用户名:  密码:   
网站首页即时通讯活动公告最新消息科技前沿学人动向两岸三地人在海外历届活动关于我们联系我们申请加入
栏目导航 — 美国华裔教授专家网人在海外人才交流
关键字  范围   
 
GTCI《全球人才竞争力指数》
GTCI《全球人才竞争力指数》
2018/2/22 14:06:22 | 浏览:3659 | 评论:0

GTCI《全球人才竞争力指数》

衡量国家、城市和组织所具有的竞争力时,人才都是其中一个重要组成部分。全球人才竞争力指数(GTCI)连续6年对各国和主要城市吸引培养和留住人才的能力进行排名。

Key Findings

Countries are competing globally to grow better talent; attract the talent they need; and retain those workers who contribute to competitiveness, innovation, and growth. Countries seek to put economic and social policies in place that will facilitate this. In such a context, governments, businesses, and various other stakeholders need quantitative instruments that can inform their decisions and help them design and implement better policies in areas such as education, employment, and immigration. This is the purpose of the GTCI.

Talent is the most powerful resource for driving competitiveness and boosting prosperity, at the country, city and organization level. Learn more about the key traits of talent champion countries and cities, as well as the opportunities and challenges of diversity.

GTCI《全球人才竞争力指数》

Download Infographic(PDF)

GTCI指数根据119个国家和90座城市成长、吸引和留住人才的能力发布2018年最新排名,前五名国家分别是瑞士、新加坡、美国、挪威、瑞典。GTCI《全球人才竞争力指数》

人才指数排名看重的六大指标包括: https://gtcistudy.com/talent-positioning-system/

启用(Enable):评估监管、市场、商业和劳动力状况,能否帮助吸引人才。

吸引(Attract):评估国家或城市对外来人才的开放程度,无论背景、性别和年龄。

成长(Grow):考察如何发展人才,比如通过提供终身学习的良好教育体系。

保留(Retain):看看生活质量好坏,这是保留人才主要因素。

VT技能(VT Skills):衡量具有职业和技能人才的储备。

GK技能(GK Skills):衡量全球知识技能(专业、管理或领导层)人才的储备。

Global Talent Competitiveness Index

https://gtcistudy.com/the-gtci-index/

瑞士在保留和启用两项具有优势,新加坡在保留一项居于首位。排第三的美国得益于领先的大学和职业发展机会,在成长和GK技能两项突出。

GTCI《全球人才竞争力指数》

人才指数前五大城市都被欧洲包揽:苏黎世、斯德歌尔摩、奥斯陆、哥本哈根和赫尔辛基。美国虽然有优质人才储备,但对少数族裔的包容度不够高。华盛顿特区和旧金山分别排在第6位和第8位。

Special Section:The GCTCI

https://gtcistudy.com/special-section-gctci/

相关栏目:『人才交流
重磅引才!@2024海外优青,海南大学等你加盟! 2024-01-25 [1227]
中国科学院长春应用化学研究所2023-2024年招聘公告 2023-11-13 [1646]
浙江大学医学院附属第一医院肝胆胰介入中心诚聘(副)研究员、博士后 2023-11-13 [1369]
深圳大学高密度城市韧性与绿色发展团队诚招博士后 2023-11-13 [1278]
深圳综合粒子设施研究院2024届校园招聘公告 2023-11-13 [1192]
学术桥:中国计算机相关专业发展前景如何?都有哪些新机遇? 2023-08-27 [1215]
中国科协"青年人才项目"启动遴选,资助名额699个! 2023-08-27 [1263]
中国人民公安大学2023年博士后研究人员招收简章 2023-07-06 [1710]
深圳综合粒子设施研究院2023年春季招聘公告 2023-06-07 [1215]
海归需知 | 大陆体制内人员关注:干部提拔详细流程图 2023-01-31 [841]
相关栏目更多文章
最新图文:
:北京和上海金融人的最新鄙视链 :日本政府《氢能利用进度表》 :美国《2016-2045年新兴科技趋势报告》 :天津工业大学“经纬英才”引进计划 :浙江财经大学国际青年学者论坛的邀请函 (10/31-11/1) :美国加大审查范围 北大多名美国留学生遭联邦调查局质询 :天安门广场喜迎“十一”花团锦簇的美丽景象 马亮:做院长就能够发更多论文?论文发表是不是一场“权力的游戏”?
更多最新图文
更多《即时通讯》>>
 
打印本文章
 
您的名字:
电子邮件:
留言内容:
注意: 留言内容不要超过4000字,否则会被截断。
未 审 核:  是
  
关于我们联系我们申请加入后台管理设为主页加入收藏
美国华裔教授专家网版权所有,谢绝拷贝。如欲选登或发表,请与美国华裔教授专家网联系。
Copyright © 2024 ScholarsUpdate.com. All Rights Reserved.