浙江西湖高等研究院是一所新型非营利高端科研机构，坐落于中国浙江省杭州市西湖区。作为西湖大学（筹）的前身及前期筹建主体，2015年12月经浙江省民政厅批准创办，施一公教授任首任院长。

高研院以探索与国际一流科研机构接轨的现代科研体制和创新人才培养模式为使命，致力于前沿基础科学研究和博士研究生的培养，短期内建成高起点、小而精、独具特色的新型研究院。高研院下设生物学、基础医学、理学和前沿技术四个研究所，并加强生物、物理、计算机、工程、数学等学科交叉，促进新兴学科发展。

前沿技术研究所由力学家、物理学家陈十一教授担任负责人，致力于面向国家战略性新型产业发展的重大需求，围绕“中国制造2025”重要战略，建立交叉学科与新兴学科为特色的学科群，建成国家重大科学技术研究和拔尖创新人才培养重要基地。前沿技术研究所在队伍建设上将始终坚持以国际高端人才为学科带头人构建学科团队，分阶段打造人才队伍。

前沿技术研究所

招聘学科

前沿技术研究所作为西湖大学（筹）工学院的筹建基础，2018年度拟重点依托以下3个研究中心招聘人才：

智能科学与技术中心：计算机科学与技术、信息与通讯工程、控制科学与工程、电子科学与技术、机械工程（智能制造）等；

纳米与能源中心：材料科学与工程、能源工程与技术、化学工程与技术、光学工程、机械工程（纳米加工）等；

环境与资源中心：环境科学与工程、材料科学与工程、资源工程与技术等；

同时，前沿所也欢迎在航空宇航科学与技术、仪器科学与技术、生物医学工程等其他工学领域从事前沿研究课题且具有世界一流的学术水平的申请人，申请时请注明“前沿所_其他”。

招聘岗位

【终身教职/Tenured Faculty】：主要包括 副教授，教授，讲席教授

1. 应聘人应在海外知名高校、科研院所担任终身副教授以上或相当职务，具有世界一流的学术水平；

2. 年龄一般不超过55岁；

3. 如果通过评选，承诺将全职来高研院工作；

4. 符合“千人计划（A类）”申报条件的候选人，高研院将同时推荐申报人才计划；

【终身教职序列/Tenure Track Faculty】：主要包括 助理教授，副教授

1. 具有博士学位，年龄一般不超过40周岁；

2. 应聘人学术水平和资历应达到担任海外知名高校助理教授或副教授职务的相应标准；

3. 如果通过评选，承诺将全职来高研院工作，首聘期5-6年；

4. 符合“青年千人”“浙江省千人”申报条件的候选人，将同时推荐申报人才计划；

【“未来研究员”培养计划：】研究助理教授/Research Assistant Professor

1. 具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，博士毕业在5年以内；

2. 对博士在读期间已取得突破性研究成果的应届毕业生，可以破格引进；

3. 如果通过评选，承诺将全职来高研院工作，固定聘期3-4年；工作期间，前沿所提供启动经费，博士研究生指标，所内合作教授等培养方案，可经考核择优进入教职序列（Tenure Track）；

4. 符合“青年千人”“浙江省千人”申报条件的候选人，将同时推荐申报人才计划。

薪酬福利与其他待遇

【薪酬和福利待遇】

高研院将参照国际一流大学相应职位，根据具体情况，为入选者提供有国际竞争力的、能够使其安心学术的协议薪酬和福利待遇。对于获得国际一流大学教职职位的申请人，将提供同样或更优越的薪酬福利待遇。

【科研保障】

高研院将参照国际一流大学相应职位提供充足的科研启动经费；同时，高研院将视引进人才的实际科研工作需要，在实验室空间、团队配备、博士生招生指标等方面给予充分支持。

【安家补助】

高研院协助解决住房问题,  或提供相应的住房补贴。

【其他待遇】

高研院将为引进人才协助解决子女入学入托等问题，为其解决后顾之忧。

联系方式

1. 请将个人简历和学术成果等材料发至高研院学术人才招聘专用邮箱talents@wias.org.cn

邮件主题请标明“姓名+研究中心+学科方向”，同时建议建立个人“谷歌学术”主页。

2. 联系人：浙江西湖高等研究院人力资源部 杨老师。

我们将及时解答应聘问题和相关政策咨询。

欢迎海内外杰出学者加盟, 本广告长期有效。

（对于不迟于2018年1月25日提交完整申请材料并符合条件的候选人，前沿所拟将于2018年2月初邀请其参加学术人才招聘面试。）