1、“80后”过得怎样？

        “80后”中高收入群体的收入增长更快：2012年进入前10%和前1%的收入门槛为12万元和30万元，2016年已分别提高至20万元和50万元。如果你年收入达到50万（月薪大约4.1万），那么你将顺利挤Top1的队列。当然咯，年纪越小，或许越有傲娇的资本。

        2、学历越高收入越高

        此次调查数据实力打脸“读书无用论”：学历与收入成绝对正相关，学历上升一个台阶，年薪就上调一个档次。

        调查中的“80后”平均受教育年限已达到14.7年，且连续3次调查中的总体收入涨幅均高于同期上海人均可支配收入增幅。

　　3、“80后”对工作“忠贞不渝”

        超过6成的人换工作的次数不超过2次。原来“80后”在就业观上一点都不离经叛道。对工作的保守程度，简直可以用“忠贞”二字来形容。

        换工作的次数与工资收入和受教育程度的关系也很有意思： 工资收入越低，越爱换工作；反之收入越高不爱换工作；本科生最不爱换工作；大专生则最爱换工作。

        然而大家换工作的理由也很简单：现单位待遇差VS其他单位待遇优。

婚姻、生育与代际关系

　　上海“80后”在结婚、生育、代际关系等方面都呈现出传统与自主并重的新时代特征。

        近一半“80后”的配偶是通过介绍认识的，且主要介绍人是长辈亲戚或父母。

        代际关系方面，仅有20%的“80后”希望与父母同住，但受到现实条件的约束，现实中约三分之二的“80后”与父母同住。

        近九成的上海“80后”认为自己作为子女应承担照料父母养老的责任，但对于自己的养老预期又表现出高度的独立性，绝大多数希望在自己家或养老院度过晚年，不再有养儿防老观念。