“候鸟型”、“两栖型”引才模式
围绕国家发展战略，杨浦区积极引进海外高层次人才，在探索中推出了“候鸟型”、“两栖型”两种创新的引才模式。
“候鸟型”模式，让领军人才既保留在异国的事业，同时接受聘请回国效力。上海财经大学先后聘任田国强博士等海外知名学者分别担任经济学院、金融学院、统计与管理学院院长，他们兼顾国内外两边的工作，如候鸟般往返，不断给上海财大带来教育和科研的新思路、新信息、新办法，开设新学科，也提升了学校的学术声誉。
对有意把自己的科研成果产业化的海归人才，杨浦创造了“两栖型”模式，让他们既可在区域内的大学从事科研和教学，又可在区域内开办企业。从美国归来的李冰博士和徐敏博士，分别掌握着国际先进的光电集成和超精密制造技术，都拥有专利技术成果，在杨浦区的政策支持下，他们创办了公司，着手将科技成果产业化，同时被复旦大学特聘为相关专业的教授，可利用实验室等资源继续深化科研，还可通过大学的途径申报科研课题，取得国家政策和资金扶持。
“待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人”
“待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人”，杨浦区为区域内引进的海外高层次人才努力营造发展环境。对区域内高校、科研院所、科技园区和企业中入选国家“千人计划”的人才，他们给予最高200万元的购房补贴；如创业项目通过评审，则给予最高100万元的创业启动资金，并提供200平方米经营办公用房，免3年租金；如需贷款，政府给予担保和贴息。同时，杨浦区还设立了3亿元专项资金，为“海外高层次人才创新创业基地”提供经费保障。
据悉，杨浦区已在新江湾城国际生态社区建造近3万平方米人才公寓，供海归领军人才居住。区政府还与香港瑞安集团合作，在创智天地内打造一幢建筑面积4300平方米的“海外人才创业大厦”，首批8个创业项目今年9月即将入驻。
为帮助解决海外人才回来后遇到的各种生活问题，如子女入学、配偶就业、住房、医疗等，区政府专设了“海外人才服务中心”，开通了“杨浦海外人才创新创业服务网”，网上网下两个综合服务平台共有10名工作人员。
以人才结构调整引领产业结构调整，以人才集聚引领高技术产业积聚，以高层次人才引领区域创新发展，在杨浦全区已成共识。杨浦区域内有复旦、同济、上海财大等14所高校，150余家科研机构，66个国家重点学科和22家国家重点实验室，以及5个国家级科技园区。优良的科教资源环境，加上优良的人才发展环境配套，大批海外人才纷至沓来。
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