2018年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试开考。

中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员工作即将开始。本次招考共有中央机关75个单位和20个直属机构参加，计划招录1.45万余人。

据中国国家公务员局网站消息，本次招考共有中央机关75个单位和20个直属机构参加，计划招录1.45万余人。考生报名主要采取网络报名的方式，报名时间为2018年10月22日至10月31日。公共科目笔试定于2018年12月2日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。

中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员工作主要有四个特点：

一是突出政治标准。在坚持好干部标准的基础上，把政治标准放在第一位，贯穿招考职位条件设置、资格审查、考试、考察等环节，切实把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚干净担当、有理想抱负和家国情怀的优秀人才选拔出来。

招录机关在考察过程中，将采取多种形式，全面了解考生的思想、学习、工作、作风表现以及需要回避的情况等，重点了解政治表现和政治倾向，并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容，严把选人政治关、品行关、廉洁关、能力关。对政治上不合格的，坚决实行“一票否决”。

二是聚焦精准科学。大力推进分级分类考录，继续对省级以上和市（地）级及以下机构职位分别命制公共科目笔试试题，更好满足不同类别不同层级机关对人才的不同需求。突出对专业能力和素质的测查，对中国银保监会、中国证监会特殊专业职位、公安机关人民警察职位和中共中央对外联络部、外交部、商务部等部门的8个非通用语职位实行“2+X”考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，另有41个单位将在面试阶段组织专业能力测试。

部分中央机关和直属机构将结合本单位本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。同时，积极改革创新，更好发挥招考职位条件设置、资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示环节的整体功能，促进人岗相适、人事相宜。

三是坚持基层导向。省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，市（地）级及以下机构职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。市（地）级及以下机构职位，原则上安排10%—15%的计划用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中主要招录大学生村官。

继续贯彻落实《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，对艰苦边远地区县（区）级及以下机构职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛。

四是维护公平公正。倡导诚信报考，建立健全公务员录用考试诚信档案，对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施。

进一步加强与网信、教育、公安、无线电管理等部门的合作，加大防作弊技术和手段应用，严厉打击助考作弊集团和培训机构涉考犯罪行为，严格按照《刑法修正案（九）》相关条款和《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》处理考试作弊人员，严肃考风考纪，营造风清气正的考试环境。

加强对考试工作人员的警示教育和安全保密教育，强化内部管理，建立健全可追溯、可倒查的考试安全责任追究机制，确保考试安全。

另据华图教育网站消息，今年招录总人数为1.45万余人，招录计划比去年锐减了四成，招考人数减少会对考生带来怎样的影响?从下面一组数据可以找到答案，从2014至2018年国考报名平均审核通过人数为148.8万，今年招录人数1.45万，如果按照平均审核通过人数计算，意味着，今年的竞争比将会达到97.4:1，为历年最高。

有专家指出，今年国考招录人数锐减和今年党和国家机构改革有关。2018年3月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知。此次改革旨在合理配置宏观部门职能，构建高效行政体系，同类职能的机构进行了重组和合并。其中国务院及直属机构机构变动力度最大：

新组建了自然资源部、农村农业部、文化旅游部等7大部;

将原属国家质量监督检验检疫总局的出入境检验检疫管理职责和队伍划入海关总署;

将银监会和保监会合并为银保监会;

最为重大的变革无疑是省级和省级以下的国税、地税合并。

这些国家机关名字，都是每年国考招录大户，尤其国税占据了国考招录职位和人数的半壁江山。国地税合并之后，由原来的总局垂直领导变为总局和地方政府了双重领导，意味着除国家税务总局少量的公务员都慢慢将划归到省考招录。另外其他机构合并，造成了人员相对饱和，是造成今年国考缩编招的最重要原因。

国考报名开启三天超18万人过审 仍有职位无人问津