一、学校简介

　　黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所综合性全日制普通本科高校，是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、河南省首批转型发展试点院校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”。学校地处驻马店市，紧近107国道、京港澳高速、京广铁路和京广高铁，交通极为便利。

　　校园占地2460亩，学校现设有16个二级学院，42个本科专业。现有教职工1200多人，其中教授、副教授346人，博士、硕士教师739人，并聘请300余名行业企业优秀人才担任兼职教师，拥有省管优秀专家、省级学术技术带头人、省级教学名师等60余人，省校级教学团队、科技创新团队20多个，省市级工程技术研究中心和协同创新平台30多个。

　　学校秉承“厚德、博学、笃行、自强”的校训，牢固树立“育人为本、质量立校、学科交融、特色取胜”的办学理念，围绕建设“特色鲜明的应用型本科高校”的发展目标，坚持“地方性、国际化、开放式、应用型”的办学定位和应用型创新人才培养定位，与德国菲尼克斯集团、中兴通讯股份有限公司、北京达内集团等200多家大中型行业、企业、高校科研院所等单位合作组建“黄淮学院合作发展联盟”，与英国、印度、美国、澳大利亚、韩国等17个国家的50余所知名大学和台湾地区高校建立了校际合作关系。2014-2016年，学校连续承办了三届教育部“产教融合发展战略国际论坛”。

　　学校突出学生实践能力和创新能力的培养，先后荣获“国家级科技企业孵化器”、“国家级众创空间”、“2016年度全国高校创新创业50强”、“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”、“中国大学生创新创业产学研合作创新示范基地”、“河南省大学生创业教育示范校”、“河南应用技术类型十佳示范高校”等称号。

　　二、招聘对象

　　两院院士、“长江学者”、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、国家“新世纪百千万人才工程”第一层次人选、省级特聘教授、博士研究生等。

　　三、招聘条件和待遇

　　（一）两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授、省级以上学术带头人、博士生导师、具有博士学位的教授和其他特殊人才，年薪60万起，其他待遇实行一人一策，具体面议。

　　（二）博士研究生的招聘条件和待遇

　　1.招聘条件

　　招聘博士研究生，须符合以下基本条件：政治立场坚定，身心健康，能胜任教学、科研工作；本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近；年龄在40岁以下（有副教授职称的，年龄可放宽到45岁）。

　　（1）A类博士研究生

　　除符合基本条件外，应具备下列条件之一：

　　①人文社科类博士研究生在我校认定的本学科权威核心期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇以上或在SCI二区以上期刊发表论文4篇以上；工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇以上或在SCI二区以上期刊发表论文2篇以上或在本学科顶尖期刊发表论文1篇以上。

　　②主持或作为主要参加人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家级科研项目，且人文社科类博士研究生在我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区以上期刊发表论文2篇以上；工科类博士研究生在SCI二区以上期刊发表论文1篇。

　　③获得国家科技进步奖或国家教学成果二等奖或教育部人文社会科学优秀成果二等奖以上。

　　（2）B类博士研究生

　　除符合基本条件外，应具备下列条件：

　　人文社科类博士研究生在我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇或在SCI三区和EI核心版期刊发表论文2篇以上。

　　（3）C类博士研究生

　　除符合基本条件外，应具备下列条件：

　　人文社科类博士研究生在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文1篇；理科类博士研究生在SCI三区期刊发表论文1篇或在SCI四区期刊发表论文2篇以上；工科类博士研究生在我校认定的本学科四级权威期刊发表论文2篇以上。

　　上述论文均要求本人为独著或第一作者或通讯作者。

　　2．招聘待遇

　　A类博士研究生待遇

　　（1）安家费： 60万元（男的在35岁以下，女的在40岁以下的提高安家费5万元）。

　　（2）提供130㎡左右住房一套，在服务期8年期间免费居住；服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房归己所有；夫妻双方同为博士的，只享受一套住房，学校将根据实际情况给予适当补贴。

　　（3）科研启动经费：文科及非实验性理科专业15万元，实验性理工农医类专业25万元。

　　B类博士研究生待遇

　　（1）安家费：35万元。

　　（2）提供130㎡左右住房一套，在服务期8年期间免费居住；服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房归己所有；夫妻双方同为博士的，只享受一套住房，学校将根据实际情况给予适当补贴。

　　（3）科研启动经费：文科及非实验性理科专业10万元，实验性理工农医类专业20万元。

　　C类博士研究生待遇

　　（1）安家费：20万元。

　　（2）提供130㎡左右住房一套，在服务期8年期间免费居住；服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房归己所有；夫妻双方同为博士的，只享受一套住房，学校将根据实际情况给予适当补贴。

　　（3）科研启动经费：文科及非实验性理科专业10万元，实验性理工农医类专业20万元。

　　3.其他待遇

　　（1）未取得高级专业技术任职资格者，工资福利享受副教授待遇；已取得副教授职称者，享受教授待遇，期限为5年。

　　（2）完成规定的教学、科研工作任务者，博士学位津贴3000元/月。

　　（3）提供工作室，建立实验室。学校为每位博士（后）提供博士（后）工作室。根据实际工作需要，可以建立实验室，搭建实验平台。

　　（4）安排配偶工作。配偶为全日制普通硕士研究生学历，能适应教学工作，所学专业与当年招聘计划要求相符的，可解决事业编制，安排工作；配偶为全日制普通本科学历者，视校内岗位需求情况，以人事代理形式安排工作；个别紧缺专业的博士（紧缺专业详见博士计划表中带“★”标识的专业），其配偶学历可适当放宽条件。

　　（5）学校在相应学区，帮助解决子女入学（小学、初中）问题。

　　（6）不要求安排配偶工作的博士研究生，增加安家费6-10万元（紧缺专业10万，非紧缺专业6万）。

　　4．紧缺专业博士研究生的招聘待遇

　　符合上述A、B、C类条件的紧缺专业博士研究生，除享受上述相应待遇外，增加安家费5万元；不满足C类条件确需招聘的紧缺专业博士研究生，享受C类博士研究生的待遇。

　　（三）博士后的招聘条件和待遇

　　博士后比照同类博士的招聘条件和待遇，增加安家费5万元。依据河南省引进人才政策规定，博士后人员可申报来豫工作的安家费补助。

　　（四）海外博士研究生的招聘条件和待遇

　　毕业于当年英国泰晤士大学排名前400名的海外博士研究生，待遇面议。

　　四、有关情况说明

　　（一）应聘者需填写《黄淮学院2017年度教师招聘报名信息登记表》，将《登记表》同时发送到学校人事处和相关学院信箱，来校面试时带上成果、证书原件和复印件。

　　（二）各学院组织应聘人员考核，查验应聘人员提供的成果、证书原件，保留复印件。面试和试讲按照《黄淮学院公开招聘工作人员实施办法》进行。

　　（三）学校及时受理各学院推荐的拟同意引进的应聘博士材料，研究后回复各学院，办理相关协议签字手续。

　　欢迎各位优秀人才加盟黄淮学院！

　　五、联系方式

　　通讯地址：河南省驻马店市开源路6号黄淮学院人事处

　　邮 编：463000

　　联 系 人：叶老师、唐老师

　　联系电话：0396-2853066

　　人事处邮箱：szk066@126.com

　　提示：信件主题（美国华裔教授专家网 + 姓名 +学历+ 应聘岗位）
 
 　附件一2017博士需求计划表.xls　　
    附件二、黄淮学院2017年度教师招聘报名信息登记表.xls　　
    附件三：权威核心期刊目录.doc