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H1B 工资标准涨到13万美金的背后意味着什么?
H1B 工资标准涨到13万美金的背后意味着什么?
作者:高天 | 2017/2/2 12:27:07 | 浏览:4178 | 评论:0

川普上台后一系列的举动引起了世界的高度关注,从墨西哥边境建墙到上周的七国禁令,近日朋友圈又疯传了一条信息:以后H1B最低年薪标准要从6万美金涨到13万美金了!

H1B 工资标准涨到13万美金的背后意味着什么?

一夜之间大家都成了惊弓之鸟,那么这个提案究竟有哪些内容呢?

首先这是一个提案,由Zoe Lofgren(下简称ZO)提出的,这位女士是硅谷的representative,她的提案一定是对硅谷有利的……

完整的提案在这里https://lofgren.house.gov/uploadedfiles/high_skilled_bill_text.pdf

如果看着太费劲可以看提纲版本https://lofgren.house.gov/uploadedfiles/high_skilled_bill_sxs_and_analysis_-1-2017__final.pdf

好,看都懒得看的同学们,这个提案究竟说了什么事情呢?

先从这130k开始。h1b的申请一直有一个wage exemption,意思就是超过这个工资,公司就可以不需要证明这个人在美国「无可替代」。理论上说,如果你要雇一个老外,应该要证明同样的薪水同样的活,美国人干不了才行。但是每个人都证明太麻烦,于是98年的时候就设立了一条线,说哎你公司薪水要是给超过60k,就不用证明啦!时间荏苒,岁月如梭,20年后的今天,这条线都快成了贫困线了,显得非常愚蠢。于是ZO提出,这个线太垃圾了,我们给它换成「在计算机和数学领域工作的人们的平均工资的135%」吧!这样不用每年立法改这个线,它变成一个浮动值了。根据今年的计算,大概是130k。

换言之,如果你现在公司开薪水超过130k,那就不用证明这个人「无可替代」,否则就必须证明。说到这里有人就要呵呵了,怎么可能无可替代呢?说这句话的小伙伴肯定不知道,这个证明在申请绿卡的时候也是有的,也就是说每一个成功申请绿卡的人都经历过这个步骤。一般只需要公司公开招聘,招不到人就可以了,没有说的那么玄乎。

这一条的目标显然就是那些印度外包公司,原来随便开个80k(实际不一定给多少)就可以避免麻烦,现在可好,130k以下都要证明,要了亲命了。那么多h1b申请者(里面还鱼龙混杂,不能乱查),绝对是大大的不利。于是就出现了题主引用的新闻的消息,各个「印度外包科技公司」股价下跌。PS:题主引用的这个网站是个印度新闻网站:)

说到这里不得不提一下,这130k包含了什么。在美国工作的同学都知道,base salary一般除非是phd毕业,不然很难开到130k,很多公司都是用股票来加package的。而这个法案里也提到,这些「非随机」(肯定给)的bonus全算!这样算下来,应该有一部分在硅谷工作的小伙伴够线了吧?当然没够也没事,这不是一条死线,只是公司要多麻烦一下而已。

而且,只有h1b dependent的公司需要考虑这个事情(加粗画重点务必看清楚),啥是h1b dependent?https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62C.pdf

官方描述在此,1-25位员工的公司至少8个h1b,26到50个员工的公司至少13个h1b,或者超过50员工的公司至少15%的h1b。15%这个数据高么?来我们来看看都哪些公司是h1b dependent。根据myvisajobs(超喜欢这个网站)的数据,Google不是,Amazon不是,Microsoft(以及Linkedin)不是,Oracle不是,Nvidia不是,IBM不是,Apple不是,Cisco不是,Uber不是,Airbnb不是,Tesla不是,Two Sigma不是,Yahoo不是,Bloomberg不是,连Intel都不是……也就是说,如果你打算在以上这些公司工作,这个所谓的130k,对你半毛钱影响没有!

说了这么半天,谁是啊?印度人据点Qualcomm,大一统世界关怀者Facebook,以及……占据h1b半壁江山的印度外包公司们。

这条法案究竟在搞谁,很清楚了吧?

人们对数字的过度敏感导致了这条法案里还有很多有趣的地方被忽视了。

H1B 工资标准涨到13万美金的背后意味着什么?

Section 2,remove "per country" cap for immigrant visa。啥是immigrant visa?就是绿卡。这个地方我之前的说法有误,正在查资料中,美国的绿卡政策真是太复杂了。

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H1B 工资标准涨到13万美金的背后意味着什么?

Section 5&6,直接拿掉lottery,按照薪水发h1b。从逻辑上说,这个确实符合Trump的需求,引入高科技人才,让市场「无形的手」起作用,留下高精尖人才,谁出钱多谁能留人。她把人分成了三六九等,根据工资和「当地平均水准」的比例,分配优先级,然后优先级高者得h1b。没有按照死工资来算,也算「大义灭亲」了一回,要不按硅谷的工资岂不是直接把除了NYC的其他地方都干死?不过这么看的话,如果你在某硅谷公司的某分部(很多家公司在TX有office哟!),你赚同样的薪水,可能会比硅谷的同事h1b优先级高哦!

H1B 工资标准涨到13万美金的背后意味着什么?

Section 7,预留20%的h1b给小公司(少于50人)。这个挺有趣的,看起来或许是个留下的歪门邪道,或许给了创业公司更多的机会去网罗人才吧。还是对硅谷有利的。

总之,作为硅谷的代表,ZO这个法案还是非常倾向于硅谷的。核心就是让硅谷这些科技巨头能留住人才。法案相对也比较激进,狂怼印度那些外包公司。说实话,如果法案通过,监管顺利,这个法案绝对是个大利好。现在那几个印度外包公司至少占了一半的h1b,而且还不是光明正大地竞争。搞死了他们,h1b大大地有。

 

相关讯息:特朗普移民新政刺痛硅谷 印度IT业危了

 “伤敌一千,自损八百”。美国新任总统特朗普刚进白宫就积极兑现竞选口号,出招限制移民的新政。然而,招招都戳中了美国大公司尤其是硅谷的痛点。

  除了对移民入境进行限制,据特朗普政府起草的一份新的行政命令,下一步可能对科技公司赖以雇用上万名外国员工的工作签证进行大审查。

  卡内基梅隆大学工程学教授维韦克-瓦德华(Vivek Wadhwa)说:“上个周末,我已接到二三十个硅谷科技公司职员的电话,来咨询他们是否应该离开美国。一些人表示,虽然没有受到目前政策的波及,但他们担心下一步可能‘在劫难逃’。”

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  印度全球人力资源咨询猎头公司的管理合伙人纳克维(Syed J Naqvi)告诉记者:“根据这份新的行政命令,美国公民的利益应得到优先保护。也就是说,同样是雇人,如果选择外国公民,公司需要支付的平均薪水将会翻倍,由6万-7万美元增加到12万-13万美元;而美国员工的薪水一般在10万美元上下—这会让很多科技公司慎重雇用外籍员工。”

  如果新政施行,将影响到包括微软63.17, -0.41, -0.64%亚马逊839.95, 7.60, 0.91%苹果128.53, -0.22, -0.17%的雇员,并对印孚瑟斯13.75, 0.16, 1.18%(Infosys)、威普罗(Wipro)等印度科技企业的业务造成致命打击。

  禁令风波

  当地时间1月27日,特朗普签署的行政命令,禁止7个伊斯兰国家的公民在90天内进入美国。当天晚些时候,已有一些美国绿卡和签证持有者被阻止登上飞往美国的飞机。

  “移民禁令”已受到美国公司和西方领导人的尖锐批判,被指责与传统的美国价值观产生激烈冲突。

  包括谷歌798.53, 2.83, 0.36%、微软及苹果等在内的跨国企业,特别是硅谷的科技公司都对此政策不买账,纷纷提出反对声音。苹果创始人乔布斯的生父就是叙利亚难民,而微软CEO纳德拉(Satya Nadella)本身也是印度移民。

  同样出生于印度的谷歌CEO皮查伊在上周五致员工的邮件中批评了特朗普的举措。他表示:“我们对这一行政令对我们的同事和家庭造成的限制及其影响深表担忧。我们对移民问题的看法将保持开放。”

  “占领”谷歌

  随后的当地时间1月30日,至少2000人聚集在谷歌总部举行大规模游行,抗议特朗普的移民禁令。

  苹果CEO库克当地时间2月1日在接受《华尔街日报》采访时表示,正考虑采取法律手段抵制特朗普可能采取的行政命令,不过他拒绝透露更多细节。

  库克说他已接触了白宫高层的负责人,试图说服他们废除总统关于移民的行政命令。

  库克表示:“美国之所以强大,就是因为它拥有深厚的移民背景,以及我们对各种背景的人都采取接纳的态度。我们需要停下来深思反省一下。”库克也是特朗普政府策略与政策论坛的一员。

H1B 工资标准涨到13万美金的背后意味着什么?
 
当地时间1月30日,谷歌总部举行大规模游行,抗议特朗普的移民禁令

  目前美国发给外国人的工作签证主要为H1B签证,是基于美国本土拥有一定技能的劳动力短缺情况而发放的,其中很大一部分是高精尖人才,可概括为STEM(科学、科技、工程和数学)。

  但有观点认为,为降低劳动成本,很多公司过度使用了这一签证便利,以廉价的薪水从国外雇用并非含有特定技术的劳动力,抢走了原本应该属于美国人的工作。

  美国每年发放的H1B签证数量高达8.5万张,其中大部分都给了劳务外包公司。事实上,劳务外包的合同工资会比一般员工低30%。比如拿H1B签证的外包员工的平均年收入约为7万美元,而苹果、谷歌、微软等公司正常员工平均年收入为10万美元。

  纳克维表示,随着科技发展对人才的需求激增,也催生了劳务外包业的发展,尤其是印度的劳务外包公司为美国大公司输送了大批“进口”人才。从某种程度上来说,也是这些“输入型人才”造就了美国科技公司的蓬勃发展。

  布鲁金斯学会高级研究员盖瑞-波特里斯(Gary Burtless)表示:“STEM的移民人才为美国初创公司做出很大贡献,并为美国获得大量专利,现在如果要阻止他们获得美国签证,我丝毫看不出这个决定符合美国的利益。”

  白宫未对此做出回应,不过强调这个提议符合为美国本土制造业和科技业创造就业岗位的政策立场。

  尽管目前并不确定有多少人会因为这一行政命令而受影响,不过根据谷歌CEO皮查伊所透露的信息,谷歌有近200名员工将受到特朗普行政命令的影响。

  集体“控诉”

  特朗普的做法将让科技公司从全球雇佣技术人才的努力变得困难,而且这意味着公司如果要在全球建立业务,必须慎重考虑运营地点,以避免与特朗普的“禁令黑名单”冲突。即使对于已取得美国国籍的外国员工而言也并不是件好事。他们会认为,自己不如从前那样受美国欢迎了。

  Uber(优步)CEO卡兰尼克(Travis Kalanick)也表达了同样的担忧。卡兰尼克说,2月3日他会与特朗普的企业顾问团队会谈,到时会将自己的担忧告知顾问团。卡兰尼克在邮件中说,公司有几十名员工受到影响,还有许多司机也被波及。“新政策造成了广泛的影响,它还影响了几千名司机,这些Uber的司机来自新政提及的国家,当中的许多人正在休长假,他们回家探亲去了。这些司机目前还在美国之外,90天内无法回到美国。”卡兰尼克在邮件写道。他还表示,对于困在海外的司机,Uber将会给予补贴。

  微软CEO纳德拉早在上周四提交的公告文件中就表达了对特朗普移民政策的担忧。微软对投资者表示,对移民的限制“可能会阻碍我们向研发工作补充人员的能力”。

  Airbnb CEO布莱恩-切斯科(Brian Chesky)上周通过推特17.78, 0.54, 3.13%表达了自己的抗议。他说:“这样的关闭大门的政策只会让美国走向分裂,让我们一起寻找连接人们的办法,而不是将他们分开。”

  奈飞139.2, -1.58, -1.12%(Netflix)CEO哈斯廷斯(Reed Hastings)在Facebook130.84, -2.39, -1.79%上写道:“特朗普的行动伤害了Netflix全球的员工,这种做法非常‘不美国’(un-American),我们都为此痛心。而且仇恨和失去盟友将会让美国变得更加不安全。”

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  硅谷钢铁侠、特斯拉251.55, 2.31, 0.93%创始人兼CEO埃隆•马斯克(Elon Musk)也加入到反对特朗普“禁令”的队伍中。他在推特上表示,这项禁令并非美国面对安全挑战的最好方式,同时,会有很多无辜的人受到牵连而被拒签。

  有意思的是,马斯克已同意服务于特朗普政府的“制造业就业计划”(Manufacturing Jobs Initiative),同时他还是特朗普政府的经济顾问。马斯克也有其苦衷,因为其电动汽车及新能源计划都要依赖于政府的产业政策。正因为此,很多推特网友对马斯克的表态不够强硬提出了批评。

  印度IT业“危机”

  印度IT公司有超过60%的收入来自美国。“移民禁令”对印度公司影响巨大。当地时间1月31日,印度前五大科技公司的市值一日缩水330亿印度卢比(约5亿美元)。

  以塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services,下称“塔塔咨询”)、印孚瑟斯和威普罗为代表的印度科技服务公司对特朗普的命令表示了反对。

H1B 工资标准涨到13万美金的背后意味着什么?

  塔塔咨询一名位于华盛顿的高管对记者表示:“外国劳务输入让美国大公司保持竞争力,也正是受益于外国人工作签证,才能保证美国充足的劳动力。”他还认为存在规避新政的可能,“如果未来雇用外国人要支付更多费用,那么很可能导致公司在劳动力低廉的国家招聘,并远程管理这些员工,比如印度”。

  塔塔咨询和威普罗股价本周都出现明显下跌,威普罗的股价更是在1月30日创下了9个月来单日最大跌幅。另一家劳务外包公司:马恒达信息技术(Tech Mahindra)也创下两年最大单日跌幅。

  H1B签证项目的最大使用者、美国新泽西州的高知特51.68, -0.77, -1.47%科技(Cognizant Tech)的股价在当地时间1月30日大跌4.4%,创4个月来的单日最大跌幅。

  纳克维对记者表示:“H1B和L1签证(跨国公司内部调动签证)新政一定会影响到雇佣市场。公司对此表示担心,但由于公司主要雇用的是美国公民或绿卡持有人,因此新政对于这部分市场并没有影响。”他还表示,雇佣主要是根据人的能力而不是国籍来判断的,因此即使是来自移民禁止国的人员,也总有回旋余地。

  致同会计师事务所(Grant Thornton)印度合伙人拉希莉(Raja Lahiri)对记者表示:“签证的挑战短时间不会消失,将会继续成为科技公司的一大困扰。这将加速未来人才外包服务向云计算和人工智能转型。”

  与科技公司的尖锐批评态度不同,大多数美国的大公司选择沉默。达美航空、美国航空、通用汽车35.73, -0.41, -1.13%、克莱斯勒、卡特彼勒93.77, -1.34, -1.41%、花旗、美国银行22.72, -0.17, -0.74%辉瑞31.73, 0.06, 0.19%制药等都拒绝对特朗普的移民政策置评。

  但西方领导人已经表示不满。这些首脑包括美国的盟友加拿大的总理特鲁多和法国总统奥朗德等。奥朗德表示,要警惕保护主义导致的经济和政治后果,面对一个不稳定的世界,闭关自守是一条“死胡同”。

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