假设你开了家公司，用黏土烧制瓷器卖，一年下来，经营状况如下：

厂房是租的，占地面积2000平方，谈的是税前租金，相关税费由租户负责。厂房月租1万元（税前），年租金12万。

黏土是买回来的，花了10万元。

公司有两台车，一台载重5吨的货车用来送货，一台2.5升的轿车用来办公。每年汽油费4万元。

雇佣员工的支出（含工资、奖金、社保、代扣个人所得税等）共花了110万元。

水费、电费、煤气费、通讯费、办公费共花了15万元。

设备维护和折旧9万元。

今年卖了200万元产品（含税）。

我今年能挣多少钱呢？是不是挣了200-12-10-4-110-15-9 = 40（万）？

当然不是，要先交税。下面算一算要交多少税：

税项1：租厂房的税费

（a）营业税： 12*5% = 0.6（万）

（b）城建税： 0.6*7% = 0.042（万）（这是在城市的税率，镇的话低一点，5%）

（c）教育费附加： 0.6*3% = 0.018（万）

（d）房产税： 12*12% = 1.44（万）

（e）土地使用税：

以广州为例，广州市工业用地税率分为五档：15元、12元、8元、5元、3元

按三级用地的标准，每年每平方米8元。

2000*8 = 1.6万

（f）印花税： 12万*1‰ = 0.012万

以上（a）~（f），租厂房税费合计：0.6+0.042+0.018+1.44+1.6+0.012 = 3.71（万）

税项2：车船税

720+480 = 0.12万

税项3：印花税

购销合同（不含增值税价）的0.3‰：

200/（1+17%）*0.3‰ = 0.05（万）

税项4：增值税

（200-200/（1+17%））-（10-10/（1+17%））= 27.61（万）

税项5：城建税——增值税的7%

16.15*7% = 1.93（万）

税项6：教育费附加——增值税的3%

16.15*3% = 0.83（万）

税项7：地方教育费附加——增值税的1%

16.15*1% = 0.28（万）

以上1~7项税费合计：

3.71 + 0.12 + 0.05 + 27.61 + 1.93 + 0.83 + 0.28 = 34.53（万）

下面计算税前利润，这是企业所得税的税基。计算所得税时，增值税不得抵扣成本。所以计算税前利润时，也不得用增值税抵扣成本。

税前利润 = 200/（1+17%）-12-10-4-110-15-9-3.71-0.12-0.05-1.93-0.83-0.28 = 4.02（万）

税项8：企业所得税，税率25%

税前利润*25% = 4.02*25% = 1.01（万）

下面计算企业税后利润： 4.02-1.01 = 3.01（万）

要把企业利润提出来，作为企业主的个人收入，就要分红。分红需缴个人所得税。

税项9：个人所得税，税率20%

3.01*20% = 0.6（万）

企业主最后到手的钱为：3.01-0.6 = 2.41万。如果摊分到12个月的话，月收入是2008元。以上还没计算企业主应给自己缴交的社保费用，如果按2016~2017年广州的标准，每个月至少要交一千多元的社保费。这样企业主可支配收入每个月只有几百元。你原以为全年有40万利润，事实上在这么薄的利润之下，全年基本白干。

在以上的计算过程中，企业主缴交的税费合共是：34.53+1.27+0.76 = 36.56（万）

这里至少还有一项税费还没算进去：汽油税。根据2016年3月92号汽油的油价和税率，每100元汽油含税50.36元。本案中年花费4万元油钱，其中包括油税：4*50.36% = 2.01（万）

这样，企业主全年缴税就是36.56+2.01 = 38.57（万）

还要说明的是，这38.57万的税费，只包括了企业和企业主所缴税费，尚未包括企业员工所缴的个人所得税。本案中，根据员工人数和工资的不同，所缴个人所得税总金额可能在几万元到几十万元之间。

这个案例告诉我们，目前在我国，照章纳税的话，微利行业难有生存空间。要做就要做暴利行业。

延伸阅读：110万的雇员工资，有一半进了哪里？

员工月薪1万，扣除五险一金个税 实际到手7454元，但老板实际付出14410元

很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。那这其中到底是经过了几层呢？

为什么工资其实不低拿到手的却很少？

月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。

而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱？

虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。

1、说多了都是泪

月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。

近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。

那么，剩下四成多差额都去哪儿了？

税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。

税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。

（1）个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。

（2）单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。从上面的计算中，可以知道，到手收入：10000－2223－322.70=7454.3元；单位用工支出总计：10000+4410＝14410.00元。

雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。

其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。

你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。

当然，你可以和我辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被拿走了。这一点，谁都无法否认。

2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业

在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次:

（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；

（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；

（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。

3、一比较，又吓你一跳

我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍。

据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。

4、泪啊，还是接着流

社保缴费上涨已成全国趋势。

天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。

我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。

我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。

相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。

财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。

新华网：五险一金要过时了 大陆以后将是“六险二金

　

　　如果你还在关注“五险一金”那就过时了，以后大家讨论的将是“六险二金”!

　　有人可能有疑惑：通常只有“五险一金”，那“六险二金”是什么呢?还有“五险二金”、“六险一金”都是什么呢?

　　

　　“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金

　　“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

　　划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

　　《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

　　“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

　　补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

　　“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金