的卷帘门，开始营业。自从经营这家小卖部开始，半年来，史先生每天都起得这么早。

　　“没办法，回国后找了几个月的工作，发出去的简历少说也有几十份了吧，几乎没有收到回音，仅有的几家单位开出的薪酬也低得很。”说起这段经历时，史先生一脸郁闷。

　　住在小区里的很多人都认识史先生，但没有人知道史先生还是一名“海归”，就连史先生自己也不提，“连工作都找不到，有什么好炫耀的”。

　　史先生是大二时出国留学的，当时他已经考上了国内一所著名的师范大学，但父母还是觉得出国更有前景，于是，史先生去了加拿大，先是读了一年预科，然后考取了当地一所大学的文科类专业。留学期间，他每年的学费、生活费加起来大约要人民币40万元左右，4年下来就是160多万。

　　“说实话，我的家庭情况也不算特别富裕，出国留学这几年，父母倾尽家中积蓄，还欠下一些债。”回国后，史先生本想靠着“洋文凭”找一个比较好的工作，却未曾想到求职路上处处碰壁。

　　“有一家文化公司愿意录用我，提供的职位是办公室文员，薪酬是每个月3000元，这已经是我收到的求职回复中，工资给得最高的。”这样的现状完全出乎史先生的意料。

　　找不到工作，史先生只能待在家里。“现在这个小卖部还是父母帮忙租下来的，他们找亲戚借的钱。”史先生说，父母不愿意看他就这么闲着。不过，由于小卖部开在小区里，受到一定的限制，生意始终不温不火。“上个月赚的钱只够交房租。”史先生苦笑着说，他如今的生活开支，更多还要靠父母。

　　双选会上来了一群“特殊”求职者

　　每年秋冬季节，双选会都会成为各个高校的一道风景线。今年的双选会依然吸引了国内众多的知名企业参加，而前往双选会上求职的应届毕业生也是络绎不绝。

　　在重庆师范大学的双选会现场，遇见了一群“特殊”的求职者。之所以说他们“特殊”，是因为这群求职者既不是该校的应届毕业生，他们手里拿着的毕业证书也和其他求职者不一样——证书是全英文的。

　　经过一番打听，得知这群求职者都是英国某所大学的毕业生，留学归来都遇上了找工作难的窘境，听说高校正在举办双选会，于是决定结伴来投简历。“回国这几个月来，我们也在网上和人才市场找过工作，要么就是工资太低，要么就是投出去的简历石沉大海。”一位女生郁闷地表示。

　　陪同女儿一起来的张女士谈起孩子留学归来的求职经历时，也无奈地说：“起初送女儿出国留学就是为了让她能够拿到更具含金量的文凭，回到国内可以找到更好的工作，根本没有意料会这么难。”张女士告诉记者，她和丈夫都属于一般的工薪阶层，为了支持女儿留学，家里不得已卖了一套房子才勉强凑足了女儿这几年在国外的费用。可是，本以为女儿回国后可以轻松地找到一份薪酬还不错的工作，能够减轻一点家里的经济负担，没曾想如今还要继续承担女儿的生活费用。

　　“海归”的吸引力去哪儿了？

　　不可否认，随着越来越多的人留学海外，并且越来越年轻化，曾经顶在“海归”头上的耀眼光环越来越暗淡，“海归”的吸引力越来越低。

　　但是，一边是“海归”就业难，一边却是留学热持续升温。记者在重庆多所重点中学走访时发现，很多学校都开设国际班，报名就读人数近几年成倍增长。某师范大学附属高中国际班的负责人很直接地告诉记者，读国际班的学生，都是为出国留学做准备的。

　　“以前我们说，有钱人的孩子才能出国留学，现在则不然，很多工薪家庭为了孩子能够出去镀金，砸锅卖铁也心甘情愿。”重庆某出国培训机构的负责人谈起了这几年留学市场的变化。

　　那么，“海归”就业难是因为留学人数持续增长所致吗？

　　重庆云门科技有限公司人力资源总监许易骏给出了否定的答案。每年他都会收到许多“海归”的简历，但面试之后给他留下的最深印象是：很多“海归”的综合能力完全不及国内高校毕业生。“有些应聘者出国留学几年，居然连基本的英语对话都不行。”许易骏感叹：“混文凭的留学生大有人在。”

　　除此之外，在调查中发现，“海归”与国内市场的脱节也成为他们就业难的一大成因。“很多‘海归’不了解国内行情，认为拿着国外的文凭就可以找到月薪上万元的工作。所以，用人单位给出的薪酬往往无法让他们接受。”在重庆某地产公司负责招聘工作的肖明谈到。

　　当初被父母倾尽财力送出国，如今归来却面临待业窘境，越来越多的“海归”变成了“海待”赋闲在家，成为了当下啃老新一族。西南大学教育学部一位不愿意透露姓名的专家说起这个现象时，痛心疾首地表示：“盲目非理性的留学心态是啃老新一族出现的罪魁祸首。很多家长根本没有想过孩子是否适合出国，留学的目的是什么，冲动性地将孩子送出去，使得孩子缺乏必要的管束，对他们的学习和成长毫无帮助。最终回国后，眼高手低，一事无成。”

　　现在国外留学生群体中已经有一种趋势，就是毕业之后如果签证时间允许的话，先在国外工作一段时间，以此来增加回国就业的竞争力。“在国外有一段时间的工作经历，一方面证明你有实力在国外生存，另一方面确实也让你增长了实战经验。”（黄仕强）