这当然是一种误解。

“得人才者得天下”，中国近年来将人才战略上升为国家战略，加大了吸引海外人才的力度。但随着在华工作外国人数量的增加，问题也随之浮现。有公开资料显示，2015年中国总共有大约200万外国人，其中有高达30万的非法就业者，这些人拿的通常是旅游签证。

为了能更好地吸纳和使用外籍人才，同时按照中国产业升级和结构调整的需求引导人才合理流动，官方将在华外籍人员职业分类显然并非是在进行等级分化。出于从业安全，即便中国公民在择业时也需要相关的从业资质。该政策可营造出一个国际化、法治化、便利化的引才用才环境。此外，这一政策的执行，也有利于改善在华工作外国人的工作生活环境，保障他们正当的权益。

但在华外籍人员的些许担忧，说明新政也有需要反思的地方。这种用冰冷的字母将职业分级的做法，难免给人以“区别对待”的感觉。毕竟管理的目的是要让外籍人才更好地在中国发挥聪明才智，而不是让他们感觉到自我设限。

不容否定的是，中国为吸引人才做出了不少努力，比如降低了“中国绿卡”的申请难度；外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》等；上海近日也出台了“人才政策3.0”，使外籍人才入沪门槛再降。

因此，想要留住、吸引海外高端人才，提供给外籍人才更多的机会和红利，应帮助他们融入中国主流社会，使其拥有归属感、获得感。实际上，这也是中国官方出台外国人职业分级制度的初衷，但在制定这类政策时应避免为了管理而管理，需具备更加国际化的视野和心胸，只要真诚地敞开怀抱，中国这棵梧桐树自然会引得凤凰来。