“菲佣将正式进入中国”，这让苦于找不到好保姆的家庭看到了希望。

菲律宾女佣正在进行房间清洁教学 。（图片来源：上海观察者网）

据《21世纪经济报道》报道，中国·菲律宾专业服务人员合作中心近日在广州南沙正式成立。其实早在2018年4月份，根据菲律宾当地媒体 Gulf News 的报道，菲律宾政府已经和中国政府签署了协议。中国政府将放开对于外籍劳工的限制，并有望引入 30 万名菲律宾劳工，其中包括 10 万名英语教师。此外，中国也希望引进菲律宾厨师、护工、家政服务人员、音乐表演人员、以及护士。

然而据《北京青年报》报道，目前雇用菲佣在中国大陆地区属于非法行为，有营业执照的雇主会通过“劳务签证”的方式聘请，但家庭以个人名义不能合法雇佣。一些家政经纪公司让菲佣“曲线登陆”，开出5万元（人民币，下同）的中介费。尽管费用很高，但是高端人才菲佣在中国还是很抢手的。对此法律人士提醒，非法菲佣服务暗流涌动，小心掉进非法雇佣陷阱。

其实现在在保姆中介公司官网上，当咨询者询问有关雇佣菲佣的事项时，在线客服就会挂出来一大串相关信息。

首先是收费，分为两个标准，一个是雇主必须有营业执照，且营业执照下面有五个人缴纳社保。也就是说，有资格雇佣菲佣的人必须有自己的企业，并以劳务签证的方式雇佣。这样的雇主聘请菲佣需要先缴纳中介费，一年5万元，然后按照每月7000-9000元的标准给菲佣付工钱。5万元中介费中包含引进费，比如机票费、税费、签证费、中菲两国体检费、国际商业保险费、服务中介费、其他办理费等等。

在人员安全方面，中介公司称，菲佣都是正规入境，来源清楚，无犯罪记录。工作期间，菲佣的相关证件、护照都放在雇主手里保管。一旦面试合格，该菲佣就从国外办理签证等事项，直接坐飞机到达雇主所在城市。

但值得注意的是，实际上，如果不是“公司以劳务签引进菲佣”这个途径，个人聘用菲佣是违法的。因为目前菲律宾与中国政府并未签订引进菲佣的双边协定。

根据中华人民共和国所颁布的《外国人入境出境管理法》规定，外国人在中国就业，需要取得公安部门签发的居留许可证件和劳动部门颁发的就业证。中国各地区都曾经专门下发通知，明确指出不得聘用外国人从事门童、服务员、迎宾等一般性劳动岗位，而菲佣就属于一般性的家政劳动者。

但仍有很多公司钻法律漏洞，，一些家政公司瞄准这一市场，将外籍劳务人员通过培训师、教师，甚至旅游商务签证等带入内地，但持有旅游签证打工属于违法，而且签证一过期，这些菲佣就沦为非法滞留的打工“黑户”。

而雇主通过工作签证雇佣菲佣，就是以公司邀请的名义请外国人到中国工作，但实际上是让其从事家政服务，这些属于打擦边球的行为。

法律专家提醒，如果雇主和中介及菲佣三方是在违法的前提下签订的雇用合同，那么对于雇主来说，这也是无效合同。而且，一旦菲佣被警方发现，将被遣返回国，雇主则落得人财两空的境地。