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为什么东北留不住毕业生?  & 从“美女指数“看萧条的东北经济
为什么东北留不住毕业生? & 从“美女指数“看萧条的东北经济
来源:新华思客 | 作者:伍隅 | 2016/10/6 5:59:18 | 浏览:2749 | 评论:0

为什么东北留不住毕业生?  & 从“美女指数“看萧条的东北经济

大量的年轻人选择逃离东北而造成的年轻人口比例偏低

  东北老了。无论是街道上还是公交车上,老年人的数量往往都要多过年轻人。除非是重要的节假日,在东北一些中小城市的大街上,很少会看到年轻漂亮的女孩,甚至很少能够看到30岁上下的女子,因为她们大都去了更加繁华的都市。
  越是经济繁荣的地方,年轻漂亮的女孩越多;越是经济萧条的地方,年轻漂亮的女孩越少。用美女多少来衡量经济繁荣程度,应该是一个简单直接的方法,似乎可以称其为美女指数或美女经济学。
  

东北经济衰退导致人口外流,而人口外流又加重衰退

  东北之老,表现在人口老龄化上。数据反应出来的问题是直观而残酷的。东北地区2015年的中位年龄为43岁,比全国的38岁高5岁,相当于全国2027年的水平。这导致东北养老负担沉重。2015年东北地区企业养老保险抚养比(参保职工与领取养老保险人数之比)为1.55,远低于2.88的全国平均水平。其中辽宁为1.79,吉林为1.53,黑龙江为1.33,全国最低。东北地区城市建设年代早所导致的老龄人口多,只是老龄化程度高的因素之一,更重要的原因是,大量的年轻人选择逃离东北而造成的年轻人口比例偏低。不但新毕业的东北籍大学生毕业不再回来,一些已经在东北工作的年轻人也大批离开东北。
  东北地区外流人口特点,和其他人口净流出地区有一个明显的不同:四川、河南等传统人口流出大省,外流人口以农民工为主,但在东北地区的外流人口中,高学历、高技能、高素质的人才占相当高的比例。东北地区的医生、教师、企业管理者和技术人才成批地流向经济发达地区。高素质人口的流失,不仅影响到东北经济的发展活力和后劲,甚至导致东北的整体人口素质和社会文明程度发生退化,其修复难度和成本都非常巨大。
  在改革开放初期,除北京、上海、天津三大直辖市外,东北是中国城市化程度最高的地区。在1994年确定的全国16个副省级城市中,东北拥有4席,其3个省的省会都赫然在列,而全国有一多半省会城市并未进入副省级城市的名单。东北在全国的重要程度可见一斑。同时,大量国有企业的存在,让东北拥有了全国规模最大、职业化程度最高的产业工人群体。哈尔滨、沈阳、长春、大连都曾经是让全国人向往的大城市。但这些都已经成为让东北人既骄傲又辛酸的历史。现在的东北,已经变成了一个不受年轻人待见和稀罕的地方。
  

一切以领导为中心在东北发展到极致

  东北之老,病根在观念和心态上。官本位现象在东北三省表现得极为明显,官多

是造成官气难改的主要原因。有笑话说,在南方扔下一个砖头,砸到10个人,其中有9个是老板。那么在东北扔下一个砖头,砸到10个人,就会有9个是“官”。尽管这种段子不免有些夸张,但还是形象地说明了东北体制僵化的真实原因。

  根据中央巡视组的通报,仅黑龙江一省,超配干部就达1万多人。这还只是根据干部指数查出的问题,如果深究,因人口外流造成干部比例过高的问题更加严重。在一些人口外流严重的地区,原来人口八、九万的县级单位,只剩下三、四万人,但因为行政级别没有改变,干部指数也没有减少。另外,东北地区国有企业的比重在全国最高,大量国企高管也被看作是官员,由于缺乏指数约束,其超配问题要甚于政府部门。这么高比例的官员都在维护自己的地位、利益和形象,并且其在资源和利益分配中拥有决定性的话语权,已经形成了一个庞大且关系复杂的利益共同体。如果没有强大的外力进行干预,仅靠自我改造机制实现改变,基本没有任何可能性。
  由“官文化”所衍生的“圈子文化”在东北也极为盛行。办事找熟人是中国的国情,但在东北表现得更为突出,无论要干什么事,东北人都会习惯性地先问一句“有熟人 吗”,几乎到了没有熟人寸步难行的地步。在东北,穿着打扮是进入某个圈子的标志,也是地位和身份的象征。“穿貂皮大衣坐公交车”被称为黑龙江一大怪,很多黑龙江的女性不管有钱没钱都要买一件貂皮大衣,就是因为觉得没有貂皮大衣,会显得低人一等。
  “官文化”和“圈子文化”严重损害了社会公平性,这和年轻人追求平等的理念格格不入。“买官卖官”的现象,在不同地区都有,但在东北已经发展到买卖工作岗位。由于民营经济不发达,当地人普遍认为只有进入机关事业单位或者是国企,才算是“正式”工作,未来才有保障。因此,买卖各种工作机会就成了一种生意。不同单位的不同工作岗位,根据其未来收益和社会地位不同,都被明码标价。一般来说,一个职位会在几万到几十万之间不等。在一些中小城市,找工作差不多完全是靠“拼爹”,所有热门职位基本上都被有权、有钱人家的孩子或亲属垄断了。那些没有社会关系的年轻人,即使是花钱买到了职位,慢慢就会发现,虽然能买到工作,却买不到平等的待遇和机会。自己身边的同事大部分是在单位里有关系、有背景、有靠山的。凡是提职、加薪等有利益的事情,基本是按关系分配,工作表现只能是参考项。
  工作机会的稀缺导致潜规则盛行,年轻人追求自由的天性受到极大压抑。年轻人好不容易进入的机关事业单位或是国企,在父母看来是进了保险箱,但其自身的感觉却是被关进了笼子。由于这些单位的工作机会极为难得,对于大部分人来说,离职后再找一个类似的工作机会可能性极低。所以,必然是对领导和上司言听计从,否则不但没有升职和加薪的机会,甚至会被穿小鞋,受到排挤和压制。
  自由是平等的前提,用脚投票是比用手投票更基础的权利,也是更宝贵的权利。在北上广这样的大城市,如果不喜欢一个单位可以很容易地找到另外的工作,所以没有人会对上司产生依附和畏惧,反而是领导更担心优秀员工的流失。但在东北中小城市的热门单位中,每走一个员工,可能都意味着管理者又多了一个送人情或者是卖职位发财的机会。除非是上面有更厉害的角色做靠山,很少有人敢得罪领导。因为即使你再理直气壮,也没法面对“一把赢,把把输”的结局。在这一类单位里,潜规则可能比演艺圈里还严重,只是作为普通人不会有意像明星那样公开自己的隐私,也没有受到诸多“娱记”的关注而已。
  在东北的中小城市,有一种很有意思的现象,无论是大饭店还是小餐馆,都是包间居多,通常大堂会很小,或者是干脆没有大堂。人们都愿意把自己关在相对隐密的包间里,一来是免去碰到熟人相互敬酒买单的麻烦和尴尬,二来是避免“隔壁有耳”,把自己对他人议论听去,传到当事人的耳朵里。在这种人际关系复杂的熟人社会里,也许不经意间,就得罪了根本得罪不起的人,或者是很好的朋友。
  先别说经济景气不景气,赚钱的机会多不多,单单是这种社会风气和文化,就难免让人感到压抑和不爽。因此,那些有本事又不堪忍受这种环境的人,大多是远走天涯,到大城市或者是沿海发达地区去寻找自己的事业空间和机会了。留存东北中小城市的大概有三类人,第一类是职业或收入非常优越的人,比如官员或企业家;第二类是能力和勇气都不足,不敢到外面闯荡的人;第三类是拖家带口,能力勇气都有,却想走也走不开的人。
  因此,在东北的官场和民间是截然不同的两种景象:民间的主基调是颓废和失望,觉得既没有钱,也没有权,只能是靠着不多的收入混日子。而官场的氛围则昂扬向上,觉得和过去相比当地已经发展得非常之好。即便是经济发展中存在一些困难,对于国家和政府也是小菜一碟,很容易就会被解决,总之是正能量杠杠的。如果谁稍微指出当地的一些缺点和问题,就会被认为是“负能量”,受到严厉的指责,甚至于“友谊的小船说翻就翻”。
  “东北病”目前受到了整个中国乃至世界的关注,热衷于给东北开药方的人士也不少。最近,有关部门就决定再给东北一大笔银子,数量有1.6万亿元之巨。虽然“东北病”的表象是经济发展乏力,似乎加大投资能够改善其症状,让东北经济能够重振雄风。但如果东北的人文环境不变,即使投入再多钱,不是便宜了既得利益群体,就是喂肥了一群懒汉。
  改革开放后30多年中,中国经济之所以能够取得让全世界震惊的奇迹,最重要的一点就是解放和发展了生产力。能够让中国经济释放出巨大潜能的,就是两个字:自由。哪里有了更大自由,哪里就能创造出让人意想不到的奇迹。
  

自由是东北经济发展中最重要的因素

  深圳的发展就是一个最有说服力的案例。30多年前,深圳还只是一个小渔村,面对突然涌入的远远超出当地原住民的数十万人口,深圳政府根本没有能力管理。与缺少管理相对应的一个词,就是自由。数万、数十万的年轻人就冲着自由两个字,从四面八方投奔而来。对被单位卡住档案不放的人,深圳给重新建立档案;对因离开生源地拿不到学历证书的大学生,深圳承认其学历。自由给了那些追梦者没有极限的成长空间,华为、万科们在这里成长为世界级的企业;任正非、王石们在这里成长为世界级的企业家。

  还有着浓重“官本位”色彩和计划经济色彩的东北,最缺乏的就是市场经济的自由基因。而年轻人最崇尚和喜欢的也是自由。金钱既买不来自由,也创造不了自由。创造自由的办法是减少管制,减少管制的前提是大规模削减机构和官员,不过这也是最困难的问题。在反腐败和改造庞大且惯性强大的官僚机构之间,后者的任务显然更加艰巨。

为什么东北留不住毕业生?  & 从“美女指数“看萧条的东北经济

有流动性才有自由,流动性越强,自由度越高。哈尔滨、沈阳、长春、大连四大副省级城市形成的哈长经济带,是东北自由度最高的地区,也是最有希望的地区。除了这些地方,政府还能不能创造一块像当初深圳一样的“飞地”,用最少的管制,给创业者以最宽松的环境和最大自由。有了自由,东北经济发展就不会缺乏想象的空间。

  年轻人是未来的希望,哪里年轻人多,哪里就充满着生机和活力,哪里被年轻人所遗弃,哪里也将被历史所遗弃。对于年轻人,特别是对于创新创业人才,自由和机会是最宝贵的资源,也是有吸引力的诱惑。什么时候东北城市中飞舞的红裙子多起来,什么时候东北经济的活力就会迸发出来。

 

为什么东北留不住毕业生?

李育蒙

为什么东北留不住毕业生?  & 从“美女指数“看萧条的东北经济

东北的城市年轻度普遍不高,年轻人流失严重。

  在哈尔滨呆了三年,喜欢漫步松花江边,看这座城市从旭日到夕阳,看她的风景秀丽,看她的风情万种。古老的铁路桥,古朴的索菲亚教堂,还有江边休闲垂钓的老人,这一切都在告示世人:“共和国的长子门”,老了。

  在去哈尔滨之前,曾在深圳待了很长一段时间,每天早上坐公交车时,几乎看不到老人,座位可以靠前坐,因为根本不需要让座。但到了哈尔滨不一样,每次坐公交车几乎都是站着或者往后坐,因为有让座的需要。有时候坐在车厢后面,公交车进站上车时,刷卡机上的提示音几乎全是“老年卡”,有时候车里的老人还会开玩笑说这一车拉的全是老头老太太。松花江边,放眼望去,除了节假日,看到的差不多全是晒太阳的老人。今年5月,QQ大数据曾发布了一份《2016全国城市年轻指数报告》,从多维度分析了城市的年轻人口格局。在这份报告中,哈尔滨的年轻指数在30个二线城市中排第28位,东北的四个副省级城市的排名都在20名开外,最靠前的是大连,排在第23位。这说明东北的城市年轻度普遍不高,年轻人流失严重。以哈尔滨为例,年轻的人口流出率达35.75%,年轻人都走了,剩下的自不用说,东北振兴关键应该是年轻人才的振兴。

  北雁南飞,这是东北目前环境下的一个趋势。研究生毕业时,我所了解到的同届学生,除了少有的几个因为家在东北没有出来外,其他的基本上都南下了,即使是家在东北的,也有很多选择了离开东北发展。据我了解,吉大、东北林大、哈工大、黑龙江大学等著名高校的毕业生,在毕业后也有相当大的比例选择了离开东北,稍近的去了北京,远点的选择了珠三角、长三角等更加开放的城市。其实东北的教育很发达,也培养出了很多的高科技人才,只不过这部分智力都被输出到了更加开放的城市,而没有留在东北,影响了当地的转型发展。这也说明东北的人口流动是年轻人的流动,它不同于向珠三角的民工流,而是一种智力的流失。人才的流失影响了东北的活力和振兴发展的潜力。

  为什么东北留不住毕业生呢?首先我觉得是工资太低。撇开其他的情怀,物质利益是最直接和最现实的刺激。但是东北的工资普遍偏低,给不了这样的刺激。笔者曾在东北工作过一段时间,现在笔者留在东北的同学的工资也普遍超不过3000。根据《中国统计年鉴》统计数据计算,2015年,辽宁、吉林和黑龙江省职工年均工资分别为48190 元、46516 元和44036元,排在全国末尾,远未达到全国平均工资水平。工资水平低的一个重要原因在于财政收入水平过低,投入乏力。笔者曾参加黑龙江省新闻系统的一个培训班,当时的主讲人讲到了南方某省对报业集团的大手笔入,做的相当成功。笔者听到感叹,如果我们也有那样的投入也能做得好。

  工资低,不仅体现在毕业生起薪低,也体现在中高级人才上。笔者曾随某课题组去上海调研,当时的一位副组长和上海的一位退休人员聊完天后感叹:上海的退休工资远远高于我这位在职的正处级、副高职人员。对于毕业生来说,一个月能拿到3000块钱就很不错了。笔者曾比较过智联招聘上哈尔滨、杭州、深圳在招聘时给出的工资,差别相当大。高收入意味着高消费,这是我们日常所理解的。在哈尔滨生活了三年,对这句话的理解并不完全赞同。很多南方人都会问我那儿的消费水平很低吧!其实我并没有觉得。就拿快递来说,运费都要稍高一些。低收入加上高消费,再怎样的情怀也得面对现实的生活,所以很多毕业生不得不逃离。

  其次是发展机遇并不理想。在2015年公布的平均工资中,机关事业单位仍是最高的,挤进机关事业单位在东北表现的很明显。说东北老了,是因为这里的计划经济氛围太浓厚,很明显的一个表现是南方称为企业或者公司的机构在这里都被称为“单位”,而“单位”则是计划经济时代下经济载体的称呼方式,所以在东北的公交车上,你可能听不到“去公司”但你一定能听到“去单位”。所以很多人所要找的工作,很可能不是特有钱,但是一定会很体面,工作的机构也会有个光鲜的名字。笔者曾在某机关报社工作,后来报社需要招聘一人,招聘给出的工资也较低,但报名高达400余人。机关事业单位满足了那种外在光鲜体面的要求。在这样的氛围下,年轻人缺乏激情,缺少发展的机遇。同时因为计划经济遗风影响,也缺乏创业的氛围,所以越来越多的年轻人走出东北寻求自身的价值。

  东北留不住毕业生在我看来还有一个重要原因在于:毕业生挤不进东北的“小圈子”。“办事先找人”这是我在东北见到的最普通不过的场景,找熟悉的人、找能说的上话的人,这在中国似乎也比较常见,但在东北尤为严重。很多经过正常渠道就能办的事,却非要给能说得上话的人打声招呼,这样办起来似乎才顺畅和放心。“小圈子”文化在这里非常流行,官方的身份和行政级别看得很重,“小圈子”的维护也舍得花力气。笔者曾在哈尔滨某三甲医院看病时,听到当时的坐诊医生正在给同医院的另一位急诊医生打电话,说有位朋友的孩子中毒送到了他那儿,希望他好好照顾一下。完了还不忘提醒一句,要那位医生告诉孩子的爸爸,他给他打过电话关照。救死扶伤本应就是医生的天职,却硬要加上“关照关照”。

  维护小圈子也成了生活中的日常。其实小圈子哪里都有,可怕的是成为一种习惯,而所有人都习惯于那样的习惯。对于刚毕业的普通学生来说,根本就没有这样的人脉和资历去挤进这样的“小圈子”。资源是一定的,掌握资源的人倾向于分配给那些他们熟悉的人,而其他通过正常渠道想要获得资源的人,所获得的资源必然会减少。挤不进圈子文化,向往自由的生活,除了逃离别无选择!所以有人感叹:当初祖辈闯关东来到这里,到了我们这一辈,又要闯出去。

  在南方人眼里,东北的民风是彪悍的,所以才有了那句“你瞅啥?瞅你咋的?”然后就可能会干仗。东北的酒桌文化很盛行,喝完酒就大大咧咧的不顾场合,所以初去东北的南方人会觉得东北人很装,喝得面红耳赤的时候就开始天南地北的海吹。一块钱的公交上,夏天尽是戴大金链子的人,冬天穿着貂在挤公交。有位饭店老板跟我说,其实东北人很懒,不愿意做饭,所以晚上饭店的生意会很火爆。他们也比较容易欺负外地人,因为口音很好分辨,这在出租车和路边商店表现得很明显。而出租车和路边的商店恰恰又是旅游的游客经常光顾的地方,这势必影响到旅游的形象。笔者一位朋友曾带领客人在东北某著名的大街上买东西,当时商店主人向那位客人要价很高,笔者的那位朋友只对商店主人说了句“哥们,哈尔滨人”!价格马上降了几番。当然在旅游上出的问题非常多,“天价鱼”甚至炒到了全国,这或许是初到东北的南方人对东北的印象。

  但是细细地品读东北,你会发现这里有厚重的历史文化、包容的文化、热情好客的人们,还有艰苦创业、勤俭节约的朴素品质,更有美轮美奂的冰雪世界。而这一切都将成为东北振兴的内生动力和推动载体,再加上俄罗斯远东战略也将提升东北作为边境地区的经济地位,所以对于东北来说,要留住毕业生,要吸引人才进关东,有着这得天独厚的秀丽风光,只要在软环境上再努努力,比如提升城市的开放度、重视青年人才的价值、破除官僚主义的氛围等等,再次闯关东,复兴关东大有希望。

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