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2010年江西省面向国内外引进优秀高层次专业技术人才岗位需求目录及相关政策
2010/6/3 16:02:38 | 浏览:2442 | 评论:2

  为适应鄱阳湖生态经济区建设需要,促进江西科学发展、进位赶超、绿色崛起,我省2010年继续开展面向国内外引进优秀高层次专业技术人才来赣工作。现就有关事宜公告如下:

一、 对象和条件

  引进对象为:博士、博士后、博士生导师及正高级专业技术职称人员等。

  引进对象须符合以下基本条件:

    1. 具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,热爱社会主义,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法。
    2. 身体健康,年龄在50周岁以下(1960年1月1日后出生)。引进院士不受年龄限制。
    3. 符合引进岗位所要求的具体条件。

二、原则和程序

  引进优秀高层次专业技术人才坚持专业对口、需求结合、注重实绩、业内认可,采取公开、竞争、择优办法。

  引进优秀高层次专业技术人才按以下程序进行:

    1. 报名。报名从即日开始。具体引进岗位、岗位条件及待遇等,报名者可登录中国江西省人民政府网、中国江西网、江西省人力资源和社会保障厅网、江西文明网、江西大江网或今视网查询《江西省引进优秀高层次专业技术人才岗位需求目录》,并从江西省人力资源和社会保障厅网上下载《江西省引进优秀高层次专业技术人才报名登记表》,填写后连同本人身份证、工作证、毕业证、学位证、职称证明、获奖证书复印件,以及本人主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关附件材料复印件和2张一寸同底彩色免冠照片一道邮寄至用人单位报名。
    2. 资格审查。用人单位对报名者进行资格审查。
    3. 面试考察。资格审查合格者参加专业面试。面试时将具体核验相关报名材料原件(应与复印件相一致)。面试合格者进行考察。面试和考察均由用人单位组织。
    4. 确定人选。用人单位根据面试和考察情况,择优确定具体引进人员。

三、优惠政策

    1. 对引进人员给予不低于2万元的安家费,引进人员的工资福利待遇不低于本单位同条件、同岗位人员标准,特殊岗位实行特殊薪酬激励政策。
    2. 引进的院士每月生活补贴3000元,享受副省级干部医疗保健待遇,住房不低于150平方米,配备工作用车和工作助手。引进的“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青年基金获得者参照院士的生活补贴、住房和医疗保健待遇执行。引进的博士生导师及正高级专业技术职称人员住房面积不低于120平方米。
    3. 引进优秀高层次专业技术人才可不受单位编制和专业技术岗位设置结构比例限制。博士后可直接确定为副高专业技术资格,已经具有副高资格的,根据资格条件可以破格申报正高职称。
    4. 在科研开发方面享受我省现行的优惠政策。申报省级各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时,同等条件下优先给予支持。
    5. 在技术贸易、高新技术产品开发方面享受我省现行的税收优惠政策。
    6. 家属安置比照部队军官家属安置办法,由相关部门妥善安置,也可由用人单位与引进人才协商解决。

  对应邀来我省参加面试的人员,据实报销国内常住地至用人单位所在地的往返交通费(最高不超过5000元/人),并安排食宿。

  本公告未尽事宜,可通过电话或电邮及时垂询。

  联系人:郝琳、庞榕
  联系电话:0791—6386334、6386275(兼传真)
  电子信箱:jx.ycb@163.com
  相关网址:
       中国江西省人民政府网:http://www.jiangxi.gov.cn
       中国江西网:http://www.jxcn.cn
       江西省人力资源和社会保障厅网:http://hrss.jiangxi.gov.cn
       江西文明网:http://www.jxwmw.cn
       江西大江网:http://www.jxnews.com.cn
       江西今视网:http://www.jxgdw.com

江西省引进优秀高层次专业技术人才工作办公室

二〇一〇年五月十七日

附:江西省引进优秀高层次人才优惠政策

  一、财政对用人单位实行奖励和补贴政策。每引进一名博士、博士后奖励补贴用人单位2万元;每引进一名博士生导师、正高级专业技术职称人员奖励补贴用人单位10万元;每引进一名院士奖励补贴用人单位30万元;每引进一名“长江学者”、 中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青年基金获得者奖励补贴用人单位20万元。对应邀来我省参加面试的人员,由财政据实报销常住地至南昌的往返差旅费,最高不超过5000元/人。

  二、用人单位给予引进人员不低于2万元的安家费,并为其提供住房,或按不低于本单位同类人员住房标准为其发放住房补贴。博士生导师及正高级专业技术职称人员住房面积不低于120平方米。引进人员的工资福利待遇不低于本单位同条件、同岗位人员标准,特殊岗位实行特殊薪酬激励政策。

  三、引进院士的待遇按我省有关规定执行。即每月3000元的生活补贴,享受副省级干部医疗保健待遇,住房不低于150平方米,配备工作用车和工作助手。引进的“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青年基金获得者享受我省院士的生活补贴、住房和医疗保健待遇。

  四、引进优秀高层次人才可不受单位编制和岗位设置结构比例限制。博士后可直接确定为副高职称,已经具有副高职称的,根据资格条件可以破格申报正高职称。

  五、在科研开发方面享受我省现行的优惠政策,在申报省级各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时,同等条件下优先给予支持。

  六、在技术贸易、高新技术产品开发等方面享受我省现行的税收优惠政策。

  七、家属安置比照部队军官随军家属安置办法,由相关部门妥善安置,也可由用人单位与引进人才协商解决。

  点击此处下载江西省人才引进需求表(Excel文件)

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江西省侨联陈世春说:留言于2010-06-05 13:12:37(第2条)

现将江西省人事厅传递过来的江西引进高层人才需求表及相关政策电邮给你,请你把它发布到相关的平台网站上,有关联系人就写江西省侨联办公室杜克鹏,电话:0086-791-6253502 手机:0086-13155826066

江西省侨联陈世春
曾洁说:留言于2010-06-03 17:06:59(第1条)
姜振英教授:您好!

非常感谢您及时地给我们这么多宝贵的信息!请您帮我们江西省转发江西引进高层人才需求表及相关政策,详情见附件。

谢谢!

曾洁 Jie Zeng (Jessie)
 
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