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公司凭什么要雇佣你?!
公司凭什么要雇佣你?!
9/13/2017 11:40:03 AM | 浏览:435 | 评论:0

公司凭什么要雇佣你?!

做业绩,要老大盯着才去做的,那请到工厂里去,因为只有流水线才适合你;

做销售,整天想着老大主动教你,那请到学校去,你去交学费而不是你领工资;

做工作,要让老大哄着你做事,那请回妈妈身边去,因为没人有时间无故哄你!

优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人。

业绩是要靠自觉自律自励的,优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"!

优秀的人从来不需要别人天天盯着做事!

公司凭什么要雇佣你?!

公司请你来做什么?

1、请你来是解决问题而不是制造问题;

2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;

3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;

4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;

5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课!

公司凭什么要雇佣你?!

问题就是你的机会

公司的问题:就是你改善的机会;

客户的问题:就是你提供服务的机会;

自己的问题:就是你成长的机会;

同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;

竞争对手的问题:就是你变强的机会。

公司凭什么要雇佣你?!

不要轻易离开团队

1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;

2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜;

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会;

4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合;

5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善;

6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

公司凭什么要雇佣你?!

谁能享受到胜利成果

第一:能始终跟着团队一起成长的人;

第二:对团队的前景始终看好的人;

第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人;

第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人;

第五:抗压能力强且有耐性的人;

第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;

第七:不计较个人得失,顾全大局的人;

第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

公司凭什么要雇佣你?!

不为失败找借口

第一段

你的责任就是你的方向;你的经历就是你的资本;你的性格就是你的命运。

第二段

复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。

第三段

美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!你若不想做,总会找到借口;你若真想做,总会找到方法!

公司凭什么要雇佣你?!

对领导而言

1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。

一张图看懂你的公司是爱你的还是玩你的!

公司凭什么要雇佣你?!

玩你的公司

面试官事先不做准备,现场拿着你的简历边看边问。一副高高在上的姿态,只对你审问,不向你介绍公司的任何情况。面试过后不管你是否着急,过很久之后才告诉你结果,甚至杳无音讯,还美其名曰——走流程。

爱你的公司

面试官在面试之前会认真、仔细地研读你的简历。面试过程中会像你的老朋友一样真心诚意与你交流,详细介绍公司的发展前景、文化、制度、待遇等各方面情况。面试过后无论是否可以共谋发展都会尽快告诉你面试的结果。

公司凭什么要雇佣你?!

玩你的公司

谈薪水就像奸商买卖东西,总想等你先说出一个数再按照30%-50%往下砍价,并且隐藏各种福利待遇上的陷阱,不问就不说,问了还瞎说。

爱你的公司

谈薪水的时候,会根据市场的常规待遇范围制定公司的薪资体系,并明确告诉你所应聘岗位的薪资范围以及各种福利待遇细节,让你心里有底,并给出谈判的空间。

公司凭什么要雇佣你?!

玩你的公司

来了没人搭理你,所有人各扫门前雪,一问三不知。一切跟公司相关的事情都需要你去摸索和猜测,很多情况甚至老员工都不知道。工作目标含糊不清,执行过程全靠自己探险,也找不到人沟通交流。

爱你的公司

入职第一天会有部门领导带你熟悉部门的兄弟姐妹,并带你认识公司各个部门的关键接口人物,所有人都对你和颜悦色认真解答你的各种疑问,给你回家的感觉。

入职第一个月会安排完善的入职培训,让你全方位立体的掌握公司各方面情况。工作中会有专人给你制定详细的试用期目标和执行计划,并在执行过程中给你贴心的指导、解答你各种问题和疑惑,帮你快速融入工作融入团队。

公司凭什么要雇佣你?!

玩你的公司

管理者比娱乐明星还高傲,比国家领导人还神秘。同事之间像是敌人,生怕别人提高了对自己有威胁。

爱你的公司

会要求各级领导定期与你沟通,了解你的工作状态、心情感受,及时帮你疏通各方面的障碍。同事之间气氛融洽言无不尽,有用的知识、经验,大家无私分享共同进步。

公司凭什么要雇佣你?!

玩你的公司

犯了错是你傻x,有了功是领导管理有方。有问题得你自己硬着头皮解决,出成绩你还得提防同事下绊子。

爱你的公司

你犯了错误,领导同事会悉心帮你分析问题,找解决办法。你出了成绩,领导会给予表扬和奖励,同事会真心对你夸赞并虚心向你学习。

公司凭什么要雇佣你?!

玩你的公司

没事常开会,有事都不会,不管大事小事都把相关不相关的人叫在一起浪费所有人的时间。

爱你的公司

大事开短会,小事不开会,能喊一嗓子把相关人员聚起来聊两句说完的事情,绝不兴师动众开大会。

公司凭什么要雇佣你?!

玩你的公司

有事没事就写PPT,不管有没有内容,只要写得好看写得长就行,为的是领导看了开心。

爱你的公司

PPT能不写就不写,非得写的时候也不用写得多好看,只要要有思路有逻辑就行,为的是高效落地执行。

公司凭什么要雇佣你?!

玩你的公司

一年整一次形式化的绩效考核,目标是找你算账,扣你工资。永无止尽地消耗你的劳动力,只要你撞好今天的钟,不管明天是不是有庙收留你。

爱你的公司

定期组织部门级、公司级的学习、分享、交流活动,让你开阔眼界、提高能力。与你一起制定属于你的职业发展规划,内部给你足够的上升空间,外部有好机会也给你忠恳的帮助和建议。

玩你的公司

把注意力集中在管理制度是否森严上,只要你服服帖帖听话、只要领导的掌控欲得到满足,其他一切都靠边站。能否升职加薪要看你是否会拍领导的马屁。最终结果是:用户怒了,公司倒了,领导跑了,你没人管了……

爱你的公司

把目光聚焦在服务用户、为用户创造价值上,所有管理制度都是为了让用户更满意。用户满意了公司会赚更多的钱,你的薪资待遇也会水涨船高。

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