Prime Staffing公司也使出渾身解數來吸引各地的護士為該公司工作，該公司總裁法齊歐說：「我們試圖在全國各地招募護士來紐約，為Prime Staffing工作。」

但即使如此，這個撒下的網也不夠大，美國護士學院協會說，美國面對即將來臨的全國性護士荒。在2009年，勞工統計局勞動力分析師預測，到2018年，美國將創造58萬1500個新的註冊護士職位，這將使註冊護士職工總數大增22% 。

專業護士已成為醫院、醫療機構、醫生辦公室和護士職介所積極追逐和爭取的對象。客戶包括紐約長老會醫院的Prime Staffing公司，除了提供優渥的薪水外，也以給護士最佳待遇著稱，這些待遇包括對可能的雇員贈送百老匯秀的門票、支付豪華公寓和精美晚餐的費用，並給予績效獎金。

法齊歐說：「紐約是一個偉大的都市，如果一位護士有意在此地工作，我要讓他們看到紐約所有的好處。」

來自紐約羅徹斯特的註冊護士史蒂芬妮‧魏特摩爾從3月起為Prime Staffing公司工作，她說：「Prime Staffing的客戶中，有具有急診醫療服務和病人的醫院，這是我想要做的。」

Prime Staffing不是唯一積極爭取護士的公司，總部在聖地牙哥的AMN Health Care公司主管瑪西亞‧福勒說，該公司每年安置數以千計的護士，到全國從事長期和短期的工作，她說：「我們開始看到更多臨時護理工作的機會，我們預測那些在經濟衰退期間，為協助家人而出來工作的護士會再度離職，那些延後退休的護士也將會離職。」她預期護理業在2016年會遭遇大幅的護士短缺。