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丹尼尔·平克:如何一眼就识别出身边最有前途的人?
丹尼尔·平克:如何一眼就识别出身边最有前途的人?
来源:《驱动力》 | 作者:龚怡屏 译 | 2/11/2019 10:11:49 AM | 浏览:213 | 评论:0

丹尼尔·平克:如何一眼就识别出身边最有前途的人?

今天我们来解决一个问题:

在面试、交友、相亲的时候,如何一眼看出人群中那个最有前途的人?

乍一看,这个问题好像很难。

人生一切难题,知识给你答案。

有一个视角,对解决这个难题特别管用。

这个视角就叫——驱动力!

1. 我们做一切事情的动力,都可以归为下面三种:

驱动力1.0:吃饭、饮水、繁衍的本能,满足基本生理需求。

驱动力2.0:把外部反馈作为动力,做好了有奖励,做不好受惩罚。

驱动力3.0:就是“自驱”,因为内心的兴趣、使命感而做事。

2. 在面试、交友甚至相亲时,我们总习惯用一些外在标准来评判人有没有前途,比如简历上的“托福满分”“名企工作经历”;相亲时问做什么工作、收入多少……这当然没错,但你得知道,这些外在的评判标准,都属于驱动力2.0体系。

过于依赖外部驱动的人,习惯把外部反馈作为做事的动力,他们总能把事做到60分,却很难达到100分。虽然不差,但也说不上很有前途。

3. 如何判断一个人靠的是外部反馈还是自我驱动呢?关键在于,他的成绩到底是努力的目的,还是结果?如果他是为了拿好成绩而努力,就是依赖外部反馈;如果是因为对这件事本身的兴趣而努力,然后凑巧得了好成绩,就是自我驱动。

4. 依赖外部反馈的人,常具有以下特征:

① 做事重点在事情带来的反馈,而不在事情本身。总把“要不是……我才不……”挂在嘴边,比如,要不是老板不满意,我才不愿意再改一版方案;

② 特别在意别人对自己的看法,做事首先考虑别人定的标准。一旦得到家人、朋友、领导的称赞,就会充满动力;

③ 每天抱怨工作忙,但没有工作任务的时候,又会无所事事、陷入迷茫;

④ 缺少个人爱好,不会安排闲暇时间……

5. 为啥说依赖外部反馈的人没有大前途呢?因为驱动力2.0系统,会抑制能力的发挥。举个例子,一个整天想拿奥斯卡的电影导演,一定拿不了奥斯卡,因为他太关注过去的获奖影片,反而瞻前顾后,灵感创意被限制了。总是依赖外部反馈的人,经常会因为太在意结果,没法把精力集中到事情本身上,发挥不出100分的水平。

6. 过于依赖外部反馈不只是影响发挥,甚至还有害处。比如,为了达到标准而做出不道德的行为:运动员为了更好的名次使用兴奋剂;学生假造成绩单来进入更好的学校;销售人员通过虚假宣传提高营业额……习惯用捷径思维看问题的人,前途必然受影响。

7. 依靠驱动力3.0的人,不依赖外界反馈,而是把内在的好奇心、创造力作为动力。这样的人,成就一番事业的概率更大。与驱动力2.0清晰的标准不同,驱动力3.0很难有一个固定的标准,不过拥有它的人往往有以下几个特点,你可以找找有没有这样的人。

8. 特点一:关注意义多过评价。即使只是从事普通的工作,自我驱动的人也能找到事情本身的意义。对于乔布斯来说,手机不是一个简单的产品,而是改变世界的工具。同样是朝九晚五的银行工作,依赖外部反馈的人会认为自己在做重复无聊的事情,而自驱的人认为自己在为不同的客户解决问题。

9. 特点二:能为自己定义任务。看一个人是不是自驱,只要问他一个问题:如果你有一个月空闲,专门去研究一个问题,你会研究什么?依赖外部驱动的人,可能从来没考虑过这件事;而习惯自驱的人,多半能告诉你不少答案。自己能决定做什么、怎么做的人,往往更有前途。

10. 特点三:比一般人更专注。习惯自我驱动的人,往往能在工作中进入心流状态。研究发现,“心流”是人类幸福感的最大源泉。如果一个人能在工作中收获心流,工作充满幸福感,当然最有可能实现高效产出。

11. 特点四:有长期保持的爱好,并且为这个爱好付出努力。要注意,爱好和消遣不是一回事:刷剧、听歌之类不动脑的消遣,人人都会;而培养爱好的本质,是学习一个全新的领域。你观察一下,那些能玩转一项爱好的人,往往在工作中也不乏创意。

12. 所以,不管是择偶还是交友,你得有个基本的判断:最有前途的那个人,不一定是现在最有成就的人,而是最会自我驱动的人。事实上,对于习惯了自驱的人来说,成就,只是一个必然到来的副产品。

让我们对《驱动力》这本书的作者丹尼尔·平克,译者龚怡屏,出版方湛庐文化、浙江人民出版社,说一声感谢!

最后,与你分享金句:

最有前途的那个人,不一定是现在最有成就的人,而是最会自我驱动的人。


延伸阅读:如何一眼看出真正优秀的人

驱动力只是其一,有以下特征的人,也必有大前途

不合群者,独来独往的人,必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。

受周围人嫉妒,非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。

找女朋友,找男朋友时,眼光很高的人也是有过人之处的,他们追求卓越完美。

敢在人群中发出与众不同的声音的人,敢得罪人群的人,必是有大本领。

固执的人多数时候要比随顺的人要强,狂妄的人也多数时候有过人之处。当然鸡毛蒜皮的小事上也固执狂妄的人,是没出息的人。

走路比常人快,腰杆比常人直的人,多有过人之处。

喜欢静静沉思的人,走在路上神情镇静稳定,不东张西望的人,脑袋里面定有他的想法。

当一大群人都反对他的时候,他还是依然不改变他的想法的人,定是能干的人。

为了生存能够放下架子去捡垃圾,擦皮靴的人日后会有出息。

几乎听不到他说某某某很厉害的人,不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人,多是没出息的人。

说出了话,就能马上执行的人,必能有大作为。

看他做事情条理分明,步步都显出目的性的人,脑袋不会是弱智。今年干的事,明年还见到他在干,一般这种人定有持之以恒的精神,不可小视。

比较讲究自己仪表,言行举止的人,应该是有教养或者是有见识的人。

从来没有停止过张扬自己的人,这种人定是有过人之处。一般的人,只要被打击几次,他就再也张扬不起来了,坚持张扬的人必定有张扬的资本。

疯狂的人,富有激情的人,充满热情的人多能闯出名堂。

能够很好的品评各种人物的人,定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大,这就是缺乏洞察力的表现。

有着强烈欲望,强烈渴求,强烈支配欲,表现欲的人不可以小看,这些是成功的开始。

激进的人日后一旦变得稳重,定会有大能力。

总之,有一条原则:最有能力的人都有某种奇异之处,这使他与常人区分开。当你发现一个人与大众很不一样时,那么你就应该知道,你很有可能发现了一个优秀的人。

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