拥有科技创新摇篮和人才仓库的硅谷，41万高科技人士中，华人大约占1/5。本地的斯坦福大学、加州大学伯克利分校、旧金山分校以及数十所高等学府的华人留学生比例逐年上升。两岸各种规格的代表团络绎不绝来到此地，争相诚恳发出邀请，回大陆、到台湾创业发展。

　　被称为深圳历史上规模最大、规格最高的本次海外揽才活动，由市委书记王荣率队，市府和公司的多个正职负责人参与，招聘对象以职位多和待遇高为特色。参加招聘的337家企业中，不乏大型知名机构中国平安、中兴通讯、华为、比亚迪和中科院等，涉及领域包括电子资讯、互联网、金融证券、新能源开发、光电和生物医药等。招聘职位964个需求人数2600人，年薪百万元人民币以上的职位就有156个之多。有的企业还开出了住房、股票和期权等吸引眼球的好条件，提供保姆服务也在其中。

　　王荣等代表团成员还在斯坦福大学与留学人员座谈，热忱欢迎学子们到深圳创业，与特区共同成长，共享繁荣。

　　为了在硅谷建立长期人才挖掘和输送服务，深圳市还与清华大学研究院共同成立了“深圳（硅谷）海外创新创业人才引进中心”。

　　在此之前，北京市委常委、组织部长吕锡文9日也率团在硅谷举行“群英会”，诚邀硅谷华人群英到北京共同打造中国硅谷。北京市政府在创新体制机制、税收减免、签证、就医和子女入学等方面都制定了相关的特殊人才政策。

　　台湾“行政院”的海外揽才访问团的规格和规模也不输给大陆。由“行政院”政务委员张进福率团，自10日起一连两天在硅谷重镇圣塔克拉拉举办一对一洽谈会、揽才说明会、“创新台湾黄金十年”论坛。参与招聘企业个个来头不小，包括谷歌台湾分公司、台湾半导体两大龙头台积电和联电、台湾主要平面显示器大厂友达和奇美、台湾知名研究机构工研院和国家实验研究所等。招聘机构21家，招聘职位300多个。　　

　　适逢美国经济难见好转，高达两位数失业率的加州就业市场前景不容乐观，华裔失业再找工作比其他族裔更为艰难。调查显示，经济衰退时，61%的美国雇主采取冻结雇佣、冻结薪资、裁员和减少红利等措施缩减成本。陈子林所在的公司受经济影响接二连三裁员，被裁者长期靠失业金度日已不再是秘密。

　　两岸在硅谷连续大规模的招聘活动，不仅为那些实现理想和抱负的人提供机会，也为那些暂时失意的人们提供了多样选择。