近日中科院90多位科研人员集体辞职引发热议,中科院是我国自然科学最高的学术机构,中科院的工作人员透露,这些离职的科研人员是被挖走的,但是离职属于正常人员流动。一下子有那么多科研人员离职,说明中科院里面存在一定的矛盾,很多人就将矛盾归结于两点。
一是工作晋升环境的恶化,再有能力的新人在前辈面前也得靠边站,不仅是在科研界,很多企业也存在这种问题,晋升困难,能力被束缚,结果只能是人才的流失,二是收入的不足,科研人员的工资与其付出的精力不成正比,很多科研人员月入才一万。
李景均1912年出生,家里经济条件不错,所以李景均从小就接受良好的教育,在1932年考入金陵大学农学院,四年后毕业赴美康奈尔大学深造,攻读遗传学和生物统计学。李景均在博士期间其优秀的科研能力引起了美国的注意,美国用高薪期望留住李景均的心,但是李景均他知道祖国现在处于危难之际,毅然回到硝烟四起的祖国,然而回国之路异常艰难,在船上辗转51天才到达香港九龙,当时正值日本进攻香港,李景均夫妇被困在香港近两个月,没有现金,日子过的十分窘迫,天天处于饥饿状态。
就是这样艰难回国路,李景均坚持下来了。回国后的李景均也做了很多贡献,1948年李景均发表了《群体遗传学导论》,在他的影响下,成立了中国农业大学。后来李景均因为政治原因被迫出走,1949年9月,北大、清华、华北三所高校合并,这次合并是李景均的重返美国的起源。在时任校务委员会乐天宇的主持下,学校仿照苏联李森科在1948年“消灭摩尔根学派“的做法,将李景均有关方面的课程全部停课。当时学术界对摩尔根学派的指责越演越烈,很多人将指责的声音转移到李景均身上,李景均在受到很多打压后,最终无奈回美。
如何能够重视人才留住人才,这一点我们真的要向美国学习,美国在对待人才上向来舍得投资,高薪待遇是最基本的一点,过去国家没钱,科研人员工资低还可以理解,但是现在国家已经是第二经济体了,有能力保障科研人员能得到满意的薪资,良好的竞争机制,可是中科院集体出走事件告诉我们,留住人才我们还做的不到位。