为深入实施“人才立区”战略，创新体制机制、优化服务环境，大力推进台州市人才管理改革试验区建设，加快高精实缺人才引进集聚，全力打造“人才生态最优区”，为建设台州新府城提供坚强有力的人才保障和智力支撑。在全面执行“台州人才新政三十条”基础上，结合椒江实际，现制定如下补充意见。

1、加快高精实缺人才引进。对直接认定新引进到企业全职工作的特优、高级创新人才，按人才年薪60%给予企业引才薪酬补助，每年分别为最高50万元、30万元；柔性引进的，每年分别为最高25万元、15万元，引才薪酬补助时间不超过三年。对经考核评估为优秀的国家级、省级博士后科研工作站和院士专家工作站，分别给予10万元、5万元的奖励。积极鼓励支持企事业单位引进国内外高级专家在椒建立专家工作站，经认定，给予最高20万元资助。坚持以用为本导向，探索企业人才积分制管理，打破属地、学历、职称、年龄等限制，更加注重薪酬奖励、发明专利、实绩贡献、行业认可度等条件，凡在椒的优秀人才（需在椒江缴纳个人收入所得税或社会保险）经评定后纳入区特殊贡献人才序列，享受相应人才政策。实行人才最高荣誉制度，不再开展区终身拔尖人才评选，每四年评选“椒江杰出英才”奖，一次性给予10万元的奖励。

2、加强海外智力项目引进合作。外国专家获得国家“友谊奖”、省“西湖友谊奖”和市级优秀外国专家等各级奖励荣誉的，分别一次性给予引进人才企业30万元/人、10万元/人、5万元/人奖励。开展海外引才示范单位评选，优化海外智力项目合作，对企业自行引进的智力项目，经评定，区级的给予每个项目最高5万元的资助。加大与海外孵化器机构合作力度，根据绩效，经认定给予海外孵化器最高每年100万元资助。对认定的海内外引才工作站、聘请的“人才科技大使”和合作的“海智计划”海外科技社团，根据引才成效每年分别给予3万元-10万元、2万元-5万元和1万元-3万元的引才工作经费。

3、加大高技能人才培育支持。支持企业与重点高校院所建立人才培育联盟，开展“订单班”培养，对一次性引进“订单班”30%以上毕业生且签订3年以上劳动合同的，按60%的办班经费，给予企业最高30万元的补助。共建校企实习基地的，经认定后，对来基地实习的学生，每月按企业实际补贴的50%，根据博士、硕士、紧缺专业本科学历学位，分别给予企业最高1500元/人、1200元/人、900元/人的实习补贴，不超过3个月。对企业在职人才取得上一级学历学位、职称和技能资格，并继续与企业签订3年以上劳动合同的，给予企业育才奖和个人奋斗奖，取得博士学历学位、副高及以上职称、高级技师资格证书的，给予企业和个人各1万元奖励；生物医药、智能制造等重点产业取得硕士学历学位、中级职称、技师资格证书的，给予企业和个人各5000元奖励。对培养非市紧缺型高技能人才且签订1年以上劳动合同的，按市紧缺型高技能人才的60%标准给予补助。

4、补齐基础教育卫生人才紧缺短板。对符合条件的教育卫生特殊紧缺人才，实行“一人一策”，设立特设岗位，不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，可实行年薪制。实施重点学科导师制度和高级专家联系服务基层制度，对接国内知名高校、医院等资源，柔性引进一批教育卫生领域名师名医。

5、全力助推高层次人才创业项目成长发展。在高层次人才密集的地区，探索建立区外创新基地，给予运营公司经费保障；对孵化成功且在椒江落地产业化的创业团队项目，经评审，按投资额最高给予1000万元的补助。建立不少于5亿元规模的区创业投资引导基金，采取阶段参股、跟进投资等形式，引导社会资本进入种子期、成长期等高层次人才创业企业。成立人才服务银行，对高层次人才创业企业给予最高200万元的授信额度，期限不超过3年。建立知识产权资本化机制，对寻求评估、交易等知识产权专业服务的高层次人才创业企业，按服务费的50%给予补贴，单家企业累计最高100万元。鼓励支持高层次人才创业企业购买人力资源服务，给予高层次人才创业企业最高每年10万元的“人才券”支持。

6、加速人才工作市场化进程。积极推进政府购买人才服务，充分发挥人力资源机构在人才引进、创业孵化、运营管理、项目审报、绩效评估、人才服务等方面的精准化、专业化优势。大力推进台州（椒江）人力资源产业园建设，探索与风险投资、人才猎头、人力资源、法务咨询等与人才创业创新相关度高的中介组织机构的合作模式，在我区布局设点的知名机构3年内提供免租场所或给予租金补贴。设立“引才伯乐奖”，根据工作绩效对人力资源服务机构进行评选表彰，给予最高10万元的奖励。鼓励创业服务机构参与运营管理“500精英创业园”等各类人才科技发展服务平台，经认定，每年根据绩效给予服务机构3万元－10万元的工作经费资助。采用政府购买服务的方式，紧密结合椒江重点产业发展和企业需求，联合第三方专业人才机构举办海外高层次人才椒江行、试验区创业创新大赛、“海智计划”高端论坛等招才引智活动。对台州市人才管理改革试验区“以赛引才”获奖项目，可进入市“500精英计划”综合评审或直接认定项目等级。企事业单位、行业协会联合国内外知名学术机构、社团组织在椒江发起和组织国际性、全国性学术交流和技术研讨活动等，并在椒江设立永久性会址的，经认定，给予主办单位最高100万元资助。

7、全力优化人才服务环境。加强人才引进和落地服务工作，深入实施“高层次人才创业企业成长助推计划”，优化人才服务，做好要素保障。健全高层次人才创业创新服务联盟运行机制，建立人才服务云平台，全面落实一窗受理、专员帮办、全程免跑的“店小二”式服务模式。拓展“椒江人才绿卡”功能，在医疗保健、车驾管理、景点旅游、金融服务、社会保险等方面提供优惠服务。对全职在岗的高层次人才子女在义务教育阶段入读区内公办学校，由教育部门统筹安排。加大人才公寓建设使用力度，建设装修一定比例的“人才公租房”，提供“拎包入住”服务。

8．完善人才工作绩效评估考核体系。完善政策兑现机制，按照谁兑现、谁审核的原则，相关部门出台政策兑现的配套实施细则，建立人才、项目数据共享平台，采取“分期拨付”和“绩效拨付”结合，优化兑现流程，提高资金兑现的科学性和快捷性。探索完善企业合作研发类项目和“轻资产”类创业项目资金拨付和评价办法。实施人才项目动态管理和绩效考核机制，根据绩效考核情况及时对人才项目进行调整升级和淘汰退出。建立健全人才工作推进和考核机制，实行项目化管理、清单式督评、捆绑式考核。探索企业人才目标责任考核机制，将企业人才工作推进情况与享受工业经济、科技创新等优惠政策挂钩。每年开展“人才工作先进单位”评选，按照先进等次分别给予5万元－10万元的奖励。

      以上政策自发布之日起实施，由区委办公室、区政府办公室商区委人才办负责解释。本意见同一项目按“从优、从高、不重复”原则兑现，与我区已发布其他各项人才政策不一致的，以本意见为准。本意见中所称的“以上”均含本级，同一奖项（资助）在低等次已作奖励（资助）的，晋升到高等次时，只奖励（资助）差额部分。涉及的各类资金额度均为拨付到位后人才、企业实际享受的额度。本意见及相关人才政策所涉及的个人奖励补助，不纳入事业单位绩效工资总额和区属国有企业薪酬总额。