中国地质大学（武汉）面向海内外招聘工程学院院长、材料与化学学院院长、经济管理学院院长、公共管理学院院长的公告

　　中国地质大学是教育部直属全国重点大学, 是国家批准设立研究生院的大学，是国家“211工程”、教育部“优势学科创新平台”项目建设的大学；中国地质大 学（武汉）位于武汉东湖之畔，南望山麓。学校以地球科学为主要特色，拥有地质学、地质资源与地质工程两个国家一级重点学科，学科涵盖理学、工学、文学、管理学、经济学、法学、艺术学、 教育学、哲学等门类。为进一步加快学科建设步伐，现面向海内外公开招聘工程学院院长、材料与化学学院院长、经济管理学院院长、公共管理学院院长。具体事宜公告如下：

　　一、应聘条件

　　1.学科专业要求：

　　工程学院院长：工程地质、钻探与钻井工程、土木工程（不含给排水、通风与空调、供热与供燃气方向）、水利水电工程、安全科学与工程等相关学科；

　　材料与化学学院院长：化学、材料相关学科；

　　经济管理学院院长：管理科学与工程、工商管理、应用经济学等相关学科；

　　公共管理学院院长：公共管理、土地资源管理或与公共管理相近的经济、管理类学科。

　　2.资历要求：应聘者须符合中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的6条基本条件，同时应符合以下条件：

　　国内应聘者应为教授、博士生导师，入选国家人才计划（含中组部、国家自然科学基金委、教育部、科技部、中科院等人才项目）或获得国家级科技奖励者优 先;

　　海外应聘者应为国际知名大学或科研机构的优秀学者。

　　3.了解国内外高等教育状况并具有高等教育管理经历和经验，有较强的组织协调能力和国际化学术视野，具有清晰的本学科发展的办学思路，实绩突出。

　　4.富有改革创新精神和团队意识。

　　5.聘任后应全职来校工作，国内人员的人事档案须调入我校。

　　6.身体健康，年龄一般不超过54周岁，长江学者、国家杰出青年科学基金获得者及以上层次人才可适当放宽年龄限制。

　　二、应聘要求：

　　应聘截止时间为2016年3月30日。应聘者需填写《面向海内外公开招聘学院院长自荐表》，连同学历、学位、获奖证书、现任专业技术职务、5篇代表性 成果（含论文）等证明材料一并发送至zzb@cug.edu.cn。

　　三、遴选聘任：

　　根据报名情况，通过资格审查、面试、组织考察、体检、聘任等程序遴选，择优聘任。

　　四、聘期及待遇：

　　首次聘期为四年，待遇面议。

　　五、通讯地址：

　　湖北省武汉市洪山区鲁磨路388号

　　中国地质大学（武汉）组织部

　　邮 编：430074

　　联 系 人：李老师

　　联系电话：027-67884334

　　传 真：027-67884332

　　E-mail： zzb@cug.edu.cn

　　附：《面向海内外公开招聘学院院长自荐表 》

高层次人才招聘公告

　　为实现学校学术竞争力、社会影响力和国际化水平的全面提升，大力推进“建设地球科学领域世界一流大学”的进程，现面向海内外诚聘英才！

　　一、需求学科专业

　　地质学、地质资源与地质工程、海洋科学、海洋工程、地球物理学、地理学、大气科学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、石油与天然气工程、环境科 学与工程、安全科学与工程、农业资源与环境、珠宝设计、数学、物理学、生物学、生态学、机械工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、化学工程与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、 计算机科学与技术、软件工程、管理科学与工程、统计学、工商管理、公共管理、土地资源管理、理论经济学、应用经济学、科学技术哲学、法学、马克思主义理论、思想政治教育、教育学、应用 心理学、体育教育训练学、外国语言文学、新闻传播学、设计学等。

　　二、招聘岗位

　　为做好人才工作，学校设立“地大学者”岗位，面向海内外公开聘任。“地大学者”岗位包括：学科杰出人才、学科首席教授、学科骨干人才、青年拔尖人才 、青年优秀人才、教学名师及教学团队建设人才、“本科教学质量工程”建设责任教授等7个类别。

　　三、岗位条件

　　应聘人须品德高尚，治学严谨，遵纪守法，身体健康，坚持科学精神，富于合作精神，恪守职业道德。

　　1、学科杰出人才岗位条件

　　海外应聘人须任海外知名高校（研究机构）教授或相当专业技术职务。国内应聘人须任国内知名高校（研究机构）二级岗教授及以上职务或相当专业技术职务 。年龄一般不超过55周岁，特殊情况不超过65周岁。

　　学术水平达到下列条件之一：

　　（1）中国科学院院士、中国工程院院士；

　　（2）发达国家科学院院士、工程院院士；

　　（3）国家“海外高层次人才引进计划”（以下简称“千人计划”）入选者（包括创新人才长期项目、“外专千人计划”项目、顶尖人才与创新团队项目和文化 艺术人才项目）；

　　（4）国家“高层次人才特殊支持计划”（以下简称“万人计划”）入选者（杰出人才）；

　　（5）各学科国际最高学术奖获得者；

　　（6）国家重大科技专项等总体专家组专家；

　　（7）IEEE等国际重要学会的会士；

　　（8）担任国际T2（见《中国地质大学（武汉）期刊论文分类办法（试行）》，http://kjc.cug.edu.cn/Article/TypeArticle.asp?ModeID=1&ID=1525，下同）及以上期刊的主编；

　　（9）学术界公认的学术大师，具有较广泛的国际学术影响力；

　　（10）其他同等层次人才。

　　2、学科首席教授岗位条件

　　海外应聘人须任海外知名高校（研究机构、企业）副教授及以上或相当专业技术职务。国内应聘人须任国内知名高校（研究机构、企业）二级岗教授或相当专 业技术职务。年龄一般不超过50周岁。

　　学术水平达到下列条件之一：

　　（1）“长江学者奖励计划”特聘教授；

　　（2）国家杰出青年科学基金获得者；

　　（3）“万人计划”入选者（包括科技创新领军人才，哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才）；

　　（4）国家重大科技专项首席科学家或其他相当级别项目的第一负责人；

　　（5）国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家发明奖，特等奖前3名获得者，或一等奖前2名获得者，或二等奖第1名获得者；

　　（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人；

　　（7）近5年国家自然科学基金、国家社会科学基金重大项目或重大研究计划集成项目负责人；

　　（8）近5年国家社会科学基金重点项目负责人且为省部级科研成果一等奖第1名获得者；

　　（9）国家重点实验室、国家工程技术研究中心和国家人文社科重点研究基地等国家级平台的负责人；

　　（10）担任国际T3及以上期刊的主编；

　　（11）理工科近5年以第一作者或通讯作者发表学校认定的T1期刊论文不少于8篇；人文社科近5年以第一作者或通讯作者发表学校认定的T2及以上论文不少于8 篇（其中T1及以上论文不少于4篇）；

　　（12）近5年主持重大科研项目，纵向项目单项科研经费2000万元及以上者，或实到校科研经费3000万元及以上者（科研经费不含转外经费、代购设备费等，下 同）；

　　（13）“千人计划”入选者（创业人才项目）、“万人计划”入选者（科技创业领军人才）、曾为国际或国内知名大型企业高层管理人才或高级技术人才；

　　（14）其他同等层次人才。

　　3、学科骨干人才岗位条件

　　海外应聘人须具有海外知名高校（研究机构）博士学位，并有3年及以上海外工作经历；或在国内知名高校（研究机构）取得博士学位，并具有5年及以上海外 工作经历。国内应聘人须任国内知名高校（研究机构、企业）教授或相当专业技术职务。年龄一般不超过45周岁。

　　学术水平达到下列条件之一：

　　（1）“千人计划”入选者（青年千人计划项目）；

　　（2）湖北省“引进海外高层次人才计划”（以下简称湖北省“百人计划”）入选者（包括创新人才项目、外专百人计划项目）；

　　（3）湖北省“楚天学者计划”入选者（特聘教授）；

　　（4）中科院“百人计划”入选者；

　　（5）“万人计划”入选者（青年拔尖人才）；

　　（6）“长江学者奖励计划”青年学者;

　　（7）国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；

　　（8）海外知名高校（研究机构）助理教授及以上职务人才；

　　（9）国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家发明奖，特等奖前五名获得者，或一等奖前3名获得者，或二等奖前2名获得者；

　　（10）近5年国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点项目负责人;

　　（11）资助期内的省部级人文社会科学重点研究基地负责人；

　　（12）理工科近5年以第一作者或通讯作者发表《Nature》、《Science》或《Cell》正刊论文1篇或学校认定的T2及以上论文不少于8篇（其中T1论文不少于4篇 ）；人文社科近5年以第一作者或通讯作者发表学校认定的T3及以上论文不少于8篇（其中在T2及以上论文不少于4篇）；

　　（13）近5年主持重大科研项目，纵向项目单项科研经费1500万元及以上者，或实到校科研经费2000万元及以上者。

　　（14）湖北省“百人计划”入选者（创业人才项目）、湖北省“楚天学者”计划入选者（创业型特聘教授）、曾为国际或国内知名大型企业中高层管理人才或 中高级技术人才；

　　（15）其他同等层次人才。

　　4、青年拔尖人才岗位条件

　　海外应聘人须具有海外知名高校（研究机构）博士学位；或在国内知名高校（研究机构）取得博士学位，并具有2年及以上海外工作经历。国内应聘人须任国内 知名高校（研究机构）副教授及以上或相当专业技术职务。年龄一般不超过40周岁。

　　学术水平达到下列条件之一：

　　（1）学校特任教授（研究员）（具体条件附后）；

　　（2）教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；

　　（3）近5年湖北省杰出青年科学基金获得者；

　　（4）近5年全国百篇优秀博士学位论文奖获得者；

　　（5）近5年省部级科研成果一等奖第1名获得者；

　　（6）其他同等层次人才。

　　5、青年优秀人才岗位条件

　　海外应聘人须具有海外高校（研究机构）博士学位；或在国内知名高校（研究机构）取得博士学位，并有2年及以上海外科研工作经历。国内应聘人，原则上须 任国内知名高校（研究机构）讲师及以上或相当专业技术职务。年龄一般不超过35周岁。

　　学术水平达到下列条件之一：

　　（1）湖北省“楚天学者计划”入选者（楚天学子）；

　　（2）学校特任副教授（副研究员）（具体条件附后）；

　　（3）学校海外优秀博士、博士后；

　　（4）其他同等层次人才。

　　6、教学名师及教学团队建设人才岗位条件

　　应聘人须任教授或相当专业技术职务。年龄一般不超过50周岁。

　　教育教学水平达到下列条件之一：

　　（1）“万人计划”入选者（教学名师）；

　　（2）国家级教学名师；

　　（3）其他同等层次人才。

　　7、“本科教学质量工程”建设责任教授岗位条件

　　应聘人须任教授或相当专业技术职务。年龄一般不超过45周岁。

　　教育教学水平达到下列条件之一：

　　（1）近5年国家级“本科教学质量工程”项目负责人；

　　（2）国家级规划教材负责人；

　　（3）国家级教学成果奖一等奖前2名，或二等奖第1名获得者；

　　（4）近5年国家实验教学示范中心负责人；

　　（5）省级教学名师；

　　（6）其他同等层次人才。

　　四、待遇

　　1、全职引进的学科杰出人才、学科首席教授、学科骨干人才、青年拔尖人才和青年优秀人才待遇如表1。

表1

类别	科研启动费 （万元）	团队建设费 （万元）	引进人才安家费（万元）	引进人才薪酬标准（万元/年）
学科杰出人才	理工科：≥500 人文社科：≥150	理工科：≥300 人文社科：≥100	≥80	≥50
学科首席教授	理工科：≥200 人文社科：≥50	理工科：≥200 人文社科：≥50	≥60	≥40
学科骨干人才	理工科：≥50 人文社科：≥20	理工科：≥50 人文社科：≥20	≥40	≥30
青年拔尖人才	理工科：≥20 人文社科：≥10		≥15	≥20
青年优秀人才	理工科：≥10 人文社科：≥5		≥6	≥15

2、柔性引进（每年来校工作时间不少于两个月）的学科杰出人才、学科首席教授和学科骨干人才待遇如表2。

表2

类别	科研启动经费（万元）	岗位津贴（万元/月）
学科杰出人才	理工科：≥100；人文社科：≥30	≥5
学科首席教授	理工科：≥50；人文社科：≥20	≥3
学科骨干人才		≥2

3、全职引进的教学名师及教学团队建设人才、“本科教学质量工程”建设责任教授待遇如表3。

表3