根据Song & Meng律师事务所的孟小洁律师介绍，首先需要做的是摆正心态，正确看待雇主是否给申请H1B这件事，雇主并没有义务去替外国员工申请H1B。在招聘广告中，明确写明需要有工作许可的申请人，完全合法，并不构成歧视。

与此同时，雇主与雇员间，有了信任为前提，雇主为雇员申请 H1B是水到渠成的事情。只要雇主对雇员的表现非常满意，自然会想办法留住这个雇员，包括为其申请H1B 。所以，H1B就和雇主为留住雇员愿意付出的其他福利一样，是雇主为留住雇员所做的努力。如果雇主和雇员双方一拍即合愿意在一起，在申请H1B的道路上，雇主和雇员的基本利益是一致的。

一些年轻的同学，在还没和雇主谈论H1B支持前，就把雇主放到了一个对立的位置，或者把雇主给不给办H1B变成了一个对雇主的道德审判，则是不太合适的 。部分反面的案例包括，对于雇主不给申请H1B流露出不满和怨恨之意，或者在工作场合大倒苦水，到处诉说国际留学生如何不易、H1B对自己如何重要。不过，把这种负面的情绪过分曝露在上司或同事面前，则是不太明智的选择。

作为一名雇员，在与雇主沟通中要体现自己的加入如何能为雇主带来价值，而非在没有证明前述事实之前，就去要求雇主做什么能为你带来价值。 愿意替雇员申请H1B，对于雇主来讲，是一个不小的承诺。雇主需要花费人力来钻研负责这个事情，也需要花费财力去申请，还需要顾忌可能的法律风险。所以，作为雇员，最好要能够有同理心地去理解雇主的担心是什么。作为一名国际留学生，如果能够理解证明自己对公司的价值是能否留在该公司的核心，而不是雇主对国际留学生的同情心。

把握好时机，在互相信任的基础上，与雇主谈论H1B，并且充分展示出你对工作本身的热情，就是获得雇主给H1B的关键。