传说之二，码农入门要求低，无需学霸。此处是鄙夷情绪。
天涯论坛网友“eatApple211”曾发贴说，入门的要求很低，随便一个人，读个CS（Computer Science）的硕士，出来就是10w美元起薪，周围有无数的大妈们，F2陪读出来，辛苦个两年读个学位，然后就彻底解放赚工资了。因为入门要求低，薪水又相对高，所以在mitbbs上始终处于被斗争的地位，无数生物博士后们以鄙视的神态说写程序就和搬砖头一样，无非是copy加paste，把一块砖搬到另一边，没有技术含量。
公司分层
一部《欢乐颂》引得众人大谈特谈中国的社会阶层，在硅谷，科技公司自然也是分为三六九等的。据天涯论坛网友“eatApple211”透露，硅谷的公司可以分为四等。
第一个档次的代表公司有脸书（Facebook），领英（Linkedin）和谷歌（Google）。最近又加上了风头正劲的优步（Uber）和Airbnb。 这个档次的公司特点是基本工资高，福利待遇好，还给不少的股票。
第二档次的是苹果（Apple）， 亚马逊（Amazon）， 推特（Twitter）等，和第一档次的公司比起来，薪水会少个1-2万的样子，福利没有第一档次好，比如不管饭或者只管一顿，休假少点，工作更累点，医疗保险差点，不过这些公司技术还是非常强的，总体收入也高。
第三档次的是微软（Microsoft），甲骨文（Oracle），雅虎（Yahoo）这样的公司，风头正劲的时候过去了，但因为曾经头牌的名号，在简历中还是可以挣到不少分数的。这些公司工资一般，福利一般，工作强度一半，公司技术一般。
最末档的就是剩下的公司了，基本特征是说出来没有人听说过，而且工资待遇啥的也不出彩，不过这些公司才是湾区几千家IT公司的主流，都在努力的生存奋斗，希望能有一天一鸣惊人。
精英前辈
从上个世纪90年代开始，硅谷就出现华人计算机精英的身影，其中不乏诸多在硅谷留下烙印的杰出老前辈。
他们有的在“巨人的肩膀”——现有的科技巨头公司工作，他们当中的最杰出代表莫过于微软全球执行副总裁陆奇。先后效力于IBM、雅虎和微软的陆奇也是美国科技巨头公司中职位最高的中国大陆人。
他们有的在硅谷创业，邓峰、谢青就是其中的佼佼者。
邓峰
谢青
邓峰和谢青等人创办的网络安全公司NetScreen，在2001年美国科技低潮期成功上市，又在2004年作价40亿美元被网络设备巨头Juniper收购。这个金额目前仍然是硅谷华人创业公司的一个纪录。在被Juniper收购之后，拿到巨额资金的邓峰开始了投资人生涯，创办了北极光风投。北极光的投资项目包括红孩子、展讯科技、百合网、珠海炬力等公司。而谢青则早早另起炉灶，创办了自己的网络安全设备公司飞塔（Fortinet），并在2009年成功上市。目前飞塔的市值接近40亿美元。
他们有的之后回国创业，李彦宏无疑是其中最为成功的。
李彦宏
1999年，李彦宏在妻子的鼓励下，告别了硅谷搜索公司InfoSeek的工程师职位，回国创建了百度公司。如今的百度是中国最大的互联网搜索公司，市值高达540亿美元，李彦宏也一度成为了中国首富。
印度三哥
“楼外墙”说，中国工程师与程序员在硅谷似乎出现了一个力量断层。虽然每年都有中国人源源不断涌入硅谷，但却再也没有中国人在硅谷重要科技公司担任高层职位。大量的中国科技精英在科技巨头公司似乎遇到了一个无形的天花板，始终卡在中层到高层的晋升道路上。
而硅谷的另一个外籍员工群体——印度三哥，在晋升的道路上显得更为顺风顺水。伯克利大学2012年的调查显示，三分之一的硅谷科技公司都有一位印度裔高管和技术主管。印度裔尼科什·阿罗拉曾担任美国谷歌高级副总裁，现年44岁的谷歌新任CEO桑达尔·皮查伊也是印度裔。
尼科什·阿罗拉
桑达尔·皮查伊
在全球科技公司中，印度人担任领导的还有很多。伊凡·梅内塞斯（Ivan Menezes）是全球最大烈酒生产商帝亚吉欧（Diageo）的CEO。万事达（MasterCard）公司的老总是阿杰伊·邦格阿（Ajay Banga）。百事（PepsiCo）公司是由英德拉·努伊（Indra Nooyi）领导，她是最近高调跻身高层的唯一印度女性领导。
对于这种现在，华人码农充满了不满和抱怨。
爱向上头抢功，在办公室拉帮结派，压制中国员工。这是华人码农总结出来的印度三哥的特征。一位在硅谷呆了十多年的中国程序员直接地说，印度人拉帮结派是出名的了，往好了说这是团结；他们习惯于拱出一个人担任主管，然后会罩着团队里的所有印度人，还会招募大量的印度同胞，阻碍中国人的发展；而中国人或许习惯各自为战，缺乏印度人那样的集团作战。
而印度码农自然不能接受这样的说法。
侨报网曾报道，在印度独特理科教育下行成的逻辑思维和在使用约20种共用语的国家成长生活的经验，让他们能够去攀爬甚至站在世界顶级IT巨头的顶点。
时势造就英雄。1989年东西方冷战结束，全球化的号角被吹响。1990年代初，互联网受到关注，IT革命开始萌芽。希望打破闭塞感的印度人才纷纷走出国门。四分之一世纪的时间已过。当年的电工儿子、1993年前往美国的桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai ，43岁）在2015年升任了谷歌CEO。此外，比阿罗拉早1年去美国的萨提亚·纳德拉（SatyaNadella，48岁）在2014年成为了微软CEO。
这些人才在印度独特的理科教育下形成了逻辑思维，成长在使用约20种公用语的国家也使他们产生了对多样性的免疫力。拥有这两样武器的他们同时站在世界顶级IT巨头的顶点绝非偶然。
曾经效力谷歌的印度裔软件程序员马尼什阿罗拉（Maneesh Arora）对新浪科技表示，越来越多的印度裔员工在硅谷科技公司担任要职，这或许是因为印度人更善于交际，也更有语言优势。英特尔的印度裔公关妮莎·迪奥（Nisha Deo）则认为，在英特尔内部关系中，印度裔员工和中国裔员工没有什么不同。
社交圈子
华人码农的社交圈子很小。
他们每天的活动就是公司与家，奔波在硅谷的几条主要交通干道101、280、237和880上。虽然并不需要早晚打卡上班，但每天早班上下班高峰期的时候，101和237这样主要干道的拥堵程度丝毫不亚于北京的四环路。最为拥堵的上班高峰路段莫过于101高速通往谷歌总部的出口，而在下班的时刻，从Mountain View到圣何塞机场原本20分钟的路程甚至会赌上一个多小时。中国码农把这样的上下班戏称为“Fight 101”。
如果在硅谷参加中国码农的聚会，即便是初次见面的朋友，彼此聊上两句，也会发现双方可能早在Facebook和Linkedin互相关注，或者至少有数位共同好友。再聊上两句，或许彼此会发现居然还是校友，有着大致相同的生活经历。
听惯了“码农”和“码工”，你可能不知道他们还有一个绰号叫做“索南”。何谓“索南”，其实就是wsn（猥琐男）的简称，基本特征就是穿着不讲究，甚至有些土气；高度近视，眼神有些呆滞；没有女朋友更没有老婆，生活上有点小气可抠门。
当然，因为个体的差异性，这种特征不会对应到每个码农的身上。但是天涯论坛网友“eatApple211”特别肯定地说，这个基本是湾区很大部分程序员的写照，或者说，是全世界大多数程序员的写照。
相对于买房，找对象的问题则令中国程序员们更加头疼。因为在硅谷，大部分的中国男人都会找中国女孩结婚。在科技精英汇聚的硅谷，男女中国工程师比例严重失调，呈现出一派“狼多肉少”的局面。更加烦恼的是，很多中国程序员的生活圈子较小，接触的异性同胞数量也不多。在这样的情况下，两颗红豆这样的相亲网站，非诚勿扰这样的活动在硅谷受到中国单身码农的广泛欢迎。
创业选择
硅谷是创业和创新的圣地。和所有这里的科技精英一样，中国程序员的心里也有着创业梦想。但相对于美国本地的人才，中国科技精英还有更为现实的问题——签证和绿卡。那张薄薄的卡片，也是很多硅谷中国人的最大烦恼。什么时候才能拿到绿卡，可以自由创业或者回国，成为他们最为渴望的现实目标。
华人码农们的心里为什么涌动着创业的念头。
“当我可以想象10年、20年后自己的样子时，我觉得我不想要这种生活”。华人码农李一帆曾这么对网易说过。
“工程师众多优秀的方面被忽视了，大家只看到和工作相关的某种技能”，对于大多数硅谷工程师而言，这项技能就是“写Code”。李一帆一直很为自己流利标准的口语骄傲，但工作的时候很少需要和外国同事交流，“有时候甚至都不用说话”。
回国创业是一个共同的话题。相对于十多年前，如今中国与美国的经济实力之差已经大幅缩小。对中国程序员来说，相对于在硅谷创业的天花板，回到中国创业更容易获得风投支持，也更容易打开巨大的市场。更重要的是，这里是他们原本的家园。在2010年的一份调查中，就有近八成的硅谷中国留学生考虑回国创业，而他们的年龄大部分在30岁到45岁之间。
在很多立志创业的中国程序员来看，创业的机遇比绿卡更为重要。一位Facebook的中国员工对新浪科技表示，在Facebook发展没有太大的空间，自己一直都有回国创业的想法，但也在一直进行各种权衡。在硅谷生活很安逸，家庭也很幸福，而回国创业就要面临各种变化。“但有好的机会，自己肯定还是想回国发展的。”
但为了未来选择和家庭考虑，也有不少中国程序员都会等到获得绿卡（永久居民卡），才会考虑跳槽或者创业等选择。如果是常规的美国硕士毕业来到硅谷工作，走EB2渠道申请绿卡，按照目前的排期也需要等待4-5年。而且回国创业或许还会面临家庭的阻力。给孩子一个较好的生活环境，也是促使他们继续留在美国的重要考虑因素。
而另一位在苹果工作的中国工程师则完全没有回国的打算。“在美国已经好些年，回国一切都要从头开始。虽然我也在等待绿卡，但拿到了也没有打算回国，我有老婆孩子，要为他们打算。未来？我希望在苹果做到总监级别。苹果不是谷歌，印度人在这里没有拉帮结派的资本。”
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