美國大企業女性執行長去年薪酬大幅激增，凸顯出妨礙職場女性升遷的玻璃天花板（glass ceiling）逐漸被突破。

　　受到雅虎執行長巴茲（Carol Bartz）去年薪酬高達4,720萬美元，與卡夫食品執行長羅森菲爾德（Irene Rosenfeld）的2,630萬美元推升，美國大企業女性執行長的薪酬出現大躍進。

　　根據彭博社彙整的企業申報資料顯示，在標準普爾5百大企業中，擔任執行長的16位女性，其去年度的平均年收入高達1,420萬美元，比男性執行長高出43％之多。這些同樣也在2008年擔任執行長職務的女性，其2009年薪酬增加19％，男性反而減少5％。

　　舊金山Veritas高層主管薪酬顧問公司執行長葛萊斯納表示，「這些數字顯示美國企業的玻璃天花板已被突破。」他指出，就過去歷史而言，從未見過女性執行長薪酬高出男性執行長。 薪酬專家克里斯多認為，企業薪酬委員會不想因為付給女性薪酬低，而為自己惹禍上身。因此他們寧可多付，而不願少付。

　　此外專門研究女性企業領袖的紐約大學教授威靈頓強調，達爾文的物競天擇理論也扮演重要角色。 她解釋，目前在企業的頂尖女性，都是身經百戰而爬到管理階層的最高位，「她們是最強勁、最合適與強悍的生存者。」

　　不過根據美國勞工部資料顯示，就整體勞動力而言，2010年第1季每周工時至少35小時的女性勞工，其領到的薪資只有男性勞工的79％。至於所有類型企業的女性執行長，其在2009年賺得的薪酬約為男性同業的75％。

　　職場上男女同工不同酬的情況依然普遍存在，Farient創辦人法瑞坎認為，大企業女性執行長薪酬優渥，雖然可能是「重要指標，但絕非是里程碑。」