英国媒体近日多次报道称，包括华人在内的英国少数族裔在就业市场上面临更多障碍，就业率、工作机会与收入远低于白人。在英打拼多年的Zheng博士和L女士表示，语言和文化成华人在英职场“绊脚石”。《种族群体就业结构预测》分析报告指出，华裔毕业生就业率与白人毕业生就业率差距最大。
2018年9月29日，首届英国华侨华人社团“迎新日”伦敦华埠举行。该项活动旨在为刚到英国就读的中国留学生打造一个线下结交朋友、丰富业余生活的平台。
华裔毕业生就业率低 特别是女性
英国《华闻周刊》报道，致力于解决英国贫困问题的社会变革组织Joseph Rowntree Foundation的《种族群体就业结构预测》分析报告指出，至2022年，预计印度裔和白人就业率最高，华裔的就业率最低。那么和英国本地人相比，作为英国少数族裔重要组成部分的华人，在英国就业市场上会遇到哪些困难？
埃塞克斯大学社会与经济研究所的研究发现，少数种族毕业生就业率比白人毕业生就业率低5%到15%。其中，华裔毕业生就业率与白人毕业生就业率差距最大，达到10%至15%，特别是华人女性。
但可喜的是，毕业三年半后，华裔学生与白人学生相比，不再处于劣势。2012年至2022年，英国少数种族就业结构发生变化。其中，华人在专业领域人数比率攀升最快。
曼彻斯特大学的一项研究表明，在所有少数种族中，加勒比裔黑人男性（39.3%）和华裔女性（46.8%）的就业上升率最低，而华裔男性就业率为（56.9%），处于中下的位置。
英国决议基金会数据指出，在教育行业尤其是大学中，虽然白人占压倒式主导地位，但和其他少数种族相比，华人教授的人数还是相对较高的。
而在综合家庭收入、住房保有权的比较中，华人也位列中上游。
“能感觉到对文化背景的不信任”
Zheng博士目前在英国E大学做讲师，2019年是入职的第三年。回忆起之前的求职经历，他长舒一口气，“真的是多年媳妇熬成婆的感觉。在英国的学术道路，对华裔太难了。”
Zheng博士毕业后，由于跟着导师的项目，升级到了博士后当中“助理研究员”的位置。在那之后，他需要有一个自己的研究专题，并成为“研究员”之后，才有申请讲师的机会。之前一直顺风顺水的他，当时遇到很多障碍。“我能感觉到一种隐隐的对于自己所来自的文化背景的不信任。”
Zheng表示：“跟一些老教授混熟之后，他们告诉我，很多‘文化根基’很强的学科在政策上真的不会考虑亚洲人，说白了就是‘亚洲名字成为我职业的阻碍’。对于这一点，老教授也很生气，但很多校方管理层面就是这么决定的。”
谈到华人在英国走学术道路，Zheng觉得，“尽量把自己的研究发展到独树一帜，而且除了拼命之外，很多时候真的还要看‘造化’。有的亚裔老师也会因为口音问题受到学生的投诉，甚至有学生当着他的面议论。”
多从事技术岗 “管理层基本没华人”
在英国财会公司工作10余年的L女士觉得，如果语言和学历能力没有问题，工作机会还是相对平等的，最大的阻碍就是语言和文化。她所了解到的大部分华人，多从事技术方面的工作。
但L女士表示，“如果想要进入中高层或者行政、执行管理层面的工作，在我们公司基本是没有华人的。最关键的是，教育环境的不同，会导致处理问题上不那么贴合英国的实际情况，所以，华人在技术职能的岗位比较多。我感觉，即便是技术工种，即使华人很勤奋、能力很强，公司也会有一些其他方面的考量。”
同时，L女士觉得，长期以来固有的追求较安稳工作的理念，也是很多在英工作的华人工作中遇到的障碍之一。“因为自身文化和语言的原因，没有很强的自信去申请和自己水平相当的工作，也会导致老板认为你没有上进心，或者没有足够的水平胜任，也就不会考虑给你更多机会。”
华裔和印度裔男性高薪职业占比高
致力于解决英国贫困问题的社会变革组织Joseph Rowntree Foundation的《种族群体就业结构预测》分析报告指出：至2022年，预计印度裔和白人就业率最高，华裔的就业率最低；在薪酬通常高于平均水平的商业和其他服务业，华人男性数据表现不足。就女性而言，到2022年，华裔和其他亚洲群体，在贸易和交通方面的工作人数将急剧增加，导致该行业收入低于平均水平的风险可能更高；华裔和印度裔男性在高薪职业中的就业份额，将在少数种族中达到最高；而在低薪职业中的预期份额最低；低薪职业中，女性就业人数多于男性，其中印度裔和华裔群体的就业率最低。 
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