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《Nature》:美国14,000名博士后研究人员的工资差异调查报告
《Nature》:美国14,000名博士后研究人员的工资差异调查报告
作者:Chris Woolston | 4/9/2019 3:04:59 AM | 浏览:255 | 评论:0

《Nature》:美国14,000名博士后研究人员的工资差异调查报告

一份经过同行评议的调查报告显示,美国博士后的工资差异显著。该报告一共调查了52所美国研究机构的近14000名博士后。

年薪范围从最低的23660美元(美国《公平劳动标准法》制定的最低工资标准)到远超10万美元以上。以上数据统计至2016年12月1日,波士顿的科学倡议团体Future of Research根据美国《信息自由法》的相关条款获得了以上数据。

这项调研代表了为数不多的针对博士后待遇的切实量化研究。对博士后工资的追踪历来难度很大,因为他们的收入来源包括首席科学家的研究经费、自己的奖学金或是直接来自所在大学。此外,博士后的头衔更是五花八门,有博士后科学家、研究员和博士后研究员等,即使同一个机构或组织也存在着各种称谓。

上述报告已于去年11月发表,报告的共同作者、Future of Research的执行董事Gary McDowell表示,待遇差异意味着某些机构对自己的博士后不够重视。他说:“我们发现许多机构根本不清楚他们有多少博士后,因此可以假设他们也没有真正关注过博士后的待遇。

除了高低两个极端,大部分博士后的年薪集中在中位数47500美元左右,接近美国国立卫生研究院为获得国家科研服务资助金(National Research Service Awards,NRSA)的博士后设定的最低标准。McDowell说,虽然NRSA的指导工资只适用于约15%的受美国国立卫生研究院资助的博士后,但是许多机构显然都以之为基准。

调查数据还显示,女性博士后的待遇相对偏低——至少在美国某些地区情况如此。作者收集了7200多名博士后的名字,并用一种算法去估计性别,再根据美国的地理分区(东北部、南部、中西部和西部)进一步细分数据。结果显示,在美国南部,女性博士后的年薪平均比男性博士后要低1940美元左右;而在美国知名院校云集的东北部,女性博士后的收入要低1710美元左右;在西部和中西部,两者收入则大致相等。

造成这种男女差异的原因尚不清楚。McDowell说近年来他听到许多博士后说自己通过交涉谈判,得到了较高的工资。根据他的经验,这些主动谈判的多为男性,而且多来自美国或欧洲——这两大因素似乎让他们比来自世界其他地区的女性研究员更有优势。

Paula Stephan是佐治亚州立大学的一名经济学家,同时在美国国家学院的多个委员会里任职,她对上述报告的发布以及研究人员的工作表示赞赏。“让大家都了解博士后的待遇很重要。”她还指出,目前仍有很多差异存在。报告只包含了1所私立大学的数据,而在另外51所公立大学中,一部分学校只提供了少数博士后的工资数据。“这无法反应整体情况。”她说。

McDowell希望通过提高博士后工资的透明度,让更多的研究人员在知情情况下去要求与自身价值相符的工资。他提到了美国国家学院在2018年发布的一份关于下一代研究人员的报告,报告建议将博士后的最低年薪设定为5万美元——McDowell认为这是个不错的起点。此外,他还希望根据所在地区的生活成本,适当调整博士后的工资水平。“相比博士后要完成的大量工作和他们需要投入的大量时间,目前的待遇仍然太低了,”他说,“他们本质上就是廉价的科学劳动力。”

Stephan参与编制了美国国家学院2018年的报告,多年来她一直认为美国的一些博士后待遇严重偏低。“在大部分院校里,博士后的待遇并未得到妥善的集中管理,”她说,“学校里有人会说他们能用很低的工资招到人。”

McDowell表示,如果更多的机构开始重视博士后,更多的博士后开始宣扬自己的价值,博士后的待遇就会提高,许多不平等也会减少。“根本原因在于没有改变的动力,”他说,“这项研究应该提供了一些动力。我们看到问题所在了。”

原文以Huge variations in US postdoc salaries point to undervalued workforce为标题发布在2019年2月18日《自然》职业新闻上

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