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福建省人力资源和社会保障厅:《福建省海外引才联络站建设管理试行办法》
福建省人力资源和社会保障厅:《福建省海外引才联络站建设管理试行办法》
2016/3/8 14:57:49 | 浏览:1166 | 评论:0

福建省人力资源和社会保障厅:《福建省海外引才联络站建设管理试行办法》

各设区市组织部、人社局、平潭综合实验区党群工作部、各海外引才联络站

  为抓住中央支持福建加快发展、建设海上丝绸之路核心区、建设自贸区的重大机遇,吸引海外高层次人才来闽创业和为闽服务,进一步加大我省引进海外高层次人才力度,拓宽引才渠道,加强海外引才联络站建设,打造常态化引才平台,现将《福建省海外引才联络站建设管理试行办法》印发给你们,请认真执行        

                                               中共福建省委组织部   福建省人力资源和社会保障厅

                                                           

福建省海外引才联络站建设管理试行办法

  第一条 根据《福建省“海纳百川”高端人才聚集计划(2013-2017年)》(闽委发〔2013〕3号),《福建省加强引才工作行动计划(2015-2018)》(闽委人才〔2015〕7号),为加大我省引进海外高层次人才力度,拓宽引才渠道,加强海外引才联络站建设,打造覆盖发达国家或地区、常态化引才网络平台,特制定本管理办法。

  第二条 本办法适用于与我省签订《福建省海外引才联络站合作协议》的海外华人行业协会、华人专家组织或联盟、中国学生学者联合会、华人华侨社团、知名高校校友会或同学会、人才中介等机构(以下简称“海外引才联络站”)。

  第三条 总体目标。构建覆盖世界主要发达国家和地区的海外引才网络,充分利用社会力量,全省建立30个海外引才联络站。

  第四条 海外引才联络站需同时具备以下条件:

  (一)组织内登记会员数量3000人以上,硕博士学位以上人数占会员比例达60%以上,会员在相关行业领域从事科研、教学、经营、管理、营销、策划等方面有一定影响的高层次专业人才;或拥有符合福建省引进高层次人才C类标准以上人才数据库500名以上的;

  (二)在所在国家或台港澳地区依法登记注册、年度审验合格、资质有效;

  (三)规章制度健全、日常管理运行规范;

  (四)有固定的办公场所及办公设施、互联网环境;

  (五)有经合法备案的网址或发布信息网页;

  第五条 由福建省委人才工作领导小组成员单位、各设区市、有关人才中介机构负责筹建,经省委组织部会同省人社厅评估和研究确认后,统一纳入福建省海外引才联络站管理,并与省人社厅或省委人才办签订《福建省海外引才联络站合作协议》(一般首次合作期为三年),由省人社厅或省委人才办发给福建省海外引才联络站证书,并委托建站和管理机构授牌。

  第六条 海外引才联络站工作职责:

  (一)建立高层次人才数据库和网络信息互动系统。广泛征集并整合海外有关专业领域高层次人才和高新项目技术资源,建立高层次人才数据库,挖掘整理人才创业创新意向需求信息;搭建协会社团专业网站、微博、微信公众号、电子邮箱系统等多渠道多形式的信息互动平台。

  (二)广泛联络宣传福建引才政策和创业创新环境。负责联络当地华人留学生及主流社会的政、商、学等各界海外学人及有关组织,利用多种线上线下渠道,采用形式多样的推广方式,广泛宣传福建省经济社会发展情况和“福建自贸区试验区”、“海上丝绸之路核心区”建设发展契机,紧跟福建省政策导向,宣传福建投资创业创新环境、引进人才优惠政策措施,鼓励并发动海外高层次人才来闽创业创新。

  (三)配合福建打造引才引智活动平台。在当地发布、征集福建省引进海外高层次人才和项目需求信息,组织有关海外高层次人才报名参加引才引智活动,做好有意来闽创业创新的海外高层次人才联系、协调和服务工作。

  (四)跟踪对接人才落地的反馈信息。及时反馈海外人才在引才活动后的落地情况,配合完成相关问卷表、对接意向反馈表等填报反馈,及时反映海外人才提出的有关问题和建议,积极备案记录所推荐对接的人才落地进程,并及时反馈核实。

  (五)协助福建出访海外等对接联络工作。积极配合福建出访海外有关对接联络工作,协助在当地组织承办海外高层次人才现场交流洽谈活动或网上视频对接推介活动。

  第七条 经费保障。经费分为日常工作经费和绩效奖励补助,从省级人才工作专项经费中列支。

  (一)日常工作经费。年度考核合格的每年给予5万元工作经费,年度考核优秀的每年给予10万元工作经费。须同时达到以下标准予以评定合格或优秀,并拨付相应工作经费:

  1.须每年为我省各类引才活动平台累计推荐不少于60个具备博士、硕士学位的海外高层次人才,且不能重复推荐。其中考核合格应不少于60个、考核优秀应不少于100个。

  2.推荐人才中在我省组织的引才引智平台中至少有3项(位)落地注册企业(或签订落地协议)、签订人才全职引进或柔性引进协议或签订项目合作协议,其中3项(位)为考核合格、6项(位)及以上为考核优秀。

  (二)绩效奖励经费。按照《福建省关于奖励高层次人才引进的暂行办法》(闽委人才〔2012〕6号)有关规定,结合引才实际成效,给予一定的绩效奖励补助,具体奖励规定如下:

  1.成功推荐入选福建省引进高层次创业创新人才“百人计划”(简称省引才“百人计划”),按照《福建省关于奖励高层次人才引进的暂行办法》兑现引才奖励,入选国家“千人计划”的每名奖励10万元,入选福建省“百人计划”的每名奖励5万元。

  2.成功推荐入选福建省引进高层次人才B、C类的,由省级人才专项经费给予每人3万元奖励。

  (三)其他经费。对具体协助承办开展有关招才引智活动的,视工作开展情况和实际成效,由主办单位与海外引才联络站双方协商活动经费补助。

  第八条 经费拨付办法

  1.首次签署合作协议后3个月内拨付工作启动经费5万元,视考核情况抵扣或追加当年度日常工作经费。首次合作期间,年度考核均合格或优秀的,续签合作协议并于次年上半年拨付当年度日常工作启动经费5万元。

  2.引进国家、省级以上重大人才计划专家的奖励经费,在入选文件印发后兑现。

  3.引进省“百人计划”创新人才及团队的奖励经费,在与用人单位签定2年以上服务协议并到岗工作3个月后兑现。

  4.以上奖励按“引进一人(团队)奖励一人(机构)”和“就高从优不重复”原则执行,在引进人才获得低层次奖励后晋升到高层次时,只奖励差额部分。

  5.发现有弄虚作假骗取奖励金的。追回奖励金。情节严重的,提请有关部门依法法律责任。

  第九条 管理考核。海外引才联络站在中共福建省委人才工作领导小组指导下,按“谁建站谁管理”的原则进行日常联络管理并实现全省资源共享。

  (一)每年开展工作目标责任制评估,以每年10月到次年9月为一个工作年度,省人力资源和社会保障厅将于每年10月对各海外引才协作机构进行年度绩效评估管理,提出是否续签合作协议的建议报省委人才办审定,对工作开展不力,考核不合格的,停止有关经费资助并予摘牌;对弄虚作假骗取奖励的,经查实,取消建站资格并追究相关法律责任。

  (二)考核主要内容:

  1.福建省经济社会发展及创业创新环境推介情况;

  2.福建省人才政策和人才发展环境宣传情况;

  3.福建省人才需求信息发布情况;

  4.海外高层次人才数据库建设情况;

  5.福建省引才活动组织推广成效情况;

  6.引才责任目标完成情况及引才实际成效

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