优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！
公司请你来做什么？
1、请你来是解决问题而不是制造问题；
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课！
问题就是你的机会
公司的问题：就是你改善的机会；
客户的问题：就是你提供服务的机会；
自己的问题：就是你成长的机会；
同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；
竞争对手的问题：就是你变强的机会。
不要轻易离开团队
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会；
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能享受到胜利成果
第一：能始终跟着团队一起成长的人；
第二：对团队的前景始终看好的人；
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人；
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人；
第五：抗压能力强且有耐性的人；
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；
第七：不计较个人得失，顾全大局的人；
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向；你的经历就是你的资本；你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！
对领导而言
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。
一张图看懂你的公司是爱你的还是玩你的！
玩你的公司
面试官事先不做准备，现场拿着你的简历边看边问。一副高高在上的姿态，只对你审问，不向你介绍公司的任何情况。面试过后不管你是否着急，过很久之后才告诉你结果，甚至杳无音讯，还美其名曰——走流程。
爱你的公司
面试官在面试之前会认真、仔细地研读你的简历。面试过程中会像你的老朋友一样真心诚意与你交流，详细介绍公司的发展前景、文化、制度、待遇等各方面情况。面试过后无论是否可以共谋发展都会尽快告诉你面试的结果。
玩你的公司
谈薪水就像奸商买卖东西，总想等你先说出一个数再按照30%-50%往下砍价，并且隐藏各种福利待遇上的陷阱，不问就不说，问了还瞎说。
爱你的公司
谈薪水的时候，会根据市场的常规待遇范围制定公司的薪资体系，并明确告诉你所应聘岗位的薪资范围以及各种福利待遇细节，让你心里有底，并给出谈判的空间。
玩你的公司
来了没人搭理你，所有人各扫门前雪，一问三不知。一切跟公司相关的事情都需要你去摸索和猜测，很多情况甚至老员工都不知道。工作目标含糊不清，执行过程全靠自己探险，也找不到人沟通交流。
爱你的公司
入职第一天会有部门领导带你熟悉部门的兄弟姐妹，并带你认识公司各个部门的关键接口人物，所有人都对你和颜悦色认真解答你的各种疑问，给你回家的感觉。
入职第一个月会安排完善的入职培训，让你全方位立体的掌握公司各方面情况。工作中会有专人给你制定详细的试用期目标和执行计划，并在执行过程中给你贴心的指导、解答你各种问题和疑惑，帮你快速融入工作融入团队。
玩你的公司
管理者比娱乐明星还高傲，比国家领导人还神秘。同事之间像是敌人，生怕别人提高了对自己有威胁。
爱你的公司
会要求各级领导定期与你沟通，了解你的工作状态、心情感受，及时帮你疏通各方面的障碍。同事之间气氛融洽言无不尽，有用的知识、经验，大家无私分享共同进步。
玩你的公司
犯了错是你傻x，有了功是领导管理有方。有问题得你自己硬着头皮解决，出成绩你还得提防同事下绊子。
爱你的公司
你犯了错误，领导同事会悉心帮你分析问题，找解决办法。你出了成绩，领导会给予表扬和奖励，同事会真心对你夸赞并虚心向你学习。
玩你的公司
没事常开会，有事都不会，不管大事小事都把相关不相关的人叫在一起浪费所有人的时间。
爱你的公司
大事开短会，小事不开会，能喊一嗓子把相关人员聚起来聊两句说完的事情，绝不兴师动众开大会。
玩你的公司
有事没事就写PPT，不管有没有内容，只要写得好看写得长就行，为的是领导看了开心。
爱你的公司
PPT能不写就不写，非得写的时候也不用写得多好看，只要要有思路有逻辑就行，为的是高效落地执行。
玩你的公司
一年整一次形式化的绩效考核，目标是找你算账，扣你工资。永无止尽地消耗你的劳动力，只要你撞好今天的钟，不管明天是不是有庙收留你。
爱你的公司
定期组织部门级、公司级的学习、分享、交流活动，让你开阔眼界、提高能力。与你一起制定属于你的职业发展规划，内部给你足够的上升空间，外部有好机会也给你忠恳的帮助和建议。
玩你的公司
把注意力集中在管理制度是否森严上，只要你服服帖帖听话、只要领导的掌控欲得到满足，其他一切都靠边站。能否升职加薪要看你是否会拍领导的马屁。最终结果是：用户怒了，公司倒了，领导跑了，你没人管了……
爱你的公司
把目光聚焦在服务用户、为用户创造价值上，所有管理制度都是为了让用户更满意。用户满意了公司会赚更多的钱，你的薪资待遇也会水涨船高。
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