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江西理工大学2018年高层次人才公开招聘
江西理工大学2018年高层次人才公开招聘
5/26/2018 1:05:39 AM | 浏览:557 | 评论:0

江西理工大学2018年高层次人才公开招聘


  一、单位简介
  江西理工大学创办于1958年,原名江西冶金学院,1988年更名为南方冶金学院,2004年更名为江西理工大学,2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是一所以工学为主,理工结合,管理学、经济学、法学、文学、艺术学、教育学等多学科协调发展,博、硕士研究生教育与本科教育并举,面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生和留学生的教学研究型大学;是宝钢教育奖评审高校;是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地,被誉为“有色冶金人才摇篮”。(详见学校主页http://www.jxust.edu.cn/  )。

  二、招聘类别及待遇

  总体要求:具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,较高的学术水平,学风正派,学术端正,身心健康,为人师表,教书育人。

  第一类(院士):待遇面议。

  第二类(杰出人才):年龄一般为55周岁以下,国家“千人计划”、“万人计划”人选、“国家特支计划”杰出和领军人才、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、中科院“百人计划”入选者、海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者等;享受待遇如下:年薪50万元以上或面议;住房补贴60万元以上或面议(或住房一套免费居住);安家费40万元以上或面议;科研启动费:理工科300万元以上或面议,人文社科80万元以上或面议;安置配偶工作或享受配偶补贴。

  第三类(学科带头人):年龄一般45周岁以下,国家“青年千人计划”人选、“国家特支计划”青年拔尖人才、“百千万人才工程”国家级人选、“全国百篇优秀博士论文”获得者、教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”人选、海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者等;享受待遇如下:年薪30-50万元;住房补贴40万元(或过渡房居住6年);安家费30万元;科研启动费:理工科100万元,人文社科40万元;视情况安置配偶工作或享受配偶补贴。

  第四类(学术骨干):年龄40周岁以下,具有博士学位和副高以上职称,同时满足《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2016年修订版)》规定的A类业绩或B类业绩条件;享受待遇如下:年薪30万元;住房补贴20万元(或过渡房居住6年);安家费20万元;科研启动费:理工科50万元,人文社科20万元;视情况安置配偶工作或享受配偶补贴。

  第五类(D1:师资博士后):年龄35周岁以下,紧缺学科或业绩优秀的可放宽至38周岁,取得海内外知名高校博士研究生学位、学历。优秀海内外青年博士研究生,愿意从事博士后研究工作;原则上本科、硕士、博士专业一致或相近;

  第五类(D2:博士教师):年龄35周岁以下,紧缺学科或业绩优秀的可放宽至40周岁,取得海内外高校博士研究生学位、学历。优秀海内外青年博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近。待遇如下:

  (1)安家费:长聘(八年服务期,下同)博士20万元(分6年按月发放);短聘(五年服务期,下同)博士15万元(分3年按月发放);本人在工作地城区购房时可一次性借支。

  (2)购房补贴:长聘博士15万元(分6年按月发放)或提供住房一套免费居住6年;短聘博士6万元(分3年按月发放)或提供住房一套免费居住3年。

  (3)科研启动费:理工科10万元,人文社科5万元;师资博士后享受博士后在站期科研启动经费配套。

  (4)配偶工作安置。在面试、体检及心理测试合格情况下,并根据配偶学历及工作能力情况分类安置,配偶为全日制硕士研究生的,按人事代理制安置,配偶为全日制本科的,按雇员制安置,全日制本科以下学历的,不安置;学历未达要求或不要求解决配偶工作的(含未婚博士),给予相应的配偶补贴:长聘10万元(分6年按月发放)、短聘5万元(分3年按月发放)。

  (5)内聘副教授3年。享受学校工资、福利和相关待遇。

  (6)业绩奖励费。对到校工作前已取得具有显示度的业绩可按相关规定给予不超过5万的奖励。业绩奖励范围:论文、发明专利、专著、主持的国家级科研项目;奖励标准执行《江西理工大学重要业绩奖励办法》、《江西理工大学学术著作出版资助与奖励办法》有关规定。

  三、招聘计划

  1.2018年第一类至第四类人才招聘数量不限。

  2.2018年第五类人才招聘专业及招聘计划191名,招聘专业、岗位、及计划分布详见《江西理工大学第五类人才招聘计划一览表》(附件2)。

  四、报名办法

  1. 报名时间:自公告之日起至岗位招满为止。

  2. 报名方式:各应聘人员请填写《江西理工大学2018年高层次人才公开招聘报名表》(登录至江西理工大学人事处下载中心“人才引进与调配”栏目下载),并将报名表电子版投递至相应校区和所应聘学院邮箱(见下方各校区联系方式和第三部分《2018年第五类人才招聘专业及招聘计划表》)。邮件主题格式均为:应聘部门.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如:“资环学院.师资博士后.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。

  3. 各校区联系方式

  (1)红旗校区、黄金校区:李老师,0797-8312591,jxlgrczp@163.comjustrsc@vip.163.com ,地址:江西省赣州市红旗大道86号,邮编:341000。

  (2)应用科学学院:严老师,0797-8312630,jxlg_yky@163.com ,地址:江西省赣州市客家大道156号应用科学学院 邮编:341000。

  (3)南昌校区管委会:吴老师,0791-83858326,snh3971986@sina.com ,地址:南昌市昌北开发区双港东大街1180号,邮编:330013。

  (4)各学院联系人、邮箱及联系方式:见《江西理工大学第五类人才招聘计划一览表》。

  五、考核方法

  1.考核方式:采取试讲、面试考核相结合的方式进行,面试主要内容涉及相关专业知识;有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。

  2.考核时间、地点由各招聘学院通知。

  六、健康检查

  在我校指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准(试行)》执行。

  七、聘用

  考核、体检合格和心理测试无异常,并经校长办公会审议后,择优办理相关接收或调入手续。第一至第四类人才聘期6年; 第五类人才长期聘用的服务期为8年、短期聘用的服务期为5年,按事业编制聘任(其中试用期为12个月)。

  八、其他说明

  1.岗位基本条件、引进类别、岗位职责详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2016年修订版)》,可登陆江西理工大学人事处网页查询。

  2.学校2018年引进政策以《江西理工大学2018年人才引进工作方案》为准,可登陆江西理工大学人事处网页查询。

  3.如还有其他疑问,请致电咨询,学校拥有对2018年高层次人才引进政策的最终解释权。

  4.江西理工大学高层次人才引进业务联系方式:

  联系人:李老师、查老师;联系电话:0797-8312591;

  江西理工大学人事处网址:http://hr.jxust.edu.cn/

  九、附件

  1:江西理工大学2018年人才引进分类表

  2:江西理工大学2018年第五类人才招聘计划一览表

  3:江西理工大学2018年高层次人才引进优惠政策

  4:江西理工大学2018年全职引进人才待遇一览表(税前) 

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