从前不久的美国华裔警察梁彼得案爆发的轩然大波，再到今年奥斯卡颁奖典礼上主持人克里斯•洛克玩笑引起的争议，有关亚裔在美国受到的其实问题近期成为广受人们关注的话题。来自加州大学希斯汀法学院（UC Hastings College of the Law）的华裔院长吴华扬（Frank H. Wu）1日在《赫芬顿邮报》（The Huffington Post）网站发表了专栏文章。
文章编译如下：
总是有人，特别是亚裔会问我，为什么在美国亚裔面临如此大的敌意，总是被欺负而且不受尊敬？虽然我曾经就这类问题撰写过一本书，但是这也不是我的专业所在。不过就这类问题，我愿意提供一个答案来供人们进行讨论。
亚裔容易遭到歧视有三个方面的原因，一是被视为是永久的外国人，不被接纳；二是所谓的“模范少数族裔”神话；三是美国的种族结构被限制在一种非黑即白的框架里。
首先，有关亚裔被视为永久的外国人。实际上，亚裔来到美国大陆的历史已经很久远，但是却几乎没有人承认。我们被排斥在历史课本之外。但是，在美国南北战争时期，两边都有亚裔士兵。19世纪中期，华裔和爱尔兰人一起来到美国，但是前者却被视为是短暂的“居留者”。亚裔对建造横贯美国大陆的铁路做出了很大的贡献，甚至一些亚裔的家庭可以追溯到五月花号（the Mayflower）。
但是从排外时代以来，当公开的带有种族歧视倾向法律（（1882年的《排华法案》））通过之后，亚裔被形容为是一股侵犯的力量，这种看法显然带有很深的敌意。有关亚裔美国人不是“真正”的美国人的假设一直存在，就连有些宣称自己是反种族主义的人也抱着一样的看法。
虽然他们认为种族主义不可取，但是却认可本土主义。他们坚信这其中有所差别，可以这么说，这种种族歧视被爱国主义华丽的外衣所掩盖了。在这些人看来，对亚裔美国人的歧视不是有关种族，而是有关公民身份。在美国，没有公民身份的亚洲人和亚裔美国人通常被混为一谈，只是因为我们“看起来一样”。
第二，亚裔身上还笼罩着一层所谓的“模范少数族裔”的光环。这种迷思认为，亚裔总是能够取得“超出预期的成功”。而且他们的平均收入要高于其他人，甚至包括白人。
这种看法从很多方面来看都站不住脚。不过这种假意的奉承最糟糕的是因为其产生的种族仇恨，会让人们认为亚裔占据了超过自身能力的过多的资源。
第三，在美国，种族结构似乎被限制在一种非黑即白的框架里。人们都能接受历史上著名的黑人民权运动（Black Civil Rights Movement），但是在涉及到其他有色人种的时候似乎就不再如此。这种状况就导致在一些人的理解中，美国的种族就剩下黑白两种颜色。
对我的亚裔朋友们来说，始终存在的一个挑战在于公民参与度上。如果想要提高自己的地位，我们应该尽可能多的参与公共生活。对亚裔的刻板印象在于总是彬彬有礼、顺从甚至是唯唯诺诺的以及被动并且消极的。的确，这似乎是一种根植于我们文化的属性。但是我也相信，亚裔能够让自己变得更有影响力，但是先决条件在于我们有这么去做的意愿。
奧斯卡開亞裔玩笑 李安等聯名抗議
黃秀媛 編譯
華裔導演李安等美國影藝學院25名亞裔會員，聯名致函影藝學院領導階層，對上個月奧斯卡頒獎典禮嘲弄亞裔的笑話表示抗議。
信中對奧斯卡典禮針對亞裔的「低俗惱人笑話」，及其助長種族刻板印象，表示意外和失望，並要求影藝學院理事會答覆怎麼會發生這種事情，以及他們準備採取何種程序，以在未來排除對任何群體有意無意或公然表現偏見和種族歧視的做法。
參與連署的還有日裔演員武井穗鄉（George Takei）、韓裔演員吳珊卓（Sandra Oh）、華裔音效剪輯師何宗文、華裔導演兼製片Freida Lee Mock，以及華裔編導曾奕田。
奧斯卡因演員類別連續兩年沒有任何黑人獲提名，引起種族歧視批評，也成為今年頒獎典禮主持人冷嘲熱諷的主題。但是，節目中有三名亞裔兒童扮演影藝學院會計登場表演，而旁白暗示亞裔缺乏雄風。
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