“引进能够带来巨大效益的一流科技人才（团队），最高给予5000万元创业启动资金或以股权投资的方式支持。”日前，长春市发布的“人才新政20条”中如此表述。

　　长春此次“人才新政”注重突出改革导向、市场导向、问题导向和激励导向，针对长春市人才发展存在的突出问题，提出具体支持措施。一是实施分类分层资助，对企业引进的省级领军人才、国家级领军人才、国内外顶尖人才，分别给予50万元~300万元资金资助。二是加大技能人才培养引进力度，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，针对不同层次的技术能手给予5000元~两万元奖励。三是实行市场化引才机制，对于柔性引进的人才，给予每月1万元~5万元补助。设立“伯乐奖”，对于引进人才的个人和中介组织，给予5万元~20万元奖励。对于在长春市建设的高端智库，给予每年最高100万元经费资助。四是实行高端人才年度奖励，对市域内年薪20万元以上的高级经营管理人才和高级技术人才，按其贡献大小给予最高20万元的奖励。

　　与此同时，在人才创业扶持方面，长春还完善了科技成果转化激励机制。科研人员职务发明在长春市转化所获净收益，以不低于70%的比例奖励给成果完成人或团队，奖励比例上不封顶。对于创办企业正式挂牌或上市的，给予15万元~200万元奖励。此外，对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园分别给予100万元、50万元资助。对企业购买检验检测服务的，给予每年最高10万元“创新券”支持。对世界500强、国内100强的人力资源服务企业在长春设立独立区域总部的，给予50万元、20万元资助。实施“长春大学生留长创业行动”，建立大学生创业就业服务平台，举办大学生创业创新大赛，对获奖项目提供5万元～20万元扶持资金。

　　在整个东北地区人才、人口净流出的形势下，长春的人才队伍总量不断扩大，高层次人才不断涌现，人才总量达到111.7万人，比2010年增长19.3万人。长春有各类高端人才10.5万人。