对大陆海外留学生而言，并非以在国外就业为目标；累积国外就业积累工作经验，适时回国融入创新创业大潮，才是归宿。

随着大陆出国留学市场渐趋成熟，愈来愈多大陆留学生将获得海外名企聘用，累积海外工作经验，视为重要目标之一。由蔓藤教育、北京留学服务行业协会及腾讯联手合作调研、撰写的《中国留学生美国就业白皮书》（以下简称《白皮书》）日前在北京发布，颇受各界关注。

《白皮书》中指出，2016年大陆送出约55万名留学生，其中约34万人选择赴美；2016年也是留美海归人数达到历史新高的一年，但“裸归”占比高达8成。随着大陆在世界经济中比重、地位日益提升，回国发展已成留学生毕业后的“新常态”，据教育部预测，预计至2017年海归人数将达到66.6万人次。

“当前美国对外国人开放的岗位远多于特殊专业人员／临时工作签证（H1B）名额，能否找到合适的岗位更取决于内因，即学生选择的专业与自身的综合能力”。《白皮书》剖析，大部分留学生留美期间，往往缺乏对当地环境动态、就业需求的了解，通常而言，“技术含量”高的职位，最适合于大陆留学生就业。

具体而言，大陆留学生在美就业难可归纳为内因、外因，外因包括“工作和身份问题的限制”，但并非关键因素，《白皮书》认为，大陆留学生若未具备美国职场所需的“硬技术”、“软技能”，难以战胜来自世界各地的精英，更不用说与美国本土毕业生竞争。

此外，瑞士洛桑国际管理学院发布的《2017年度世界竞争力报告》显示，大陆竞争力排名已由2016年第25位跃升至第18位，并在“就业表现”项目中，自全球63个主要经济体脱颖而出、高居首位。世界经济中心正在向亚洲、特别是大陆倾斜，累积国外就业经验，适时回国融入创新创业大潮，才是“海归族”的正途。

当前，大陆留学生在美就业“最高指导原则”，应在于提供有利于创新创业人才冒尖出头的工作环境，启动留学人才的内在动力、竞争力，进而创造出一个“百舸争流、千帆竞渡”的局面。杰出人才并非“培养”出来，而是经由有利于创新创业的环境“培育”而成。