近日中科院90多位科研人员集体辞职引发热议，中科院是我国自然科学最高的学术机构，中科院的工作人员透露，这些离职的科研人员是被挖走的，但是离职属于正常人员流动。一下子有那么多科研人员离职，说明中科院里面存在一定的矛盾，很多人就将矛盾归结于两点。
一是工作晋升环境的恶化，再有能力的新人在前辈面前也得靠边站，不仅是在科研界，很多企业也存在这种问题，晋升困难，能力被束缚，结果只能是人才的流失，二是收入的不足，科研人员的工资与其付出的精力不成正比，很多科研人员月入才一万。
李景均1912年出生，家里经济条件不错，所以李景均从小就接受良好的教育，在1932年考入金陵大学农学院，四年后毕业赴美康奈尔大学深造，攻读遗传学和生物统计学。李景均在博士期间其优秀的科研能力引起了美国的注意，美国用高薪期望留住李景均的心，但是李景均他知道祖国现在处于危难之际，毅然回到硝烟四起的祖国，然而回国之路异常艰难，在船上辗转51天才到达香港九龙，当时正值日本进攻香港，李景均夫妇被困在香港近两个月，没有现金，日子过的十分窘迫，天天处于饥饿状态。
就是这样艰难回国路，李景均坚持下来了。回国后的李景均也做了很多贡献，1948年李景均发表了《群体遗传学导论》，在他的影响下，成立了中国农业大学。后来李景均因为政治原因被迫出走，1949年9月，北大、清华、华北三所高校合并，这次合并是李景均的重返美国的起源。在时任校务委员会乐天宇的主持下，学校仿照苏联李森科在1948年“消灭摩尔根学派“的做法，将李景均有关方面的课程全部停课。当时学术界对摩尔根学派的指责越演越烈，很多人将指责的声音转移到李景均身上，李景均在受到很多打压后，最终无奈回美。
如何能够重视人才留住人才，这一点我们真的要向美国学习，美国在对待人才上向来舍得投资，高薪待遇是最基本的一点，过去国家没钱，科研人员工资低还可以理解，但是现在国家已经是第二经济体了，有能力保障科研人员能得到满意的薪资，良好的竞争机制，可是中科院集体出走事件告诉我们，留住人才我们还做的不到位。
打印本文章
